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Remunerazione: la struttura degli incentivi premia gli uomini

Luisa Rosti — Mon, 12 Oct 2026 12:00:23 +0000

La laurea rende più agli uomini che alle donne: il differenziale retributivo tra laureati e diplomati è infatti del 55% per la componente maschile contro il 45% della componente femminile. Questo risultato non è ovvio (in Spagna, ad esempio, sono le donne che ottengono il premio maggiore), ma dipende dal fatto che il mercato del lavoro premia la stessa caratteristica produttiva in modo diverso a seconda che appartenga ad un uomo o a una donna. Il divario non riguarda solo il titolo di studio ma anche altre caratteristiche quali la posizione dirigenziale, l'anzianità di servizio, il contratto a tempo indeterminato e così...

Occupazione femminile: le laureate trovano spazio solo dove il titolo è obbligo di legge

Luisa Rosti — Mon, 24 Aug 2026 05:00:14 +0000

L’occupazione delle laureate in Italia si concentra nei contesti dove il titolo di studio è richiesto per legge, come avviene ad esempio nei settori dell’Istruzione e della Sanità, oppure dove viene utilizzato in modo autonomo in attività che richiedono l’ammissione a un ordine professionale. La presenza femminile è invece ridotta rispetto a quella della componente maschile nei settori dove la laurea non costituisce un obbligo di legge ma è richiesta dal datore di lavoro a garanzia della dotazione di conoscenze specifiche e competenze tecniche ritenute necessarie per svolgere determinate attività professionali. Il...

Dieci anni di imprese femminili, vero motore di occupazione per le donne

Silvia Pagliuca — Tue, 17 Feb 2026 06:00:24 +0000

Una su cinque, poco più di 1,3 milioni. Sono le imprese femminili in Italia, pari al 22,2% del totale. Una quota che è rimasta stabile nell’ultimo decennio, ma che ha retto meglio delle imprese non femminili (+0,4% 2014–2024 contro –3,6%). Segno di uno spirito resiliente e, al contempo, di un'evoluzione lenta, ma costante, nella qualità delle imprese stesse.

A fotografarne l’andamento, è il rapporto 2025 sull’Imprenditoria femminile in Italia, realizzato da Unioncamere con il supporto del Centro studi Tagliacarne e SiCamera. Le donne, conferma l’indagine, scelgono di fare impresa sempre di più per sentirsi...

Immigrazione, in alcuni Paesi assicura tutta la crescita della popolazione

Maria Paola Mosca — Mon, 19 Aug 2024 05:00:02 +0000

I numeri concordano: in molti Paesi del mondo le popolazioni crescono solo grazie all'arrivo di cittadini nati altrove. In particolare, secondo le analisi condotte dal Pew Research Center, in 14 nazioni o territori, dal 2000 al 2020 l'immigrazione giustifica il 100% della crescita degli abitanti. Stando alle rilevazioni del centro di ricerca statunitense, inoltre, nelle 17 nazioni che da inizio secolo hanno invece conosciuto un calo demografico, l'ingresso di abitanti provenienti da fuori i confini, ha permesso una diminuzione più contenuta rispetto ai numeri che la sola bilancia tra nati e morti "interni" avrebbe...

Il piano anti-Covid di Women20 per il G20

Maria Cristina Origlia — Fri, 20 Nov 2020 13:00:47 +0000

Spesso ci dimentichiamo che non siamo sole. A combattere la battaglia della parità di genere – oltre a tutte coloro che ci hanno spianato la strada sin qui, come ci ha ricordato Kamala Harris - ci sono milioni di donne in tutto il mondo organizzate in associazioni, movimenti, enti e istituzioni che ogni giorno lavorano per affermare i diritti e le istanze di metà della popolazione mondiale. Anche e, soprattutto, in momenti drammatici come il 2020. Uno delle più rappresentativi è il gruppo di interesse della società civile Women 20, nato in seno al G20 nel 2015 durante la presidenza turca, con l'obiettivo di elaborare...

