<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopMcKinsey Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/mckinsey/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Come anche noi paghiamo le guerre e le crisi geopolitiche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/01/07/guerre-crisi-geopolitiche/</link>
				<pubDate>Tue, 07 Jan 2025 16:57:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

Guerra e tensioni geopolitiche fanno calare la cooperazione fra gli Stati. Cosa c'entra questo con il nostro tenore di vita? La collaborazione fra le diverse nazioni permette progressi nell'ambito sanitario, del commercio, dell'innovazione e della sicurezza, solo per qualche esempio. E se gli Stati diventano più autoreferenziali e meno aperti alla cooperazione questo non pesa solo sulle popolazioni dei Paesi in via di sviluppo, ma anche su Paesi come l'Italia.

A fare il punto su un tema complesso da analizzare è il secondo Global Cooperation Barometer 2025 presentato oggi dal World Economic Forum, che evidenzia come dopo il...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/01/pexels-ian-panelo-4715493-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">75225</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Digitale, nel settore Ict donne al 15,7%, si allarga il divario con la Ue</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/07/04/digitale-nel-settore-ict-donne-al-157-si-allarga-il-divario-con-la-ue/</link>
				<pubDate>Thu, 04 Jul 2024 12:00:01 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Simona Rossitto]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/a-scuola/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Donne con meno competenze digitali degli uomini, lo svantaggio è di 3,1 punti percentuali; bassa quota nelle professioni Ict (solo il 15,7%) e sotto la media Ue; le laureate in materie Ict sono solo lo 0,3% contro l’1,2% degli uomini. La presenza femminile nel settore è ancora modesta, stando al quadro tracciato dall’Istat nell’ultimo report ‘Decennio digitale e capitale umano: il ritardo dell’Italia nelle competenze’ riferito al 2023 .

Al fatto che l’Italia, per competenze nel settore si collochi 10 punti sotto la media europea, si aggiunge dunque il divario di genere, che permane nonostante la volontà...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2024/07/pexels-cottonbro-8721318-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">71707</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Quanto il lavoro pesa sulla nostra salute?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/04/24/lavoro-salute/</link>
				<pubDate>Wed, 24 Apr 2024 05:00:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Trascorriamo in media un terzo del tempo a lavorare (più di 90 mila ora nell’arco della vita). Di conseguenza, l’occupazione è un tassello fondamentale della nostra salute. Secondo l’ultima indagine del Mckinsey Health Institute “<a href="https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/working-nine-to-thrive" target="_blank" rel="noopener">Working nine to thrive</a>”, le organizzazioni possono avere un impatto diretto sul benessere fisico e psicologico delle persone. <strong>Autoefficacia, adattabilità e senso di appartenenza</strong> sono considerati dallo studio i maggiori indicatori di buona salute. Viceversa, ambienti tossici, ambiguità e conflittualità sono nemici del lavorare (e vivere) bene. Le aziende, in particolare, possono agire...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2024/04/pexels-olly-3760137-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">70334</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Ansia e stress da lavoro: il destino della GenZ?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/03/01/ansia-stress-lavoro-genz/</link>
				<pubDate>Wed, 01 Mar 2023 06:00:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Cosa succede quando il futuro smette di essere sinonimo di speranza, promessa e progettualità e comincia ad essere associato a concetti come minaccia, disincanto, <strong>ansia</strong>?

È quello che sta succedendo trasversalmente nella psiche delle persone, ma soprattutto in quella della Generazione Z. Le persone appartenenti a questa fascia d’eta, infatti, sono entrate nel mondo del lavoro in un periodo storico, politico, economico e sociale senza eguali. Nel quale il futuro è un gigante punto interrogativo. Eppure, sono loro ad essere il futuro del lavoro. Entro il 2025, la Generazione Z costituirà infatti <a href="https://www.weforum.org/agenda/2022/05/gen-z-don-t-want-to-work-for-you-here-s-how-to-change-their-mind/">il <strong>27% della forza...</strong></a>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2023/02/lucas-clarysse-GFoFEoE900A-unsplash-scaled-e1677279086872.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">61730</post-id>			</item>
					<item>
				<title>The talent (gender) gap in STEM</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/02/11/talent-gender-gap-stem/</link>
				<pubDate>Sat, 11 Feb 2023 17:00:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/english/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

The STEM fields are living in an ongoing talent crisis. Worldwide there is an evident gap between open positions and profiles able to fill them. And no matter the need and the benefits of enlarging the pool from where to draw, half of the potential talents remain unexplored. It isn't wholly fostered and, overall, often overlooked. Girls and women continue to be told science and technology <strong>are not subject matters for them</strong>.

Significant steps forward have been made and more students have accessed higher education programs, entered the labour market with higher qualifications, have been promoted and granted better-paid jobs. Yet,...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2023/02/WhatsApp-Image-2023-02-10-at-15.06.51.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">61253</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Flexibility is key, says McKinsey-LeanIn.Org Report 2022</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/16/flexibility/</link>
				<pubDate>Wed, 16 Nov 2022 13:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/english/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



Two and ½ years of the Covid era, and employees do not want to return to the workplace of the past. Especially women – who have significantly paid the higher price – demand more. Even more so those in leadership positions. If they feel they need to get more, in terms of flexibility, opportunity and companies' commitment to DE&amp;I, they don't fear leaving in search of better conditions.

