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		<title>Alley Oopdipendenti Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/dipendenti/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Milva Carletti: «Guidare un&#8217;azienda è far crescere la squadra con noi»</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/06/09/milva-carletti/</link>
				<pubDate>Mon, 09 Jun 2025 05:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Novanta assemblee dal 26 maggio al 12 giugno su tutto il territorio italiano per l'approvazione del bilancio di Coop Alleanza 3.0.  Oltre 2,3 milioni di socie e soci sono chiamati a dire la loro su temi importanti per la vita della cooperativa, tra cui il rinnovo delle cariche sociali. Un evento importante per una realtà che è la terza azienda della grande distribuzione italiana per quota di mercato con 345 punti vendita diretti e 500 punti vendita in franchising in 8 regioni, 17 centri di distribuzione merci, 2.500 fornitori e 16.400 dipendenti (che la rendono la 42esima azienda italiana per forza lavoro). Le vendite a...]]>
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				<title>Occupazione: pochi laureati, ma troppo istruiti</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/12/16/occupazione-laureati/</link>
				<pubDate>Mon, 16 Dec 2024 06:00:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La carenza di manodopera rappresenta un ostacolo rilevante per la crescita delle aziende e per lo sviluppo economico di un Paese. Il <a href="https://www.oecd.org/en/publications/job-creation-and-local-economic-development-2024_83325127-en/full-report/component-6.html#chapter-d1e4702-c8c0816a01">rapporto Ocse</a> appena pubblicato affronta questo problema, ed evidenzia che attualmente la <strong>maggioranza delle imprese europee</strong> (54%) segnala la <strong>difficoltà di trovare dipendenti</strong> con le giuste competenze, in particolare per quanto riguarda le occupazioni più qualificate, come ad esempio manager e professionisti (Isco 1-3)<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Il Rapporto rileva come negli ultimi <strong>dieci anni</strong> i lavori altamente qualificati abbiano gradualmente sostituito quelli mediamente qualificati, portando alla situazione attuale...]]>
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				<title>Lavoro e disabilità, buone pratiche per superare le barriere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/12/02/lavoro-e-disabilita-buone-pratiche-per-superare-le-barriere/</link>
				<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 06:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sono ancora poche le aziende che promuovono, concretamente, l'inclusione delle disabilità nel mondo del lavoro. Del resto, i dati Istat parlano chiaro: in Italia, nella fascia d’età 15-64 anni, solo il 33,5% delle persone con disabilità è occupata e i lavoratori e le lavoratrici con disabilità ricoprono meno frequentemente posizioni apicali in termini di carriera (appena il 15,6% contro il 18,3% del resto della popolazione). Eppure, l’inclusione lavorativa è una delle otto priorità indicate dalla <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/al-g7-inclusione-e-disabilita-ratificata-carta-solfagnano-AGfFXYa" target="_blank" rel="noopener">Carta di Solfagnano</a>, il documento scaturito dallo storico G7 tenutosi solo poche settimane fa ad Assisi con focus...]]>
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				<title>In quale settore i giovani guadagnano di più?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/10/21/giovani-guadagnano/</link>
				<pubDate>Mon, 21 Oct 2024 05:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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I giovani maschi occupati nelle <strong>attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento</strong> sono al vertice della classifica delle retribuzioni , e guadagnano molto di più in Italia che in ogni altro Paese europeo: rispettivamente 9.590 euro contro 2.643 euro al mese (Figura 1); in nessun altro Paese si osserva una distanza così marcata rispetto alla retribuzione degli altri settori: in Francia e Germania si superano di poco i 3.000 euro, in Spagna non si raggiungono i 2.000 euro, in Grecia non si arriva neppure ai 1.000 euro al mese.

 Retribuzione media mensile lorda dei dipendenti (maschi) per settore, Italia e...]]>
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				<title>C(u)ore Business: per una nuova storia d&#8217;amore tra persone e lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/04/21/cuore-business/</link>
				<pubDate>Fri, 21 Apr 2023 05:00:41 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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"Sebbene il secolo scorso abbia visto miglioramenti senza precedenti nelle condizioni di lavoro in tutto il mondo, in tutti i settori e a tutti i livelli di competenza, c'è ancora molto margine di miglioramento.

Non mancano <strong>sintomi problematici</strong> anche tra i cosiddetti "lavoratori della conoscenza", che rappresentano i vertici della piramide dei talenti e che hanno goduto di enormi benefici e privilegi, per gentile concessione delle organizzazioni che competono per offrire maggiore libertà e flessibilità e per fornire ai dipendenti esperienze simili a quelle dei consumatori.

