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		<title>Alley Oopinclusion Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/inclusion/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Stem: come preparare le giovani ai lavori di domani?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/08/28/stem-giovani-lavori/</link>
				<pubDate>Thu, 28 Aug 2025 07:37:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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Il lavoro del futuro? Si gioca sulle competenze stem. In Italia la necessità di queste ultime <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/07/04/digitale-nel-settore-ict-donne-al-157-si-allarga-il-divario-con-la-ue/?uuid=90_1ELBX148" target="_blank" rel="noopener">è destinata a crescere</a> più rapidamente rispetto ad altri settori, ma ancora troppi pochi giovani intraprendono percorsi di studio in questo ambito. A tenersi alla larga da lauree come ingegneria, matematica e fisica sono soprattuto le ragazze, alimentando <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/12/lauree-scientifiche/?uuid=90_htVar01Z" target="_blank" rel="noopener">disparità di genere che, nonostante i progressi degli ultimi anni, restano marcate</a> e rischiano di ampliare <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/02/07/stem-donne-lavoro-domani/?uuid=90_UmOixo37" target="_blank" rel="noopener">divari occupazionali e salariali</a> nei prossimi decenni.

Sono infatti proprio le professioni legate a queste discipline che secondo gli esperti saranno le più...]]>
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				<title>Impresa etica, creare moda tra Italia e Tanzania</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/03/12/moda-tanzania/</link>
				<pubDate>Tue, 12 Mar 2024 13:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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Un edificio dalle pareti gialle spicca nel cuore di Dar es Salaam, città da sette milioni di abitanti nota per essere il principale polo economico della Tanzania. È qui, nella zona di Magomeni, uno dei quartieri centrali della città, che da sette anni a questa parte prende forma un’impresa che ambisce a creare ponti tra Italia e Africa: Endelea. Un brand di tessuti che ha nella commistione tra popoli il suo primo segno particolare.

C’è tanta storia in ogni capo: dall’eredità pesante del colonialismo al desiderio di rivalsa di intere generazioni. Per questo, Francesca De Gottardo, la giovane founder di...]]>
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				<title>La disabilità non esiste nelle pubblicità</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/12/13/disabilita-showreal/</link>
				<pubDate>Wed, 13 Dec 2023 13:00:38 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Sport</source>
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«<em>La cosa peggiore? Non essere vista per quella che sono</em>». A parlare è <strong>Arianna Talamona, </strong>nuotatrice paralimpica e attivista per l’inclusione e la disabilità. Arianna, classe 1994, convive fin dalla nascita con la paraparesi spastica ereditaria. Una patologia che l’ha spinta a sfidarsi giorno dopo giorno (in vasca, ma non solo), e che l’ha portata scendere in campo per cambiare la narrazione della disabilità. La campionessa mondiale di nuoto a Londra 2019, nonché medaglia d’argento a Tokyo 2020 è, infatti, una delle protagoniste della campagna “<strong>showREAL</strong>”, progetto ideato e promosso da <a href="https://valored.it/">Valore D</a>, <a href="https://www.diversitylab.it/">Fondazione...</a>]]>
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				<title>Sennait Ghebreab: «Io, figlia di immigrati, insegno l&#8217;inclusione, anche nella moda»</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/11/27/sennait-ghebreab/</link>
				<pubDate>Mon, 27 Nov 2023 06:00:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Per parlare di inclusione dovremmo prima conoscere la diversità, comprenderla fino in fondo, togliendo le nostre lenti e inforcando quelle altrui. «<em>Sono nata nel 1983 e in quegli anni di bimbi immigrati nelle classi milanesi ce n’erano ben pochi</em>» inizia così Sennait Ghebreab, programme leader fashion business dell’Istituto Marangoni di Londra e  Board Director Italian Chamber of Commerce in the UK, quando le chiedo di raccontarmi <strong>la diversità dal suo punto di vista</strong>. Lei, italiana figlia di immigrati eritrei e da oltre 10 anni expat a Londra, è impegnata per portare l’inclusione anche in un settore...]]>
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				<title>La leadership non è questione di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/03/13/la-leadership-non-e-questione-di-genere/</link>
				<pubDate>Mon, 13 Mar 2023 06:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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«<em>Se fai ritardo al lavoro per ragioni relative ai tuoi figli, come una febbre improvvisa o un problema a scuola, è preferibile che tu inventi una scusa. Dì che hai bucato una gomma o fatto un incidente. Professionalmente, sarà accettato di più</em>». Proprio così. <strong>Virginia Magliulo </strong>si è sentita consigliare esattamente questo da uno dei responsabili incontrati lungo la sua carriera.

