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		<title>Alley OopFatherly Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/fatherly/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 09:31:12 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Essere genitori vuol dire costruire i lavoratori del futuro?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/06/26/essere-genitori/</link>
				<pubDate>Wed, 26 Jun 2019 15:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Federico Vercellino]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Pochi giorni fa sulle pagine di <a href="https://www.fatherly.com/" target="_blank" rel="noopener">Fatherly, </a><a href="https://twitter.com/patrickacoleman" target="_blank" rel="noopener">Patrick A. Coleman</a> ha infranto un tabù, chiedendo a se stesso e ai suoi lettori - noi genitori - se tutto questo parlare di genitorialità non fosse solo un inganno. Il titolo del suo intervento è esplicito:<em><strong> <a href="https://www.fatherly.com/love-money/parenting-is-a-scam-on-american-middle-class-family/" target="_blank" rel="noopener">Modern parenting is a scam on America's middle class families</a></strong>. </em>Nel suo mirino c'è un po' di tutto: le <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/06/10/educazione-digitale/" target="_blank" rel="noopener">STEM </a>e libri per i genitori, lo Stato che ama le famiglie senza sostenerle. Ci sono le imprese che vogliono<a href="https://www.ft.com/content/d02534da-82ec-11e9-9935-ad75bb96c849" target="_blank" rel="noopener"> la migliore manodopera di sempre senza investire un centesimo</a>, c'è l'ansia del tempo non trascorso con i figli. Ci sono anche gli psicologi infantili, i laboratori di...]]>
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				<title>Le migliori aziende dove lavorare se sei un papà</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/05/17/le-migliori-aziende-dove-lavorare-se-sei-un-papa/</link>
				<pubDate>Wed, 17 May 2017 10:00:14 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Federico Vercellino]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[Dove manca il congedo di paternità riconosciuto dallo Stato, le aziende si fanno carico di riconoscere diritti ai padri. È il caso degli STati Uniti, dove Il welfare pubblico è piuttosto limitato e i datoir di lavoro si fanno supplenti per attrarre o trattenere i talenti migliori sul mercato. In questo contesto <a href="https://www.fatherly.com/">Fatherly</a>, forse la più importante testata statunitense che tratta i temi della paternità, da tre anni pubblica un <a href="https://www.fatherly.com/love-and-money/work-money/the-best-places-to-work-for-new-dads-2017-methodology/">ampio report</a> sulle facilitazioni che le imprese forniscono ai nuovi padri e una classifica delle 50 migliori aziende dove lavorare se si è papà.

Negli ultimi tre anni va detto che, per competizione ed emulazione...]]>
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