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		<title>Alley Ooplegge golfo-mosca Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/legge-golfo-mosca/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Nomine pubbliche e riequilibrio di genere, parlamentari compatte: &#8220;Sì a una legge&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/13/nomine-pubbliche-riequilibrio-genere-parlamentari-compatte-legge/</link>
				<pubDate>Thu, 13 Feb 2025 13:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
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Riequilibrio di genere nelle nomine pubbliche, si ricomincia. Con una convergenza altissima tra tutti i partiti, di maggioranza e di opposizione. Punto di partenza, il disegno di legge a prima firma <strong>Valeria Valente</strong> (Pd) recante «norme per la promozione dell'equilibrio tra i sessi nelle autorità indipendenti, negli organi delle società a controllo pubblico e delle società quotate e nei comitati di consulenza del Governo» (<a href="https://www.senato.it/leg/19/BGT/Schede/Ddliter/55259.htm" target="_blank" rel="noopener">S 88</a>), ripresentato in scia <a href="https://www.senato.it/leg/18/BGT/Schede/Ddliter/cons/52939_cons.htm" target="_blank" rel="noopener">a quello targato Roberta Pinotti</a> che nella passata legislatura era stato approvato dalla commissione Affari costituzionali del Senato, ed elaborato da <a href="https://www.noidonne.org/noi-rete-donne/index.php" target="_blank" rel="noopener"><strong>Noi Rete Donne</strong></a>, l'associazione...]]>
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				<title>Il piano anti-Covid di Women20 per il G20</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/11/20/il-piano-anti-covid-di-women20-per-il-g20/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Nov 2020 13:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
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Spesso ci dimentichiamo che non siamo sole.

A combattere la battaglia della parità di genere – oltre a tutte coloro che ci hanno spianato la strada sin qui, come ci ha ricordato <a href="https://www.youtube.com/watch?v=MXnePLTILY4">Kamala Harris</a> - ci sono milioni di donne in tutto il mondo organizzate in associazioni, movimenti, enti e istituzioni che ogni giorno lavorano per affermare i diritti e le istanze di metà della popolazione mondiale. Anche e, soprattutto, in momenti drammatici come il 2020.

<strong>Uno delle più rappresentativi è </strong><strong>il gruppo di interesse della società civile </strong><a href="http://g20.org.tr/engagement-groups/women-20-w20/index.html">Women </a><a href="http://g20.org.tr/engagement-groups/women-20-w20/index.html">20,</a><strong> nato in seno al </strong><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MXnePLTILY4">G20 </a><strong>nel 2015 durante la presidenza turca,</strong> con l'obiettivo di elaborare...]]>
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				<title>Oltre le quote di genere nei cda</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/02/14/oltre-quote-genere/</link>
				<pubDate>Fri, 14 Feb 2020 06:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Stefania Bariatti]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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L’Italia è, ancora oggi, un Paese nel quale le disuguaglianze di genere sono molto radicate e diffuse. Lo certificano molteplici studi internazionali, tra cui <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/12/17/global-gender-gap/" target="_blank" rel="noopener">il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum</a>, che ha analizzato i dati di 153 paesi su quattro dimensioni: partecipazione alla vita economica e opportunità; educazione e formazione; salute e sopravvivenza; conferimento di potere (empowerment).

Il Rapporto posiziona l’Italia al 76° posto in uno scenario di peggioramento: abbiamo perso altre 6 posizioni. Nella regione Europa occidentale e Nord America siamo 19°, subito dietro agli Stati Uniti e davanti a...]]>
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				<title>A che punto siamo sulla leadership femminile?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/01/30/leadership-femminile-3/</link>
				<pubDate>Thu, 30 Jan 2020 16:13:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
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<em>Quanto sei a tuo agio con una donna leader, rispetto a un uomo?</em> Ruota attorno a questa domanda specifica e diretta il Reykjavik Index for Leadership del Reykjavik Global Forum, iniziativa nata nel 2017 e protagonista di un panel del programma odierno / del 23 gennaio del Word Economic Forum a Davos.

