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		<title>Alley OopGolfo-Mosca Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Quote di genere: i 15 anni della legge Golfo-Mosca per le società quotate e pubbliche</title>
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				<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 13:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
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2011-2026: da quindici anni in Italia sono in vigore le quote di genere. Voglio celebrare questi quindici anni partendo non dai risultati di questo periodo. Ma<strong> ponendo alcune domande</strong>. Quelle che mi sono posta io. E quelle che mi sono sentita rivolgere, spesso con insistenza, da molte e molti incontrati lungo questo percorso.

Domande dirette, a volte scomode. Ma necessarie. Perché è attraverso i dubbi, le incertezze o gli interrogativi aperti che possiamo capire cosa ha funzionato. Cosa meno. E, soprattutto, perché oggi – proprio oggi – non possiamo permetterci di arretrare.
Le quote di genere servono ancora...]]>
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				<title>Aziende: donne nei cda delle quotate al 36,3%, ma solo 14 le ceo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/02/24/aziende-cda-donne/</link>
				<pubDate>Mon, 24 Feb 2020 06:00:35 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Simona Rossitto]]></dc:creator>
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La legge Golfo-Mosca sulle quote rosa nei cda ha consentito di compiere un grande balzo avanti. Ma non basta. Ci vuole uno sforzo sistemico, di mentalità e a livello politico e sociale per colmare il gender gap ancora presente nelle aziende italiane. Si possono sintetizzare i risultati del primo Rapporto Cerved-Fondazione Marisa Bellisario 2020 sulle<strong> donne ai vertici delle imprese</strong>, realizzato in collaborazione con l’Inps, che analizza l’impatto sulle imprese italiane della legge in questione.

Presentato al Senato qualche giorno fa davanti a un folto pubblico, il rapporto mostra come nelle società quotate le donne nei...]]>
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				<title>Proroga Golfo-Mosca, la parità di genere è una questione di crescita economica</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/01/11/proroga-golfo-mosca-2/</link>
				<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 17:30:16 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
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Uno dei punti di forza della legge Golfo-Mosca è stato la previsione della propria “scadenza". Questo perché <strong>l’intento era quello di dare il via a un cambiamento culturale profondo con una forzatura del sistema</strong>, sfondare il famigerato soffitto di cristallo per far sì che le donne meritevoli e competenti potessero, presto, farcela da sole.

Oggi ci troviamo a pochi anni di distanza da quella scadenza e la situazione, apparentemente, sembra estremamente positiva: <strong>le donne nei cda sono passate da meno del 6% al 36% in sei anni</strong>, portando con loro un abbassamento dell’età media, un aumento dell’istruzione di tutti i...]]>
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				<title>Cda, sostegno da tutti i partiti per una proroga della legge Golfo-Mosca</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/01/11/proroga-golfo-mosca/</link>
				<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 16:38:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Cristina Rossello]]></dc:creator>
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La legge n. 120/2011 è stata presentata e approvata per far fronte alla consistente discriminazione nei confronti delle donne nei consigli di amministrazione delle aziende, riflesso della discriminazione complessiva nella nostra società.

<strong>Gli «effetti» oltre che quintuplicati. </strong>Nel 2010 le donne rappresentavano solo il 6 per cento dei componenti dei consigli di amministrazione delle società quotate, uno dei tre peggiori dati di tutti i Paesi membri dell’Unione Europea.
Nel 2018, grazie alla legge, la percentuale è aumentata al 33,5 per cento con punte di periodo al 37 per cento.

<strong>Gli «apporti» in concreto. </strong>L’ingresso...]]>
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