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		<title>Alley OopHR Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/hr/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro, l&#8217;anno sabbatico è tempo perso o acceleratore di carriera?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/10/lavoro-anno-sabbatico/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Feb 2025 06:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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“<em>Non esiste gioia più grande dell'avere un orizzonte in costante cambiamento, del trovarsi ogni giorno sotto un sole nuovo e diverso</em>”.
Parlava così Christopher McCandless, il viaggiatore avventuroso e idealista la cui storia, raccontata da Jon Krakauer, prima, e dal film “Into the wild”, poi, ha ispirato milioni di giovani in tutto il mondo. Un inno alla ribellione consapevole e alla fame di nuove esperienze che, in molti casi, prende avvio con il cosiddetto <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/i-maturandi-2023-scelgono-gap-year-invece-che-l-universita-AFz3NGIB" target="_blank" rel="noopener">gap year</a>, l’anno sabbatico, in cui tutto ciò che è abitudine e quotidianità viene messo in pausa.
Un aiuto per orientarsi
L’anno sabbatico potrebbe...]]>
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				<title>GenZ e lavoro, tra ansia sociale e bisogno di conferme</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/04/02/genz-lavoro-2/</link>
				<pubDate>Tue, 02 Apr 2024 05:00:12 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Cosa vuole davvero la GenZ? E perché questa generazione richiama tanto la nostra attenzione? La risposta è duplice: da un lato, entro il 2025 <strong>i GenZ rappresenteranno più di un quarto del capitale umano globale, </strong>dall’altro, sono la generazione che più di tutte sta rompendo i ponti con il passato, in termini di linguaggio, di ambizioni, di modi di vivere.

Tutto ciò che fino a poco tempo fa sembrava “scontato” (acquistare una casa, crearsi una famiglia, firmare un contratto a tempo indeterminato), ora, viene messo in discussione. Ma cosa comporta questo per chi si occupa di risorse umane? Zelo, società di...]]>
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				<title>Cos’è il well-being hushing e perché non aiuta le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/01/17/cose-il-well-being-hushing-e-perche-non-aiuta-le-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 17 Jan 2024 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Come e quanto un’azienda dovrebbe comunicare le iniziative che promuove per il benessere delle sue persone? Una domanda solo all’apparenza banale.
Ogni realtà organizzativa ha la sua cultura e le sue regole, la sua presenza sul mercato, i suoi processi. Aspetti, questi, che necessariamente influenzano la risposta che si può dare all’interrogativo. Va tuttavia aggiunto un elemento all’equazione. Non si tratta solamente di capire come e quanto un’azienda comunica. La <strong>comunicazione</strong> - che sia interna o esterna - non può infatti essere valutata al netto di ciò che è - o non è - il suo contenuto. Cosa...]]>
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				<title>Perché lavoriamo? Cosa ci muove al di là della retribuzione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/12/06/retribuzione/</link>
				<pubDate>Wed, 06 Dec 2023 06:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sebbene la retribuzione sia un forte agente motivante - nonché un elemento imprescindibile per vivere - non è l’unica ragione per la quale si lavora o si sceglie un’azienda in virtù di un’altra. E spesso nemmeno la più determinante. Soprattutto oggi, nell’epoca della <strong>Great Resignation, del Quiet Quitting e dei Lazy Girl Job</strong>. Tutti fenomeni lavorativi e culturali che pongono l’attenzione su ciò che si vuole davvero.

Le <a href="https://www.gallup.com/workplace/389807/top-things-employees-next-job.aspx">ricerche</a> ci dicono che le persone ambiscono a un buon bilanciamento vita lavoro, alla sicurezza economica, al<strong> benessere psicologico</strong> e all’inclusività. Tuttavia, è raro che ci spieghino perché...]]>
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				<title>AI in the workplace: Jobs augmentation or labour displacement?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/09/19/ai-workplace-jobs/</link>
				<pubDate>Tue, 19 Sep 2023 12:00:24 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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Following the expansion and implementation of AI, a shift in the workplace is underway. Automation development is gaining popularity (some say hyped attention) in the discussion around the future of work. Visibly, it is leading to changes in job conditions and opportunities. So much so that researchers at OpenAI in March suggested that 80% of workers could be impacted by introducing some form of artificial intelligence. To be clear, this means more than just the loss of workplaces. The "jobs exposure" mentioned by the researchers includes, in fact, both labour-augmentation and labour-displacing effects.

