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		<title>Alley Oopincentivi Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/incentivi/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Università, dove si infrange l&#8217;onda rosa delle laureate?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/06/05/universita-dove-infrange-onda-rosa-laureate/</link>
				<pubDate>Mon, 05 Jun 2023 12:00:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Fin dall'inizio di questo secolo, anno dopo anno, il numero delle neolaureate è stato nettamente superiore al numero dei neolaureati, sia in Italia sia in ognuno dei 27 Paesi europei. Nel 2021 le neolaureate sono state 136 per ogni 100 laureati di genere maschile in Italia, e 133 in Europa (Figura 1).

Figura 1 – Neolaureate nel 2021 per ogni 100 neolaureati di genere maschile



Questa maggioranza femminile tra i neolaureati si accumula nella popolazione, e si riversa sul mercato del lavoro, generando una prevalenza femminile altrettanto solida tra gli occupati con titolo di studio terziario.

<strong>Le laureate sono in...</strong>]]>
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				<title>Certificazione di parità: nel codice appalti diventa facoltativa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/02/13/parita-genere-codice-appalti/</link>
				<pubDate>Mon, 13 Feb 2023 06:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

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La bozza del nuovo codice degli appalti  <strong>non contiene più alcun riferimento alla certificazione per la parità di genere</strong> (PdR 125). E la premialità - relativa ad una più generica "parità di genere" - diventa facoltativa, senza criteri pre-definiti. In sostanza l'impianto introdotto dal PNRR missione 5 e dal nuovo Codice sulle pari opportunità (art. 46-bis) viene smontato, come se l'occupazione femminile e l'equità di genere nel mondo del lavoro non fossero una priorità per il nostro Paese.
<strong>Sparisce la certificazione di genere</strong>
Dal testo è quindi stato tolto il riferimento diretto alla certificazione per la...]]>
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				<title>Cresce il numero delle professioniste, ma dal Pnrr ci si aspetta la svolta</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/06/01/ragionieri-professioniste/</link>
				<pubDate>Tue, 01 Jun 2021 16:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

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Cresce il numero delle professioniste fra i ragionieri e gli esperti contabili. "Nel mondo delle libere professioni e della previdenza mediamente la differenza tra iscritti uomini e donne è in rapporto 70 a 30. Con punte a favore di iscritte solo in 3 ordini: infermieri, biologi e psicologi. Ma tra gli ingegneri, ad esempio, non si arriva nemmeno al 20 di iscritte. Tra i giovani commercialisti, sotto 45 anni, sono il 40% le donne e tra gli esperti contabili si registra una crescita esponenziale di nuove iscritte" ha sottolineato Paolo Longoni, consigliere d’amministrazione Cassa di previdenza dei ragionieri e degli esperti...]]>
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				<title>La complessa relazione tra donne e lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/10/27/la-complessa-relazione-tra-le-donne-e-il-lavoro/</link>
				<pubDate>Tue, 27 Oct 2020 06:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

 Foto di Andrea Piacquadio da Pexels[/caption]

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E’ appena stato pubblicato sul sito della Ragioneria generale dello Stato il <a href="http://www.rgs.mef.gov.it/VERSIONE-I/attivita_istituzionali/formazione_e_gestione_del_bilancio/rendiconto/bilancio_di_genere/">Bilancio di genere relativo al Rendiconto generale 2019</a>. Il documento si apre con un commento dei divari di genere nel nostro Paese, rispetto al contesto europeo, in base ai dati del <a href="https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index-2019-work-life-balance"><em>Gender Equality Index</em> 2019</a> calcolato dall’<a href="https://eige.europa.eu/">EIGE</a>.

L'indice misura l’andamento dell'uguaglianza tra donne e uomini nel tempo, assegnando ogni anno agli Stati membri un punteggio che va da 1 a 100 in ognuno dei seguenti ambiti o “domini chiave”: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute. I punteggi misurano le...]]>
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				<title>Incentivi doppi al part time degli uomini (per favorire le donne)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/02/29/incentivi-doppi-al-part-time-degli-uomini-per-favorire-le-donne/</link>
				<pubDate>Mon, 29 Feb 2016 11:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Barbara Ganz]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/01/UOMINI-E-DONNE-ANCORA-DISPARITA-NEL-MONDO-DEL-LAVORO....-1.jpg"></a>Gli incentivi al part time agli uomini non discriminano le donne. Una precisazione d'obbligo per il programma di interventi a favore dell'occupazione femminile della provincia di Trento, che passa stavolta per agevolazioni ai papà, che li portino ad assumersi impegni diretti nella cura della famiglia. Ma in che cosa consistono e come funzionano?



In una dichiarazione congiunta i tre segretari provinciali – Franco Ianeselli per la Cgil, Lorenzo Pomini Cisl e Walter Alotti Uil – fanno chiarezza su un punto importante del nuovo documento di Politica del lavoro votato a Trento, approvato dalla Commissione provinciale per l’impiego...]]>
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