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		<title>Alley OopLinda Babcock Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/linda-babcock/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 16:00:20 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Le donne chiedono l&#8217;aumento quanto gli uomini, ma lo ottengono più di rado</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/08/pay-gap-donne-reticenti-a-chiedere-laumento-no-e-pura-discriminazione/</link>
				<pubDate>Thu, 08 Dec 2016 09:00:57 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/12/soldi-vestito-1.jpg"></a>Uno dei primi libri scientifici sul gender pay gap risale a una dozzina di anni fa. Il titolo non lasciava dubbi sul motivo del divario: <em><a href="http://www.womendontask.com">Women don’t ask. </a>Negotation and gender divide.</em> Quindi secondo le autrici - Linda Babcock, economista e Sara Laschever, esperta del tema –<strong> la responsabilità dell’insuccesso ricadeva sulle spalle delle donne.</strong>

Ricordo che lo lessi con avidità, sottolineando diverse parti. In sintesi il messaggio per le lavoratrici era: non sapete contrattare, ma imparate perché negoziare è una necessità. Per le aziende: discriminare non conviene, meglio usare tutto il capitale intellettuale a disposizione.

<strong>Da...</strong>]]>
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