<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley Oopdivario retributivo Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/divario-retributivo/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/09/lavoro-trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal <a href="https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-159/31034">decreto legislativo</a> di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo.

A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale,  anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le <strong>modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni</strong> alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2026/02/arlington-research-Kz8nHVg_tGI-unsplash.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">83556</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Retribuzione: le donne pagate meno, anche se laureate in Stem</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/09/16/laureate-pagate-meno/</link>
				<pubDate>Tue, 16 Sep 2025 05:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

Il gender pay gap è vivo e in buona salute. Nel 2025 le donne continuano a essere pagate meno degli uomini in quasi tutti i settori, ovunque nel mondo. Anche a parità di titolo di studio e anche a parità di corso di laurea. Uno svantaggio, quindi, fin da "blocchi di partenza".

Ne scriveva qualche tempo fa il Financial Times, secondo il quale nel Regno Unito le laureate partono in rincorsa dal momento in cui escono dall’università. Anche per lo stesso livello studio, i loro guadagni sono inferiori rispetto a quelli dei laureati in più di quattro quinti su tutte le materie considerate. Sempre secondo la analisi dell'Ft,...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/08/gender-pay-gap-2025-scaled.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">80584</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Donne e musica, più specializzate e meno pagate: «Lo fai perché ti piace»</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/06/30/donne-musica/</link>
				<pubDate>Mon, 30 Jun 2025 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Nicoletta Labarile]]></dc:creator>
								<source>Arte</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/arte/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Le più competenti, le meno pagate. La <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/violenza-economica/" target="_blank" rel="noopener">violenza economica</a> per le donne è una realtà consolidata – e silenziata - anche nel settore musicale. È quanto emerge dalla <strong>ricerca </strong><strong>“</strong><strong>Donne Mu-De: diseguaglianze di genere nel rapporto tra donne, musica e denaro” </strong>condotta dalla ricercatrice Alessandra Micalizzi e presentata lo scorso 9 giugno durante la quinta edizione di <a href="https://www.sae.edu/ita/womeninmusic/" target="_blank" rel="noopener"><strong>“Women in Music“</strong></a> al SAE Institute Milano. Il termine “violenza” non è un’esagerazione. Ma, come testimoniano le voci in dialogo durante la presentazione  -  <b>Anna Zò</b>, project manager di Music Innovation Hub e docente del corso di Music Business...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/06/chris-irk6DwN9giQ-unsplash.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">79749</post-id>			</item>
					<item>
				<title>La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario nello stipendio, o <strong>gender pay gap</strong>, che entro l’anno prossimo (giugno 2026) i Paesi europei dovranno recepire <strong><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" target="_blank" rel="noopener">la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale</a>.</strong> Un vero e proprio cambio di passo per aziende e collaboratori. Vediamo nei dettagli come e perché.
Lo snodo del gender pay gap
Il gap retributivo di genere resta «un aspetto critico», come lo ha definito l’Inps nel <a href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html">Rendiconto annuale di genere, </a>dell’occupazione femminile....]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/02/pexels-pixabay-259251-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">76494</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Donne e carriera: la laurea aiuta, ma i progressi sono lenti</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/09/23/donne-carriera/</link>
				<pubDate>Mon, 23 Sep 2024 05:00:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

L'Italia ha un primato: quello della differenza salariale uomo-donna più ampia tra i laureati. Nel nostro Paese, infatti, le giovani laureate, che lavorano a tempo pieno e per tutto l'anno, guadagnano in media il 58% dello stipendio dei loro colleghi di genere maschile. Si tratta del <strong>più grande divario retributivo di genere tra 35 Paesi</strong> dell'area Ocse, come si evince dalla figura sottostante.

&nbsp;

 Fonte: nostra elaborazione su dati Education at a Glance 2024[/caption]

&nbsp;

Le motivazioni di questa enorme differenza vanno ricercate anche nella mancanza di opportunità di carriera per le donne. Il <strong>difficile accesso alle...</strong>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2024/09/donne_dirigenti-e1726261916577.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">72803</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Certificazione per la parità di genere: a che punto siamo un anno dopo?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/03/06/certificazione-parita-2/</link>
				<pubDate>Wed, 06 Mar 2024 13:00:23 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/imprendiamo/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

A poco più di un anno dal rilascio delle prime certificazioni di parità di genere, gli audit per la sorveglianza – in vista del rinnovo triennale – fanno emergere alcuni spunti interessanti. Il primo, chiaro ma non scontato: la UNI/PdR 125:2022<strong> non è un “bollino”</strong> una tantum, ma un <strong>percorso di miglioramento continuo</strong>. Un impegno da non sottovalutare, ma appassionante ed efficace, come raccontano le testimonianze dell’ Aeroporto G. Marconi di Bologna e di OMG.

