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		<title>Alley OopGoldman Sachs Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Goldman Sachs: basta Ipo di società senza donne in cda</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/01/24/goldman-sachs-ipo-donne/</link>
				<pubDate>Fri, 24 Jan 2020 11:03:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Flavia Carletti]]></dc:creator>
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Dal primo luglio 2020, <strong>Goldman Sachs</strong> non seguirà il processo di quotazione di una società in Europa e negli Stati Uniti se nel consiglio di amministrazione non ci sarà attenzione alla diversità, con particolare riferimento a quella di genere. Ovvero, se <strong>nel board non siederà almeno una donna, la banca Usa non si occuperà dell’Ipo</strong>. Ad annunciarlo è stato David Solomon, amministratore delegato di Goldman Sachs, in una intervista con Cnbc in occasione del World economic forum di Davos.

«<em>Se guardo alle Ipo degli ultimi quattro anni e a come sono andate, negli Stati Uniti quelle di società con una donna nel cda sono...</em>]]>
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				<title>Perché alle donne importa così poco guadagnare la metà degli uomini?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/19/perche-alle-donne-importa-cosi-poco-guadagnare-perfino-la-meta-degli-uomini/</link>
				<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 06:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La conoscenza è potere. O così almeno si crede che possa essere. Per questo l'amministrazione Obama prima e poi il governo britannico hanno messo in atto misure affinché le aziende rendessero note le remunerazione per spaccato di genere. E così si è saputo, ad esempio, che per  ogni sterlina guadagnata da un uomo, una donna in busta paga ci trova 41 centesimi. È questa la proporzione delle remunerazioni nel gruppo bancario internazionale HSBC, che in Gran Bretagna si riscopre campione di disparità salariale fra uomini e donne. Il gruppo ha una differenza media di stipendio del 59% a favore dei dipendenti uomini. Una...]]>
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