Eppure, non ha mai fatto un passo indietro. Anzi, di figli ne ha fatti tre e sul lavoro è arrivata a sfondare il famoso soffitto di cristallo, diventando presidente di <a href="https://it.adp.com/" target="_blank" rel="noopener">ADP</a>, multinazionale americana leader nella gestione del capitale umano. <em>«Ho...</em>]]>
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				<title>The numbers of female CEO: what it means for Eu companies</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/12/12/female-ceo-eu-companies/</link>
				<pubDate>Mon, 12 Dec 2022 13:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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Trends wordlwide prove that greater diversity in the workplace, from junior employees to c-suits, results in better financial results. This summer, the behavioural science consultancy MindGym put down some numbers to highlight the benefits. The paper argues that businesses with higher levels of diversity outperform and are more innovative. “<em>Companies in the top quartile for gender diversity are 21% more likely to deliver above-average profits than those in the bottom quartile. Those in the top quartile for ethnic diversity are 33% more likely to deliver above-average profits than the lowest quartile</em>.” Moreover, “<em>Inclusive...</em>]]>
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				<title>Flexibility is key, says McKinsey-LeanIn.Org Report 2022</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/16/flexibility/</link>
				<pubDate>Wed, 16 Nov 2022 13:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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Two and ½ years of the Covid era, and employees do not want to return to the workplace of the past. Especially women – who have significantly paid the higher price – demand more. Even more so those in leadership positions. If they feel they need to get more, in terms of flexibility, opportunity and companies' commitment to DE&amp;I, they don't fear leaving in search of better conditions.

<strong>Women leaders are switching their jobs </strong>

«<em>We are in the midst of "<strong>The Great Breakup</strong>"</em>» confirms McKinsey and LeanIn.org's recently published <em>Women in the Workplace Report</em>. Women leaders are switching their jobs at an unprecedented pace. To put...]]>
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				<title>The best workplaces in 2022: the role of leadership</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/06/29/best-workplaces-2022/</link>
				<pubDate>Wed, 29 Jun 2022 12:00:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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"May you live in interesting times" was the title of the 2019 Venice Biennale. A sort of a curse maintained then its president Paolo Baratta, that sounds somewhat like a prophecy (considering that the art exhibition closed its door in November that year.) Indeed, we are living <em>interesting times</em>, luckily, not exclusively in negative terms.

When it comes to work-related trends, Covid-19 has impacted the workforce extensively. It has initiated or reinforced some shifts in companies' cultures. It has changed the drivers that make employees decide to remain, leave or accept a job. It has shed new light on the role played by company...]]>
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				<title>Non c’è inclusione senza salute mentale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/17/non-ce-inclusione-senza-salute-mentale/</link>
				<pubDate>Thu, 17 Feb 2022 06:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Non c’è inclusione senza salute mentale. E non c’è salute mentale senza inclusione. Il rapporto tra benessere psicologico e i <strong>programmi di DE&amp;I</strong> (Diversity, Equity, Inclusion) in azienda è indissolubile. Eppure, spesso, poco evidente. Un ambiente di lavoro in cui si sente di avere la libertà e le condizioni - di <strong>fiducia, ascolto e riconoscimento</strong> - per poter esprimersi nella propria unicità, permette infatti alle persone di stare bene. Per contro, indossare una maschera può, alla lunga, portare a malessere emotivo e insoddisfazione.

La <strong>sicurezza psicologica</strong>, ossia quella condizione in cui le persone si sentono sicure...]]>
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				<title>La salute mentale è un diritto per tutti</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/10/11/salute-mentale-diritto/</link>
				<pubDate>Mon, 11 Oct 2021 05:00:59 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Le disuguaglianze hanno un impatto sulla salute psicologica di chi le subisce.
Secondo una stima dell’<a href="http://wmhd2021.com/template.php?file=about-the-global-campaign.html">OMS</a>, la quasi totalità delle persone che soffre di disturbi mentali nei paesi a medio-basso reddito <strong>non ha accesso ai servizi</strong> di cui avrebbe bisogno. E nelle nazioni più ricche, la situazione non migliora di molto.

Appena trascorsa la <strong>Giornata Mondiale della Salute Mentale</strong>, è doveroso ricordare che la disuguaglianza non è però solamente economica. Lo <strong>stigma</strong> che ancora colpisce le persone che convivono con un disturbo mentale, influenza anche le opportunità lavorative ed educative. E arriva a coinvolgere la famiglia e gli...]]>
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