Le aziende che hanno deciso di certificare il proprio impegno per la parità di genere sono, ad oggi, 1480*: <strong>un numero significativo</strong> considerando che la...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2024/03/pexels-los-muertos-crew-10039997-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">69040</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Una lavoratrice in Italia ha guadagnato tra i 2.500 e i 9000 euro in meno del collega</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/10/03/lavoratrice-guadagno/</link>
				<pubDate>Thu, 03 Oct 2019 05:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;

&nbsp;



&nbsp;

Nonostante si sia detto tanto sul tema scandaloso del gender pay gap, c’è sempre qualcosa di nuovo da scoprire. Questa volta l’occasione arriva da un report messo a punto da Linklaters Italia, studio legale internazionale best in class sui temi dell'inclusione. Un lavoro che si distingue per un approccio multidisciplinare, volto a indagare il fenomeno nelle sue diverse dimensioni, da quella individuale e familiare, a quella collettiva sociale, oltre, naturalmente, a quella economica in una prospettiva di lungo periodo. La stessa modalità di lavoro che hanno stanno seguendo i centri di ricerca più avanzati, come ad...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/10/architecture-berlin-black-and-white-1563876-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">33981</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Le aziende? Di fronte alle differenze salariali uomo-donna si girano dall’altra parte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/03/14/differenziali-salariali/</link>
				<pubDate>Thu, 14 Mar 2019 06:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Micaela Cappellini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/03/F1BD560B-A84A-4B1D-8EE5-FEF6C300A381-e1552499591152.jpeg"></a>

&nbsp;

Per l’8 di marzo, quante relazioni abbiamo letto sulla differenza di stipendio tra uomo e donna? Le cifre si rincorrono, ognuno ha le sue: c’è chi dice che il gradino medio è del 7%, chi invece si spinge su cifre più allarmistiche, sopra quota 20%. Ma non c’è stato studio, in questi giorni, che non abbia sancito nero su bianco una sproporzione sempre a carico delle donne. Anche Mercer, come ogni anno, ha fatto i suoi calcoli. E fra poco vi dirò anche quale è secondo loro la cifra giusta. Ma parlando con Mariagrazia Galliani, che di Mercer è la responsabile per le analisi legate alle retribuzioni, un fatto mi ha colpito,...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/03/F1BD560B-A84A-4B1D-8EE5-FEF6C300A381-e1552499591152-1.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">30278</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Più preparate ma meno retribuite: la fotografia delle giovani lavoratrici</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/11/27/piu-preparate-ma-meno-retribuite-la-fotografia-delle-giovani-lavoratrici/</link>
				<pubDate>Mon, 27 Nov 2017 11:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Greta Ubbiali]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Un consiglio alle laureande che si approcciano al mondo del lavoro? “Siate assertive”. Lo dice <strong>Daniela Arlenghi</strong>, co-general manager di <strong>Future Manager Recruitment</strong> commentando i risultati del rapporto "<strong>Giovani laureati in cammino tra università e carriera</strong>”. “Esprimere le proprie opinioni, fare valere i propri diritti e se ci sono delle discriminazioni fare sentire la propria voce cercando di combattere gli stereotipi” aggiunge.

Lo studio è il frutto di una indagine condotta da <a href="http://www.futuremanager.it/" target="_blank" rel="noopener">Future Manager Alliance</a>, gruppo specializzato in <em>recruitment</em> per laureati fino a 10 anni di esperienza professionale, ed è dedicato ai...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2017/11/work0-1-scaled.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">18827</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Le donne chiedono l&#8217;aumento quanto gli uomini, ma lo ottengono più di rado</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/08/pay-gap-donne-reticenti-a-chiedere-laumento-no-e-pura-discriminazione/</link>
				<pubDate>Thu, 08 Dec 2016 09:00:57 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/12/soldi-vestito-1.jpg"></a>Uno dei primi libri scientifici sul gender pay gap risale a una dozzina di anni fa. Il titolo non lasciava dubbi sul motivo del divario: <em><a href="http://www.womendontask.com">Women don’t ask. </a>Negotation and gender divide.</em> Quindi secondo le autrici - Linda Babcock, economista e Sara Laschever, esperta del tema –<strong> la responsabilità dell’insuccesso ricadeva sulle spalle delle donne.</strong>

Ricordo che lo lessi con avidità, sottolineando diverse parti. In sintesi il messaggio per le lavoratrici era: non sapete contrattare, ma imparate perché negoziare è una necessità. Per le aziende: discriminare non conviene, meglio usare tutto il capitale intellettuale a disposizione.

<strong>Da...</strong>]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">8135</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>