Ad esempio, i livelli di coinvolgimento dei...]]>
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				<title>Metti etica e gentilezza nel curriculum e il lavoro del futuro è tuo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/18/metti-etica-gentilezza-nel-curriculum-lavoro-del-futuro/</link>
				<pubDate>Fri, 18 Nov 2022 06:00:09 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Forse continuiamo a chiamarle soft perché sono difficili da misurare: <em>morbide</em> e quindi sfuggevoli, interstiziali. Ma di fatto l’aggettivo "soft" fa anche pensare a qualcosa di meno importante e più fragile, non adatto alla durezza della realtà, della competizione, della corsa per il successo. Così, le inafferrabili competenze soft - che caratterizzano l’essere umano e che fanno illividire di rabbia in nostri <strong>colleghi robot</strong> che, nonostante i miliardi di investimenti in ricerca e tecnologia, non sono in grado di avere intuito, fantasia, visione, empatia – restano sempre un po’ in secondo piano: se ne parla molto ma alla...]]>
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				<title>Risorse, ma umane: la rivoluzione del dipendente-cliente</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/10/07/risorse-umane-rivoluzione-dipendente-cliente/</link>
				<pubDate>Fri, 07 Oct 2022 05:00:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Mai come oggi, quella di mantenere una visione di ampio respiro mentre si gestisce il quotidiano sembra una “mission impossible”, in cui teoria e realtà di scontrano definitivamente. Chi si occupa di persone – <strong>risorse, ma umane</strong> – è alle prese con il paradosso del secolo: ritirare quanto è stato dato “in emergenza” – la flessibilità totale, che per le persone si è tradotta in fatica ma anche in fiducia, e contemporaneamente evitare che un nuovo sistema di valori porti chi può farlo ad andare altrove, mentre chi non può andarsene resta, sì, ma a trazione ridotta.

La teoria vorrebbe che funzionassero ancora i...]]>
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				<title>Tra libertà e potere: che cosa succede se l’azienda tratta i dipendenti come freelance</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/06/03/lazienda-dipendenti-freelance/</link>
				<pubDate>Fri, 03 Jun 2022 05:00:41 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Non è mai stata “per sempre” e oggi lo vediamo più di prima: la relazione tra azienda e dipendenti è un contratto comunque a tempo determinato, che deve considerare il cambiamento continuo di entrambe le parti in causa. Cambiano le aziende e le competenze di cui hanno bisogno, perché intorno a loro cambia il mondo, e cambiano le persone, che attraverso diverse fasi della loro vita sono nelle condizioni di dare apporti diversi. <strong>Folle sarebbe</strong> pensare che tutto possa restare sempre uguale: parole come <em>reskilling</em> e <em>upskilling</em> etichettano il bisogno di professionalità diverse, parole come <em>engagement</em> definiscono un continuo...]]>
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				<title>Persone, manager, cultura: quattro domande utili per cambiare il mondo del lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/21/manager-cultura-lavoro/</link>
				<pubDate>Fri, 21 Jan 2022 06:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Larry Fink è un signore che gestisce, più o meno direttamente, 10.000 miliardi di dollari. Siccome siamo in ordini di grandezza poco familiari, può essere utile sapere che il PIL degli Stati Uniti è di 21.000 miliardi di dollari e che quello dell’Italia è di circa 2.400 miliardi. Larry Fink, attraverso la società di gestione BlackRock di cui è presidente e ceo, gestisce insomma la finanza di quattro Italie. <strong>Non sono suoi</strong>, lui ne ha “appena” 1,1 miliardi: sono i soldi di quelli che lui chiama “shareholders” (azionisti) o clienti, e che identifica con i diversi milioni di persone che, attraverso organismi...]]>
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				<title>Perché è più facile lavorare se il tuo capo ti chiede &#8220;come stai?&#8221;</title>
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				<pubDate>Fri, 14 Jan 2022 06:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Per quanto sia vitale per la specie umana condividere le proprie emozioni con altri, al punto che abbiamo neuroni dedicati proprio a questa funzione – i neuroni specchio, che riflettono le emozioni degli altri – ci siamo comunque educati al farlo il meno possibile sul lavoro. Un insieme di regole non dette fa sì che nel luogo e nel ruolo in cui passiamo la maggior parte del nostro tempo abbiamo instaurato <strong>un regime di <em>relazioni fredde</em></strong>, o comunque contenute, limitate a emozioni “socialmente accettabili” nel contesto lavorativo. Ovvio che non ci riusciamo, non ci siamo mai riusciti. Siamo, come ha detto efficacemente la...]]>
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