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		<title>Alley Oopdirettiva europea Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/direttiva-europea/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 06 Aug 2026 05:00:51 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Trasparenza salariale: l&#8217;Italia è tra i pochi Paesi a rispettare la direttiva</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/06/30/trasparenza-retributiva-italia/</link>
				<pubDate>Mon, 29 Jun 2026 23:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Basta offerte di lavoro che non indicano la fascia retributiva prevista. Obbligo per i datori di lavoro di fornire informazioni sulle forbici di stipendio per posizioni simili ai dipendenti che lo richiedono. E chiarezza nei criteri con cui viene determinata la paga media a pari mansione, disaggregata per sesso. In caso di discriminazione retributiva di genere che persista sopra il 5%, inoltre, le imprese saranno chiamate a risarcire le vittime di questo <em>pay gap</em>.

Dal 7 giugno non ci sono scappatoie: nel rispetto della Direttiva per la trasparenza salariale, i 27 Paesi membri dell’Unione europea devono trasporre nei loro...]]>
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				<title>Quote di genere: i 15 anni della legge Golfo-Mosca per le società quotate e pubbliche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/25/quote-di-genere-i-15-anni-della-legge-golfo-mosca-per-le-societa-quotate-e-pubbliche/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 13:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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2011-2026: da quindici anni in Italia sono in vigore le quote di genere. Voglio celebrare questi quindici anni partendo non dai risultati di questo periodo. Ma<strong> ponendo alcune domande</strong>. Quelle che mi sono posta io. E quelle che mi sono sentita rivolgere, spesso con insistenza, da molte e molti incontrati lungo questo percorso.

Domande dirette, a volte scomode. Ma necessarie. Perché è attraverso i dubbi, le incertezze o gli interrogativi aperti che possiamo capire cosa ha funzionato. Cosa meno. E, soprattutto, perché oggi – proprio oggi – non possiamo permetterci di arretrare.
Le quote di genere servono ancora...]]>
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				<title>La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario nello stipendio, o <strong>gender pay gap</strong>, che entro l’anno prossimo (giugno 2026) i Paesi europei dovranno recepire <strong><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" target="_blank" rel="noopener">la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale</a>.</strong> Un vero e proprio cambio di passo per aziende e collaboratori. Vediamo nei dettagli come e perché.
Lo snodo del gender pay gap
Il gap retributivo di genere resta «un aspetto critico», come lo ha definito l’Inps nel <a href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html">Rendiconto annuale di genere, </a>dell’occupazione femminile....]]>
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