<strong>Women leaders are switching their jobs </strong>

«<em>We are in the midst of "<strong>The Great Breakup</strong>"</em>» confirms McKinsey and LeanIn.org's recently published <em>Women in the Workplace Report</em>. Women leaders are switching their jobs at an unprecedented pace. To put...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2022/11/pexels-nataliya-vaitkevich-6120220-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">59877</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Burnout e benessere psicologico: la responsabilità è dell’azienda</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/06/15/burnout-benessere-psicologico-responsabilita-azienda/</link>
				<pubDate>Wed, 15 Jun 2022 05:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

Quattro HR Director su cinque riferiscono che la salute psicologica delle proprie persone sia una <strong>priorità assoluta</strong>. È quanto emerge dall’edizione 2022 dell’<em>Employee Mental Health and Wellbeing Survey</em> del McKinsey Health Institute.

Il dato evidenzia come l’attenzione alla dimensione mentale stia crescendo, sebbene spesso manchi ancora una reale consapevolezza sul tema. E il <em>burnout</em> ne è un esempio lampante. Spesso confuso con ansia e stress, è invece un <strong>fenomeno squisitamente occupazionale</strong>. Certo, deriva da stress cronico non gestito adeguatamente, ma si caratterizza per elementi specifici: sensazione di esaurimento e...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2022/06/pexels-cup-of-couple-6632859-1.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">56050</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Soffitto di cristallo o porta di cristallo?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/10/30/soffitto-cristallo/</link>
				<pubDate>Wed, 30 Oct 2019 06:00:09 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/onboard/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

&nbsp;

E’ uscito qualche giorno fa “<a href="https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2019" target="_blank" rel="noopener"><em>Women in the Workplace 2019</em></a>”, il quinto Rapporto sull’occupazione femminile curato da McKinsey e Lean In, l’organizzazione fondata da Sheryl Sandberg (direttrice operativa di Facebook) “<em>per aiutare le donne a raggiungere ciò a cui ambiscono e per creare un mondo di pari opportunità</em>”.

La ricerca prende in esame un campione di 68.500 dipendenti di 329 grandi aziende (che impiegano complessivamente 13 milioni di individui), ed evidenzia il permanere di una marcata sottorappresentazione femminile ai vertici della scala gerarchica. Il Rapporto individua nella selezione al primo gradino...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/10/adorable-beautiful-child-2168802-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">34410</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Altro che Trump: la partita dell’Asia per la parità vale 4.500 miliardi di dollari</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/04/25/altro-che-trump-la-partita-dellasia-per-la-parita-vale-4-500-miliardi-di-dollari/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Apr 2018 05:06:14 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Micaela Cappellini]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2018/04/pakistan-e1524581858615.png"></a>

Sono una bella cifra, 4.500 miliardi di dollari. Sono più di tutto il Pil della quarta economia mondiale, quella tedesca. Sono, diciamo, la somma del Pil della Germania e di quello dell’Austria. Ebbene: di tanto potrebbe aumentare l’economia dell’Asia, se solo si facesse fare alle donne che la abitano un percorso verso la parità.

Le pari opportunità pagano sempre, economicamente, Alley Oop lo ha scritto tante volte. Ancora di più e più velocemente se le si portano in un continente immenso e che sta correndo a velocità della luce. I calcoli arrivano dal McKinsey Global Institute, che ha quantificato la ricchezza aggiunta...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2018/04/pakistan-e1524581858615-1.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">22839</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Alternanza scuola-lavoro: le buone pratiche esistono</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/07/11/alternanza-scuola-lavoro-le-buone-pratiche-esistono/</link>
				<pubDate>Tue, 11 Jul 2017 08:00:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/a-scuola/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

Oltre 2,2 milioni di <a href="http://noi-italia.istat.it/index.php?id=1&amp;no_cache=1&amp;tx_usercento_centofe%5Bcategoria%5D=5&amp;tx_usercento_centofe%5Baction%5D=show&amp;tx_usercento_centofe%5Bcontroller%5D=Categoria&amp;cHash=9789dfecb3efc8fdb6fbe34413b2c38c" target="_blank" rel="noopener">NEET, cioè i giovani di 15-29 anni che non studiano e non lavorano</a> in Italia pari al 24,3% della relativa popolazione, un’incidenza molto alta soprattutto se paragonata ai livelli europei. Le ragioni profonde per cui i giovani non trovano lavoro è da ricercarsi, fra le altre cose, nella mancanza di dialogo tra il <strong>sistema educativo</strong> e quello <strong>economico</strong> che porta ad un disallineamento tra le competenze che imparano i ragazzi a scuola e quelle ricercate dalle imprese. Basti pensare al <a href="http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2017-03-21/piano-ue-il-lavoro-digitale-212207.shtml?uuid=AENKjWq" target="_blank" rel="noopener">comparto ICT dove ci sono tantissimi posti di lavoro senza candidati in linea.</a>

<a href="https://www.mckinsey.it/idee/la-ricerca-mckinsey-studio-ergo-lavoro" target="_blank" rel="noopener">I risultati della ricerca "Studio ergo Lavoro"...</a>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2017/07/girl0-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">15343</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>