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		<title>Alley Oopexecutive Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/executive/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

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				<title>IntheBoardroom apre la formazione anche agli uomini</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/22/intheboardroom-apre-la-formazione-anche-agli-uomini/</link>
				<pubDate>Thu, 22 Apr 2021 12:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
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Nei board delle società ciò che funziona è il mix di competenze, esperienze, formazione e anche di genere. Ma per una volta ad aprire all'altro sesso sono le donne. Dopo dieci anni Valore D rinnova<strong> InTheBoardroom</strong>, il percorso di formazione executive nato per promuovere l’inserimento di donne di talento nei consigli di amministrazione, e <strong>apre agli uomini</strong>.

La 10a edizione di InTheBoardroom 4.0, supportata dai partner storici Egon Zehnder e London Stock Exchange Group, a cui quest’anno si affianca DLA Piper, ha l’obiettivo di accelerare l’adozione di una cultura inclusiva e di valorizzazione delle diversità per...]]>
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				<title>Il &#8220;coinvolgimento&#8221; dei dipendenti fa guadagnare alle aziende il 58% in più, ma è così semplice ottenerlo?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/05/29/il-coinvolgimento-dei-dipendenti-fa-guadagnare-alle-aziende-il-58-in-piu-ma-e-cosi-semplice-ottenerlo/</link>
				<pubDate>Mon, 29 May 2017 05:00:59 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[Meno costi e più utili. La formula magica per qualunque imprenditore. Di difficile realizzazione? Sembra che un ruolo basilare lo possa giocare l'engagement (il coinvolgimento, anche se in italiano non suona benissimo) dei dipendenti. A dircelo sono due studi indipendenti, condotti in Gran Bretagna. Il primo, <a href="http://www.haygroup.com/uk/press/details.aspx?id=7184" target="_blank" rel="noopener">realizzato da Hay Group</a>, evidenzia come un basso coinvolgimento dei dipendenti nelle organizzaioni costa alle imprese, nel complesso, 340 miliardi di sterline. Il secondo <a href="http://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/2015-Trends-in-Global-Employee-Engagement-Report.pdf" target="_blank" rel="noopener">studio di Aon Hewitt,</a> che ha preso in esame i bilanci di 250 aziende internazionali, ha sottolineato come le imprese con un più alto coinvolgimento dei dipendenti...]]>
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				<title>I colossi Usa in campo per promuovere la carriera dei talenti (femminili)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/08/dodici-colossi-usa-in-campo-per-promuovere-i-talenti/</link>
				<pubDate>Thu, 08 Dec 2016 06:00:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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Banche, industria e tecnologia sotto lo stesso ombrello per un fine comune: dare impulso alla carriera delle donne all'interno delle aziende. Più di una dozzina di aziende, da  Bank of America a LinkedIn, da Newmont Mining ad Accenture, hanno siglato un impegno formale, “<strong>Paradigm for Parity</strong>,”, che guiderà il management nel mettere in atto un programma per raggiungere la parità di genere ai piani alti delle corporate americane entro il 2030. Nessuna quota, nessuna azione positiva che imponga la promozione delle donne. D'altra parte gli Stati Uniti non hanno adottato questa misura neanche per la rappresentanza nei board,...]]>
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