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		<title>Alley Oopdiversity&amp;inclusion Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Diversity Media Awards 2025, ecco chi ha vinto la decima edizione degli “Oscar dell’inclusione”</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/08/diversity-media-awards-2025/</link>
				<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 13:00:48 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Nicoletta Labarile]]></dc:creator>
								<source>Arte</source>
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Riconoscere e celebrare la miglior produzione culturale italiana: quella capace di rappresentare in modo corretto e inclusivo la diversità, restituendo un racconto della società più autentico.  Da dieci anni è l’obiettivo portato avanti dai <strong>Diversity Media Awards</strong>, i riconoscimenti ideati e promossi dalla <strong>Fondazione Diversity</strong> che premiano i personaggi e i contenuti mediali che si sono distinti nel corso dell’anno precedente per una rappresentazione valorizzante ed inclusiva. In occasione del decennale degli Oscar dell’inclusione, ha debuttato un format completamente nuovo: una <em>social series</em> in 13...]]>
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				<title>Diversity in azienda: parte della strategia, ma non strategica</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/20/diversity-in-azienda-parte-della-strategia-ma-non-strategica/</link>
				<pubDate>Tue, 20 Sep 2022 18:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La diversity in azienda è parte della strategia, ma non strategica. E' questo il <strong>paradosso</strong> principale che emerge da una ricerca di DNV, uno dei principali enti di terza parte a livello globale, <a href="https://www.dnv.it/assurance/viewpoint/viewpoint-surveys/diversity-inclusion/summary.html">condotta su quasi 600 aziende in tutto il mondo, che Alley Oop anticipa in anteprima</a>. La grande maggioranza di queste (79%) afferma che <strong>la diversità e l'inclusione</strong> sono <strong>parte integrante della strategia di business</strong> e 6 aziende su 10 concordano sul fatto che un'azienda inclusiva ha prestazioni migliori. Ma d'altro canto meno di una su tre, <strong>solo il 32%, afferma si tratti di un aspetto critico per il business</strong>.

ADESIONE DI PRINCIPIO, SENZA...]]>
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				<title>Non c’è inclusione senza salute mentale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/17/non-ce-inclusione-senza-salute-mentale/</link>
				<pubDate>Thu, 17 Feb 2022 06:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Non c’è inclusione senza salute mentale. E non c’è salute mentale senza inclusione. Il rapporto tra benessere psicologico e i <strong>programmi di DE&amp;I</strong> (Diversity, Equity, Inclusion) in azienda è indissolubile. Eppure, spesso, poco evidente. Un ambiente di lavoro in cui si sente di avere la libertà e le condizioni - di <strong>fiducia, ascolto e riconoscimento</strong> - per poter esprimersi nella propria unicità, permette infatti alle persone di stare bene. Per contro, indossare una maschera può, alla lunga, portare a malessere emotivo e insoddisfazione.

La <strong>sicurezza psicologica</strong>, ossia quella condizione in cui le persone si sentono sicure...]]>
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				<title>Della diversità e dell’arte di caricare la lavapiatti</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/05/03/lavapiatti/</link>
				<pubDate>Mon, 03 May 2021 12:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Chi facendo partire la lavapiatti non ha, almeno una volta, dato un “ritocco” a come erano sistemate le cose? Per ottimizzare gli spazi, e metterci qualcos’altro, O per paura che così il bicchiere si sbeccasse o la ciotola non si pulisse.

Lo ammetto, anche a me è successo, l'ultima volta proprio ieri sera. E ogni volta mi viene in mente quanto mi dava fastidio che lo facesse mia mamma con me, dopo avermi osservato da dietro le spalle. <strong>Mi dava fastidio perché non aveva fiducia, e non accettava che ci fosse un modo diverso di fare le cose.</strong> Né migliore né peggiore probabilmente – non ho all’attivo grossi danni alle...]]>
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				<title>Inclusive Mindset: il potenziale della diversità per le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/03/07/inclusive-mindset/</link>
				<pubDate>Thu, 07 Mar 2019 11:00:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In un’epoca in cui si sente ancora troppo spesso usare la metafora militare per descrivere organizzazioni divise in due categorie -  soldati e generali -, pare davvero fuoriluogo parlare di cultura dell’inclusione e di corporate citizenship. Figuriamoci se poi se si parla di favorire l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate per stigma e pregiudizio! Eppure, ad essere fuoriluogo sono coloro che perseverano a guardare la realtà con stereotipi superati, perdendosi prospettive ben più generative e foriere di vantaggi competitivi incontestabili.

La stessa cosa vale a livello politico. La missione del <a href="http://www.pariopportunita.gov.it/">dipartimento delle...</a>]]>
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