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		<title>Alley Oopdifferenze Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/differenze/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Ma davvero il cervello ha &#8220;un sesso&#8221;?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/05/17/cervello-genere/</link>
				<pubDate>Wed, 17 May 2023 12:00:59 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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Che gli uomini vengano da Marte e le donne da Venere - per utilizzare il titolo del bestseller di John Gray del 2008 - è un dato di fatto: uomini e donne hanno modi diversi di pensare, di parlare, di amare. Ma - al di là dei luoghi comuni - ne siamo proprio sicuri? Ci sono davvero differenze di genere in come funziona il nostro cervello? Lo abbiamo chiesto a Michela Matteoli, direttrice dell’Istituto di Neuroscienze del CNR, docente di Farmacologia presso Humanitas University e responsabile del Neurocenter di Humanitas Research Hospital.

<strong>Sfatiamo il mito: ci sono davvero differenze di genere in come funziona il nostro...</strong>]]>
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				<title>Il paradosso delle politiche di D&#038;I: discriminano le minoranze</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/05/23/paradosso-delle-politiche-discriminano-le-minoranze/</link>
				<pubDate>Mon, 23 May 2022 05:00:36 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Si sta facendo ancora troppo poco per <strong>la diversità e l’inclusione</strong> all’interno delle aziende. A dirlo è l’ILO (<a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">International Labou Office delle Nazioni Unite</a>), che nel report <a href="https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_841348.pdf">"Transforming Enterprises through Diversity and Inclusion" </a>fa emergere un paradosso: le attuali politiche di D&amp;I rischiano di essere discriminatorie, perché sono maggiormente apprezzate e utilizzare dai senior manager  (92%), spesso un gruppo omogeneo di uomini europei e over 50.

<strong>POLITICHE DI D&amp;I POCO INCLUSIVE</strong>

Le persone più junior in azienda invece riconoscono una minor efficacia di queste politiche (76%), ma spesso sono proprio le donne, le...]]>
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				<title>&#8220;Lo spazio delle donne&#8221;, lo spazio di pace e di ponti su cui scommettere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/27/spazio-donne-spazio-pace-ponti-scommettere/</link>
				<pubDate>Sun, 27 Feb 2022 08:00:41 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2022/02/alleybooks_brogi-e1645910715240-1.png"></a>

<em>"L'assenza delle donne e delle autrici dalla considerazione e dalle pratiche di riconoscimento pubblico e duraturo è una figura strana ed enorme davanti agli occhi di tutti, ma di cui non si discute in maniera collettiva; proprio come se si trattasse di un grosso elefante, o per meglio dire un'elefantessa, intrappolata in una stanza dove si continua a conversare amabilmente, fingendo di non vedere".</em>

<strong>Daniela Brogi</strong>, docente di letteratura italiana contemporanea all'Università per stranieri di Siena, parte da qui per raccontare <em>"Lo spazio delle donne",</em> appena edito da Einaudi. E già l’immagine di questo elefante nella stanza smuove...]]>
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				<title>Ilena Ilardo, con &#8220;Megazinne&#8221; sfida la censura sui corpi delle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/06/18/ilena-ilardo/</link>
				<pubDate>Fri, 18 Jun 2021 12:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Nicoletta Labarile]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2021/06/Ilardo-e1623534429574-1.jpeg"></a>

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Censura, stigma, eros, empowerment: nella vita di <strong>Ilena Ilardo</strong>, editor e founder del progetto "<em>Megazinne"</em>, il personale è assolutamente politico. Nata e cresciuta a Latina, 29 anni, gli ultimi dei quali trascorsi a Londra per <em>“seguire quello che mi ha sempre attratto”</em> e imparare quello che serve su editoria e giornalismo. E quello che serve, per Ilardo, è una rivoluzione culturale che liberi i corpi delle donne in tutti i campi: non una rivendicazione âgé del femminismo anni Settanta, ma una battaglia che attraversa tempi e generazioni e che, nel frattempo, ha imparato a parlare linguaggi diversi.

<a href="https://megazinne.it/">Megazinne</a> è un magazine...]]>
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				<title>Equità o uguaglianza? L&#8217;inclusione parte dal valore della diversità</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/02/25/uguaglianza/</link>
				<pubDate>Thu, 25 Feb 2021 13:00:11 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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<p style="text-align: center"><em>Si può comprendere la diversità senza prima aver fatto</em></p>
<p style="text-align: center"><em>proprio il tema dell’uguaglianza?</em></p>
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Partiamo dall'inizio: <strong>essere uguali</strong> significa avere gli stessi diritti: di vivere, di essere rispettati, di sentirsi liberi, di esprimere il proprio pensiero, di cercare il proprio modo di sentirsi realizzato/a. Se partiamo dall'inizio, partiamo dalla Dichiarazione universale dei diritti umani, firmata nel 1948, a tre anni dalla fine della seconda guerra mondiale: “Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti”, recita l'articolo 1. Ma se questo è l'inizio, se queste...]]>
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				<title>Cara Alley, la didattica a distanza crea differenze incolmabili fra i bambini</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/05/04/didattica-distanza/</link>
				<pubDate>Mon, 04 May 2020 15:00:20 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Cara@Alley</source>
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Cara Alley,

