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		<title>Alley Oopgender parity Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/gender-parity/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 24 Jun 2026 05:00:13 +0000</lastBuildDate>

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				<title>La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario nello stipendio, o <strong>gender pay gap</strong>, che entro l’anno prossimo (giugno 2026) i Paesi europei dovranno recepire <strong><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" target="_blank" rel="noopener">la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale</a>.</strong> Un vero e proprio cambio di passo per aziende e collaboratori. Vediamo nei dettagli come e perché.
Lo snodo del gender pay gap
Il gap retributivo di genere resta «un aspetto critico», come lo ha definito l’Inps nel <a href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html">Rendiconto annuale di genere, </a>dell’occupazione femminile....]]>
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				<title>Manager: ricambio generazionale alle porte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/07/manager-ricambio-generazionale-alle-porte/</link>
				<pubDate>Wed, 07 Apr 2021 05:00:38 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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A valle della pubblicazione del <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/02/si-allontana-per-uomini-e-donne-la-possibilita-di-partecipare-insieme-al-disegno-del-mondo/">Global Gender Gap Report 2021</a> del World Economic Forum, leggere il tema delle asimmetrie di genere e della difficile affermazione della leadership femminile nelle imprese attraverso la <strong>lente dell'evoluzione delle organizzazioni, della società e della demografia</strong> – cosi' come fa il recente Rapporto dell'<a href="https://www.4manager.org/osservatorio-mercato-del-lavoro-e-competenze-manageriali-presentazione-studio-su-management-e-innovazione-dei-modelli-di-business/">Osservatorio mercato del lavoro e competenze manageriali di 4.Manager</a> - offre una prospettiva molto interessante.

Innanzitutto, perché permette di vedere la realtà nel suo insieme, non in modo unilaterale, ma interconnesso, non in modo statico ma in continuo movimento. E scoprire così aspetti...]]>
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				<title>Il piano anti-Covid di Women20 per il G20</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/11/20/il-piano-anti-covid-di-women20-per-il-g20/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Nov 2020 13:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Spesso ci dimentichiamo che non siamo sole.

A combattere la battaglia della parità di genere – oltre a tutte coloro che ci hanno spianato la strada sin qui, come ci ha ricordato <a href="https://www.youtube.com/watch?v=MXnePLTILY4">Kamala Harris</a> - ci sono milioni di donne in tutto il mondo organizzate in associazioni, movimenti, enti e istituzioni che ogni giorno lavorano per affermare i diritti e le istanze di metà della popolazione mondiale. Anche e, soprattutto, in momenti drammatici come il 2020.

<strong>Uno delle più rappresentativi è </strong><strong>il gruppo di interesse della società civile </strong><a href="http://g20.org.tr/engagement-groups/women-20-w20/index.html">Women </a><a href="http://g20.org.tr/engagement-groups/women-20-w20/index.html">20,</a><strong> nato in seno al </strong><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MXnePLTILY4">G20 </a><strong>nel 2015 durante la presidenza turca,</strong> con l'obiettivo di elaborare...]]>
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				<title>L&#8217;assurda agevolazione di Oxford per le studentesse in nome della parità</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/06/15/lassurda-agevolazione-di-oxford-per-le-studentesse-in-nome-della-parita/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Jun 2017 05:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
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					<![CDATA[Come vi sentireste se – in quanto donne – poteste beneficiare di facilitazioni nello svolgere un esame o un qualsiasi test di studio o di lavoro? Valorizzate o discriminate?

Un autogoal: non si può definire diversamente la decisione della Facoltà di Storia della celeberrima </strong><a href="https://www.history.ox.ac.uk/home">Università di Oxford</a> <strong>di sostituire uno dei cinque esami finali con a “take-home” paper, una tesina, per le studentesse.</strong> La <a href="http://www.dailymail.co.uk/news/article-4593238/Oxford-let-history-students-sit-exams-HOME.html">ragione</a> risiederebbe nella volontà di colmare il gap del 6% tra le donne che ottengono il massimo dei voti (first class degree) e i loro colleghi maschi (dati 2016, Higher Education Statistics Agency). Gap causato – secondo...]]>
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				<title>#Heforshe, una scommessa delle Nazioni Unite ancora tutta da vincere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/07/28/la-gender-parity-e-per-tutti/</link>
				<pubDate>Thu, 28 Jul 2016 08:00:40 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/07/heforshe-1.png" rel="attachment wp-att-4755"></a>Quando si leggono alcune dichiarazioni sui progressi della <strong>parita’ di genere</strong> nel mondo del lavoro, supportate peraltro da dati in certi casi davvero positivi e promettenti – come quelli raggiunte nei board di aziende quotate e partecipate grazie alla <strong>legge Golfo-Mosca</strong> – si è tentati di iniziare ad assaporare vagamente il gusto della vittoria…non delle donne, beninteso, ma della società intera. Riponete trombette e stelle filanti. Non è ancora tempo di festeggiare. Andando avanti di questo passo, secondo le <strong>proiezioni dell’Onu</strong>, la gender parity potrà essere raggiunta a livello globale non prima del 2095!

La verità, dunque,...]]>
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