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		<title>Alley Oopdiversità di genere Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/diversita-di-genere/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Vela, Francesca Clapcich pronta per la Vendée Globe tra performance e inclusione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/28/francsca-clapcich/</link>
				<pubDate>Fri, 28 Mar 2025 06:00:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Sport</source>
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 Copyright: Pierre Bouras / 11th Hour Racing / The Ocean Race[/caption]

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Andarsi a cercare le occasioni, un po’ come il vento nei giorni di bonaccia. Si potrebbe azzardare a riassumere così il percorso di Francesca Clapcich, una delle veliste più versatili nello sport. Una rotta che con determinazione e resilienza l’ha portata a gareggiare due volte per l'Italia ai Giochi olimpici, a regatare due volte intorno al mondo con l’Ocean Race e a essere membro dell'American Magic Team per la prima America's Cup femminile a Barcellona. Potrebbe bastare, ma non a lei, che ha appena annunciato la partecipazione alla Vendee Globe...]]>
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				<title>Governance, la diversità di genere può rendere le aziende più sostenibili?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/05/16/governance/</link>
				<pubDate>Thu, 16 May 2024 12:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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Una maggiore diversità di genere a livello dirigenziale rende le aziende più sostenibili? Per gli esperti la risposta è sì. In base ad un’analisi condotta su 2mila società quotate in 24 Paesi tra il 2009 e il 2019, la presenza delle donne nei ruoli apicali delle società contribuisce a ridurre l’impatto ambientale: in particolare, un aumento dell'1% delle manager femminili porta a una <strong>diminuzione dello 0,5% delle emissioni di CO2</strong>. È quanto emerge da uno studio – uno dei tanti sul tema - che indaga i legami tra diversità di genere e responsabilità sociale curato dai ricercatori della Banca...]]>
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				<title>Media, mezzi d&#8217;informazione e social media rafforzano o scardinano gli stereotipi?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/04/12/media-stereotipi/</link>
				<pubDate>Fri, 12 Apr 2024 12:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giacomo Petruccelli]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/stem/</sourcelink>
				
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La diversità in tema di sessualità, etnia, religione, istruzione e occupazione è tema di confronto in Europa ormai da molti anni. In questo scenario, i media tradizionali e quelli di nuova generazione (new media) giocano un ruolo importante, perché potenzialmente possono rafforzare o scardinare stereotipi e pregiudizi.

Da alcuni anni, però, la Commissione europea ha posto il genere e l'inclusività in cima alla sua agenda politica, prestando attenzione ai settori in cui diversità e divari di genere sono spesso trascurati. Ne è un esempio il <a href="https://europacreativa-media.it/europa-creativa" target="_blank" rel="noopener">programma MEDIA di Europa creativa</a>, a sostegno dei settori culturali e...]]>
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				<title>Lavoro, il valore di includere: il primo summit di Diversity&#038;Inclusion Hub</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/11/27/lavoro-valore-includere-primo-summit-diversity-inclusion-hub/</link>
				<pubDate>Mon, 27 Nov 2023 06:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Nicoletta Labarile]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Diversità e inclusione non sono "semplicemente" temi etici. Ma obiettivi e leve strategiche che fanno bene all'intero sistema Paese e al mondo aziendale in termini di sostenibilità e crescita. È questo il filo rosso che ha attraversato il primo summit di Diversity&amp;Inclusion Hub, l’osservatorio permanente e promosso da CORE dedicato ai temi della <strong>diversità e dell’inclusione nel mondo del lavoro</strong> che coinvolge attivamente gli stakeholder attivi sul tema al fine di incentivare l'adozione delle politiche di D&amp;I nelle aziende e condividere case history e best practice.
<strong>Un hub per mettere a sistema le buone...</em>]]>
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				<title>Della diversità e dell’arte di caricare la lavapiatti</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/05/03/lavapiatti/</link>
				<pubDate>Mon, 03 May 2021 12:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Chi facendo partire la lavapiatti non ha, almeno una volta, dato un “ritocco” a come erano sistemate le cose? Per ottimizzare gli spazi, e metterci qualcos’altro, O per paura che così il bicchiere si sbeccasse o la ciotola non si pulisse.

Lo ammetto, anche a me è successo, l'ultima volta proprio ieri sera. E ogni volta mi viene in mente quanto mi dava fastidio che lo facesse mia mamma con me, dopo avermi osservato da dietro le spalle. <strong>Mi dava fastidio perché non aveva fiducia, e non accettava che ci fosse un modo diverso di fare le cose.</strong> Né migliore né peggiore probabilmente – non ho all’attivo grossi danni alle...]]>
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				<title>Cinema Trans: torna il Festival Divergenti a novembre</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/10/13/cinema-trans-torna-il-festival-divergenti-a-novembre/</link>
				<pubDate>Tue, 13 Oct 2020 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Arte</source>
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Alla decima edizione, torna il Festival Internazionale del Cinema Trans, dopo due anni di pausa. Dal 26 al 28 novembre, a Bologna, non solo cinema, ma anche incontri e convegni, negli spazi della Cineteca, salvo diverse disposizioni legate all’emergenza COVID-19, che potrebbero vedere lo spostamento delle proiezioni su una piattaforma di streaming online.

<b>Divergenti</b>, questo il nome del Festival, quest’anno avrà come tema le “<em>migrazioni trans</em>”, ovvero quegli spostamento alla ricerca di luoghi meno ostili, non solo rispetto a fame e guerre, ma anche e soprattutto ai pregiudizi transfobici. Dal tema specifico ai percorsi...]]>
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				<title>Quando il cristallo non è più la scarpetta di Cenerentola ma il soffitto da sfondare</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/02/23/donne-potere-fare/</link>
				<pubDate>Sun, 23 Feb 2020 08:00:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Antonella Bonavoglia]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
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Da piccola, quando sentivo la parola “cristallo”, mi veniva in mente solo la scarpetta, quel simbolo di felicità e di obbiettivo raggiunto. La fiaba di Cenerentola ha fatto sognare le bambine di tutto il mondo: una ragazza povera, che lotta contro la matrigna e le sorellastre, contro l’invidia e la gelosia, per arrivare al gran finale. Indossare la scarpetta di cristallo e sposare il principe e vivere felici e contenti.
Se ci avessero raccontato una fiaba diversa? Una fiaba dove la povera Cinderella, invece di convolare a nozze, avesse potuto emanciparsi in modo diverso, autoaffermandosi, costruendo la sua vita dal...]]>
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				<title>Diversity: tante parole e pochi fatti. Solo il 14% delle aziende la incentiva davvero</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/02/22/diversity-tante-parole-e-pochi-fatti-solo-il-14-delle-aziende-la-incentiva-davvero/</link>
				<pubDate>Thu, 22 Feb 2018 06:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Solo il 40% delle aziende ritiene che la diversity sia importante per il successo del proprio business. E, tra queste, solo un ancor più basso 14% sta prendendo provvedimenti concreti per migliorare la diversità ai livelli apicali. Sono i principali risultati del report realizzato da Grant Thornton dal titolo “<a href="https://www.grantthornton.ie/globalassets/1.-member-firms/ireland/insights/publications/grant-thornton---women-in-business-diversity-report.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong>Diversity snapshot: ethnicity, age and gender</strong></a>”, uno studio che punta a mettere a fuoco il grado di diversity di circa 2.500 aziende (tra cui <strong>50 italiane</strong>) distribuite in 35 Paesi nel mondo secondo tre criteri: la diversity riferita all’età, quella relativa alla composizione etnica dei team e quella legata al genere....]]>
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