Senza le nostre relazioni non siamo niente. L’ho sempre pensato. E ora, sospesa come tutti in questa “bolla” spazio-temporale in cui l’arrivo di questo virus ci ha costretti, il pensiero è passato dalla testa alla “pancia” e mi trovo in apnea ad attendere con ansia il momento in cui potremo tornare a “uscire con”. Perché la nostra vita non tornerà come prima quando riapriranno le aziende e i bar (per quanto il rituale del caffè sia tra le abitudini quotidiane che più mi mancano), ma quando potremo uscire fuori dalle nostre case, come e con chi più ci piace e, soprattutto, alla distanza...]]>
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				<title>Nessun bambino nasce razzista: le lezione di Skin</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/04/18/bambini-non-nascono-razzisti/</link>
				<pubDate>Thu, 18 Apr 2019 10:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Barbara Forresi]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Tutto ha inizio con un sorriso: siamo negli Stati Uniti, alla cassa di un supermercato, in una sera qualunque quando Troy, un bambino biondino e dalla corporatura sottile di circa dieci anni, sorride ad un uomo di colore che dalla cassa accanto gli mostra un pupazzetto. Il padre di Troy, che non fa mistero del suo razzismo, se ne accorge e interviene, in una escalation di tensione e violenza.

<strong>Più che un corto, Skin – che lo scorso febbraio ha vinto l’Oscar per il miglior cortometraggio e che dovrebbe uscire a breve nelle sale italiane - è un vero e proprio trattato. </strong>Tra i titoli d’inizio e quelli di coda, in tutto venti minuti,...]]>
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				<title>Maschi beta, chi sono e da dove vengono</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/03/13/maschi-beta/</link>
				<pubDate>Wed, 13 Mar 2019 16:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Federico Vercellino]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Tanto tempo fa il televisore era un focolare domestico alla luce del quale si aggregava la famiglia. C'erano allora delle più lasche suddivisioni fra adulti e bambini. Il telegiornale era per tutti, figurarsi la messa in scena di un capolavoro salgariano come <a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Sandokan_(miniserie_televisiva)" target="_blank" rel="noopener">Sandokan</a>; era immediatamente tv per tutti.

Così<strong> </strong>scoprii <a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Yanez_de_Gomera" target="_blank" rel="noopener">Yanez</a>, unico bianco fra i malesi, l'unico che non era un guerriero, l'unico che mi ricordava mio padre, il bidello e il vicino di casa. Yanez era un enigma per me bambino, stava là in mezzo a tutta quell'audacia con dignità e coraggio, fuori posto, fuori casta e me ne innamorai subito. Era il secondo in...]]>
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				<title>Siamo proprio sicuri che &#8220;prima gli italiani&#8221; ci convenga?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/10/18/siamo-proprio-sicuri-che-prima-gli-italiani-ci-convenga/</link>
				<pubDate>Thu, 18 Oct 2018 10:00:14 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Mauro Mercatanti]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Io vivo da così tanto accanto a gente di tutti i colori che non riesco neanche più a ricordarmi come fosse prima. Alle medie avevamo in classe un solo ragazzo di origine straniera, John Colombo si chiamava. Se ne stava sempre zitto, come fosse finito lì per una qualche forma di stregoneria. Era indiano ed era stato adottato. Ci guardava come dei marziani e noi facevamo lo stesso con lui. Parlava italiano a fatica e in più era schivo di suo. A volte è persino uscito con noi o è venuto a giocare a calcio, anche se era una pippa di proporzioni cosmiche. Credo abbia fatto non più di un paio di sorrisi e biascicato un paio di...]]>
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				<title>Quanto sei discriminato sul lavoro?</title>
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				<pubDate>Mon, 20 Aug 2018 05:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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<em>Prof, lei ha detto che la discriminazione, quando c’è, fa danni. Ma se si è sicuri di non discriminare, la discriminazione che non c’è non può fare danni, vero?</em>

<em> </em>

<em>No, purtroppo è falso … La discriminazione percepita, anche se non è reale, produce gli stessi danni della discriminazione reale. Basta la percezione della discriminazione per attivare la “minaccia dello stereotipo”, e la profezia si avvera, producendo le stesse conseguenze negative della discriminazione reale (minore produttività). E’ necessario mettere in atto provvedimenti che riducano la percezione della discriminazione proprio quando...</em>]]>
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