#Postcovid, le aziende che assumono quali caratteristiche cercano?

Jacopo Pasetti — Thu, 05 Nov 2020 06:00:29 +0000

Stiamo tornando, chi più o chi meno, in una condizione di lockdown! Sarà una chiusura diversa dalla precedente ma ritorna fortemente dibattuto il tema del remote/smartworking. Lo scenario che incontriamo, che già sembrava prendere questa direzione, appare sempre più caratterizzato da relazioni, sapere e apprendimento completamente affidati alla tecnologia digitale. Se all'inizio dell'anno di fronte al primo momento di chiusura la complessità appariva esser centrata sulla scarsa abitudine a relazioni lavorative e modalità di confronto filtrate dagli strumenti tecnologici, da allora qualcosa è sicuramente cambiato. In...

Carenza di manodopera: la Germania vuole puntare sugli extraeuropei

Gloria Remenyi da Berlino — Fri, 17 Aug 2018 05:00:42 +0000

La Germania ha raggiunto un nuovo record quanto a posti di lavoro vacanti: stando ai rilevamenti del dipartimento di ricerca della Bundesagentur für Arbeit (Agenzia federale del lavoro), nel secondo trimestre del 2018 erano 1,21 milioni gli impieghi disponibili sul mercato del lavoro tedesco, 115.000 in più rispetto allo stesso trimestre del 2017. La lista degli ambiti più colpiti dalla carenza di manodopera pubblicata dalla Bundesagentur für Arbeit a giugno 2018, si è allungata notevolmente, accogliendo negli ultimi sei mesi 14 nuove professioni e raggiungendo così quota 61. A guidare la classifica è il settore...

Oltre 1 milione di posti di lavoro vacanti in Germania: un record che è un problema

Gloria Remenyi da Berlino — Fri, 12 Jan 2018 11:00:24 +0000

Superavano il milione i posti di lavoro vacanti in Germania nel terzo trimestre del 2017, con una media annuale corrispondente a 700.000, il valore più alto dalla riunificazione: lo ha rilevato il dipartimento di ricerca della Bundesagentur für Arbeit, l’Agenzia federale del lavoro. Il dato segna un aumento di quasi 175.000 impieghi disponibili rispetto allo stesso trimestre del 2016. Gli ambiti maggiormente coinvolti sono il manifatturiero, quello dei trasporti e della logistica, ma si registra carenza di manodopera specializzata anche nel settore medico-sanitario, in particolare di tecnici e personale per assistenza agli...

Trovo lavoro nella nuova “gig economy”

Francesca Devescovi — Tue, 17 Oct 2017 05:00:05 +0000

Ora che abbiamo detto addio ai tradizionali colloqui di lavoro, possiamo dire addio anche alle modalità tradizionali per cercare lavoro. Nell’era della “gig economy” (l'economia dei lavori su richiesta, svolti in autonomia e a breve termine) si diffonde sempre più il modello economico dove non esistono più le prestazioni lavorative continuative, come il contratto a tempo indeterminato, ma si lavora solo quando c’è richiesta per i propri servizi, prodotti o competenze. In questo modello i lavoratori possono essere freelance, professionisti o studenti, che per sbarcare il lunario si prestano ad attività occasionali....

Addio ai colloqui tradizionali: nuove modalità di selezione

Francesca Devescovi — Tue, 03 Oct 2017 15:00:31 +0000

Startup Stock Photos[/caption] Il mercato del lavoro sta evolvendo e con esso anche il tradizionale colloquio. Le aziende hanno trasformato il processo di recruiting rendendolo più digitale e soprattutto più vicino ai giovani. Le ragazze e i ragazzi della Generazione Z che si presentano ai colloqui di lavoro sono messi alla prova con modalità innovative di recruiting e iniziative speciali come Talent Game o Hackathon. Il colloquio lascia quindi il posto ad una conversazione motivante con l’azienda e ad un’esperienza in linea con le aspettative dei giovani: ambiente di lavoro innovativo, modalità di apprendimento digitali e...