As for past...]]>
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				<title>C(u)ore Business: per una nuova storia d&#8217;amore tra persone e lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/04/21/cuore-business/</link>
				<pubDate>Fri, 21 Apr 2023 05:00:41 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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"Sebbene il secolo scorso abbia visto miglioramenti senza precedenti nelle condizioni di lavoro in tutto il mondo, in tutti i settori e a tutti i livelli di competenza, c'è ancora molto margine di miglioramento.

Non mancano <strong>sintomi problematici</strong> anche tra i cosiddetti "lavoratori della conoscenza", che rappresentano i vertici della piramide dei talenti e che hanno goduto di enormi benefici e privilegi, per gentile concessione delle organizzazioni che competono per offrire maggiore libertà e flessibilità e per fornire ai dipendenti esperienze simili a quelle dei consumatori.

Ad esempio, i livelli di coinvolgimento dei...]]>
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				<title>Caro collega, non mi servi più</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/13/caro-collega-non-mi-servi-piu/</link>
				<pubDate>Fri, 13 Jan 2023 06:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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"<em>Posso fare a meno di passare le giornate in un ambiente tossico: lavoro molto meglio da solo, sono più produttivo e più sereno. Amici e relazioni li cerco altrove</em>".

Questa è in sintesi la risposta che molte persone danno quando si mette in discussione la possibilità di lavorare sempre da remoto. Si parlava di <em>smart working</em> anche prima del covid, principalmente menzionando i vantaggi di tempo del non doversi spostare ogni giorno e i rischi di “mancato controllo” percepiti da parte dei manager. Adesso però siamo passati di categoria: la traumatica esperienza del lock down forzato dei primi mesi – per molti si è...]]>
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				<title>Sempre da remoto, sempre soli: la tristezza di una generazione di lavoratori</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/06/tristezza-generazione-lavoratori/</link>
				<pubDate>Fri, 06 Jan 2023 06:00:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Paolo ha 28 anni, da 3 anni lavora per una multinazionale della consulenza e si sente terribilmente <strong>solo</strong>. Nella sua azienda, la possibilità di lavorare “<em>fully remote</em>” è considerata un’importante leva di attrazione dei talenti, e le persone vanno in ufficio al massimo una volta a settimana. Chi già si conosceva è riuscito a mantenere le relazioni che aveva, ma chi avrebbe dovuto crearne di nuove <a href="https://www.medicalnewstoday.com/articles/working-from-home-depression#connection" target="_blank" rel="noopener">si è perduto</a>.
<strong>Non aver mai conosciuto i colleghi</strong>
Un’intera generazione di lavoratori che ha fatto il suo ingresso nel mondo del lavoro con la pandemia non sa come né quando ricavare dal proprio lavoro una...]]>
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				<title>Lavoro: i leader più efficaci sono sempre in formazione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/12/16/leader-efficaci-formazione/</link>
				<pubDate>Fri, 16 Dec 2022 06:00:36 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Chi ha tempo per studiare "da leader", di questi tempi? Oggi più che mai, leader si diventa direttamente sul campo, esprimendo virtù laddove emerge la necessità, e i galloni (forse) seguono. Chissà che questa <strong>tendenza</strong> non preceda una più generale presa di consapevolezza del fatto che tutta la formazione “comportamentale” – ossia quella che ha come obiettivo il cambiamento dei comportamenti – potrebbe beneficiare di un ribilanciamento <em>a favore di realtà</em>.

<strong>Dove fallisce la formazione
</strong>Sappiamo infatti che la formazione sta inseguendo da tempo le nuove logiche dell’attenzione dettate dal modo digitale: animandosi,...]]>
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				<title>Metti etica e gentilezza nel curriculum e il lavoro del futuro è tuo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/18/metti-etica-gentilezza-nel-curriculum-lavoro-del-futuro/</link>
				<pubDate>Fri, 18 Nov 2022 06:00:09 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Forse continuiamo a chiamarle soft perché sono difficili da misurare: <em>morbide</em> e quindi sfuggevoli, interstiziali. Ma di fatto l’aggettivo "soft" fa anche pensare a qualcosa di meno importante e più fragile, non adatto alla durezza della realtà, della competizione, della corsa per il successo. Così, le inafferrabili competenze soft - che caratterizzano l’essere umano e che fanno illividire di rabbia in nostri <strong>colleghi robot</strong> che, nonostante i miliardi di investimenti in ricerca e tecnologia, non sono in grado di avere intuito, fantasia, visione, empatia – restano sempre un po’ in secondo piano: se ne parla molto ma alla...]]>
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