Osservati particolari del rapporto 2019, sono le maggiori economie globali, i Paesi del G7 più Brasile, Russia, India e Cina, studiati entro 22 settori economici: dall'automotive all'industria dell’intrattenimento, dalla partecipazione politica alla moda e al tech. In cima alla lista di questa seconda edizione si posiziona il...]]>
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				<title>Piano 2020 per le donne e per il Paese: una manciata di proposte (a costo quasi zero)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/01/28/piano-2020/</link>
				<pubDate>Tue, 28 Jan 2020 06:00:26 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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Qualcosa si è fatto. Molto resta da fare. Potremmo riassumere così la situazione delle iniziative parlamentari e del governo per le donne in Italia. La Manovra ha regalato, in zona cesarini (permettetemi la metafora tanto i parlamentari italiani sono per il 70% uomini e la capiranno agevolmente), grazie a qualche emendamento <strong>la proroga</strong> (a sei mandati) <strong>e l'aumento delle quote di genere negli organi societari delle società quotate</strong> (su cui per altro ora Consob ha aperto una consultazione lampo, dal momento che il 40% risulta inapplicabile nei collegi sindacali di 3 membri). Oltre ad <strong>aprire la strada al professionismo delle...</strong>]]>
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				<title>Global gender gap: l&#8217;Italia scivola al 76esimo posto</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/12/17/global-gender-gap/</link>
				<pubDate>Tue, 17 Dec 2019 01:17:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Per la parità tra uomini e donne la strada è ancora lunga. Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) secondo il <a href="https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality" target="_blank" rel="noopener">Global Gender Gap Report 2020</a> del World Economic Forum pubblicato oggi. Per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Il dato naturalmente è a livello globale. E l'Italia? Se lo scorso anno avevamo festeggiato<a href="https://www.ilsole24ore.com/art/pari-opportunita-italia-70-mondo-migliora-ma-resta-ultima-i-big-AEjWFn1G?refresh_ce=1" target="_blank" rel="noopener"> la risalita al 70esimo posto</a> (dall'82esimo posto del 2017), quest'anno dobbiamo incassare un brutto colpo. <strong>Siamo scivolati al 76esimo posto su 153 Paesi,</strong> solo una tacca più su del posizionamento che avevamo nel 2006.

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A penalizzarci, neanche a...]]>
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				<title>Ddl Bilancio, sale al 40% la quota di genere nei cda e collegi sindacali delle quotate</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/12/10/quote-genere-cda/</link>
				<pubDate>Tue, 10 Dec 2019 13:16:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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La quota di genere negli organi societari delle quotate sale da un terzo previsto dalla Legge Golfo-Mosca a due quinti (circa il 40%).  E' quanto prevede un emendamento alla manovra approvato dalla commissione Bilancio del Senato. La richiesta, prima firmataria Donatella Conzatti (Iv) e appoggiata da Valeria Fedeli (Pd), <strong>ha ottenuto un</strong>
<strong> consenso trasversale</strong>. L'emendamento di fatto estende quanto previsto dalle legge 120 del 2011, che introduceva la quota nel riparto dei membri per i consigli di amministrazione e i collegi sindacali delle società quotate in Borsa e controllate pubbliche.

"Il grande lavoro che abbiamo...]]>
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				<title>Donne e quote, Marcegaglia promuove la legge Golfo-Mosca: &#8220;Si vada avanti&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/15/donne-e-quote-marcegaglia-promuove-la-legge-golfo-mosca-si-vada-avanti/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Mar 2018 14:20:24 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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«A livello internazionale è cambiata la narrativa sull’empowerment femminile. Prima se ne parlava soltanto in una logica di equità, di donne donne vittime. Oggi si parla di uguaglianza tra uomini e donne come miglior modo per scoprire talenti e aumentare la capacità di crescita e di progresso: è un boost fortissimo alla capacità di crescita». Nel giorno del Graduation Day delle studentesse e degli studenti della School of Goverment diretta da Sergio Fabbrini, <strong>la presidente della Luiss Emma Marcegaglia</strong> - prima e unica donna ad aver ricoperto la carica di presidente di Confindustria dal 2008 al 2012, che dal 2014 ha assunto...]]>
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				<title>Diversity: tante parole e pochi fatti. Solo il 14% delle aziende la incentiva davvero</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/02/22/diversity-tante-parole-e-pochi-fatti-solo-il-14-delle-aziende-la-incentiva-davvero/</link>
				<pubDate>Thu, 22 Feb 2018 06:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Solo il 40% delle aziende ritiene che la diversity sia importante per il successo del proprio business. E, tra queste, solo un ancor più basso 14% sta prendendo provvedimenti concreti per migliorare la diversità ai livelli apicali. Sono i principali risultati del report realizzato da Grant Thornton dal titolo “<a href="https://www.grantthornton.ie/globalassets/1.-member-firms/ireland/insights/publications/grant-thornton---women-in-business-diversity-report.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong>Diversity snapshot: ethnicity, age and gender</strong></a>”, uno studio che punta a mettere a fuoco il grado di diversity di circa 2.500 aziende (tra cui <strong>50 italiane</strong>) distribuite in 35 Paesi nel mondo secondo tre criteri: la diversity riferita all’età, quella relativa alla composizione etnica dei team e quella legata al genere....]]>
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				<title>Diva Moriani: &#8220;La legge Golfo-Mosca andrebbe reiterata&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/11/14/diva-moriani-la-legge-golfo-mosca-andrebbe-reiterata/</link>
				<pubDate>Tue, 14 Nov 2017 11:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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"Il pericolo di tornare indietro c'è, a mio avviso. Per questo sono a favore della proposta di reiterare la legge sulle quote di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate e partecipate pubbliche". Diva Moriani, vicepresidente esecutivo IntekGroup, vicepresidente di KME AG, membro del consiglio di sorveglianza di KME Germany Gmbh e membro dei board di ENI, Assicurazioni Generali e Moncler (oltre che dei
cda Dynamo Academy, Fondazione Dynamo e Associazione Dynamo Camp onlus), non ha dubbi sulla necessità di prolungare la legge 120/2011, che prevede al secondo e terzo rinnovo dei board dall'entrata in vigore...]]>
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