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		<title>Alley Oopdifferenza salariale Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/differenza-salariale/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Le neolaureate in Fisica rovesciano il gender pay gap</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/10/13/neolaureate-fisica/</link>
				<pubDate>Mon, 13 Oct 2025 05:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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Le neolaureate in Fisica guadagnano più dei loro colleghi di genere maschile perché li superano per numero di ore lavorate, abbinamento a posizioni apicali e trasferimenti all’estero, capovolgendo quindi ciò che avviene generalemente per le differenze di genere per tutti gli altri laureati all’inizio della loro carriera.
Le neolaureate in Fisica sono molto meno numerose dei neolaureati
La laurea in Fisica non è tra le preferite del genere femminile: le neolaureate sono infatti solo 426 su 1.487, pari al <strong>28,6%</strong> contro il 71,4% del genere maschile (<a href="https://www2.almalaurea.it/cgi-php/universita/statistiche/tendine.php?anno=2024&amp;LANG=it&amp;config=occupazione">Almalaurea 2024</a>). La loro quota, inoltre, non è aumentata...]]>
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				<title>Barbara Falcomer (Valore D): “Il cammmino verso la parità di genere deve coinvolgere le pmi&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/02/13/barbara-falcomer/</link>
				<pubDate>Tue, 13 Feb 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Senza categoria</source>
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Nessun Paese al mondo ha raggiunto la parità di genere, men che meno l’Italia. Eppure, qualcosa si muove. Secondo <strong>Barbara Falcomer, </strong>direttrice generale di Valore D, associazione no profit di imprese che promuove l’equilibrio di genere, la valorizzazione delle diversità e la cultura inclusiva nelle organizzazioni (D&amp;I), la direzione intrapresa è quella giusta. Anche grazie ad alcuni strumenti, primo tra tutti la Certificazione per la parità di genere. «Oggi – assicura Falcomer – la D&amp;I è sul tavolo di tutte le grandi aziende, ma dobbiamo accelerare per far sì <strong>che la cultura della parità possa contagiare anche...</strong>]]>
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				<title>Salari, perché misurare quelli delle donne su quelli degli uomini?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/12/30/salari-uomini-donne/</link>
				<pubDate>Mon, 30 Dec 2019 13:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Quanto guadagnano le donne in meno rispetto agli uomini? Questa è la domanda che si pongono i ricercatori<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a> quando calcolano il <em>gender pay gap</em>, ma usare i salari maschili come termine di paragone è una scelta, e non è l’unica scelta possibile. Stabilire quale debba essere il termine di paragone è cruciale per l’interpretazione dei risultati, perché misurare lo scostamento rispetto al livello retributivo maschile significa assumere che sia proprio il salario degli uomini a rappresentare “la giusta mercede”, cioè la retribuzione che riflette e compensa il contributo di ciascuno all’attività...]]>
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				<title>Gender pay gap: il rovescio della medaglia (se lei guadagna più di lui)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/07/29/gender-pay-gap-rovescio/</link>
				<pubDate>Mon, 29 Jul 2019 05:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In <a href="http://www.un.org/sustainabledevelopment/blog/2017/03/un-launches-platform-of-champions-calling-to-end-global-gender-pay-gap/" target="_blank" rel="noopener">ogni Paese</a> del mondo le donne guadagnano in media meno degli uomini<a href="#_ftn1" target="_blank" name="_ftnref1" rel="noopener">[1]</a>. Ma quante sono le coppie in cui questo gap si rovescia, perché lei guadagna più di lui?

Una recente ricerca (<a href="http://www.familiesandsocieties.eu/wp-content/uploads/2015/01/WP26KlesmentVanBavel.pdf" target="_blank" rel="noopener">Martin Klesment and Jan Van Bavel 2015</a>) studia le coppie in cui almeno uno dei partner ha un reddito, e analizza il contributo di ciascun coniuge al bilancio familiare (dati <a href="https://ec.europa.eu/eurostat/web/income-and-living-conditions/data" target="_blank" rel="noopener">EU-SILC</a> 2007-2011). Il contributo femminile può variare da 0 (nel caso in cui lavori solo il marito) a 100 (nel caso in cui lavori solo la moglie). Il grafico mostra come non siano poi così rari i casi in cui è il guadagno della componente femminile della coppia a fornire...]]>
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				<title>Lavoro, giovani troppi qualificati in Italia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/10/01/lavoro-troppi/</link>
				<pubDate>Mon, 01 Oct 2018 05:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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<em> - Prof, la volevo fare io la tesi su overeducation, ma ho visto che l’ha già assegnata …</em>

- Eh, sì.

<em> - Avevo trovato </em><em>questo articolo (</em>Lavoro, un laureato su tre è troppo istruito per il mestiere che fa), <em> proprio interessante … ci sono così pochi laureati e così tanti overeducated … Se il mercato non assorbe altri laureati, a cosa serve la nostra fatica? La volevo fare io questa tesi …</em>

- Può sviluppare l’approccio di genere, evidenziando la relazione tra <em>overeducation</em> e il differenziale di retribuzione tra laureati e laureate.

<em> - Perché, c’è un nesso?</em>

- Sicuro (<a href="https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/IJM-12-2016-0235" target="_blank" rel="noopener">Overeducation and the gender pay gap...</a>]]>
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				<title>Stipendi: più soldi non significa meno gender pay gap</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/06/14/stipendi-piu-soldi-non-significa-meno-gender-pay-gap/</link>
				<pubDate>Thu, 14 Jun 2018 05:00:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Forse non lo sapete ma se siete una dirigente donna nel 2017 avete guadagnato circa 14mila euro in meno del vostro collega uomo. Una cifra che corrisponde a un gap salariale dell’11,8%. A dirlo è l’ultimo rapporto sulle retribuzioni in Italia elaborato da OD&amp;M Consulting, società di Gi Group specializzata in hr consulting. L’analisi, condotta a partire da un campione di oltre 480mila lavoratori del settore privato, ha messo in luce come nonostante nel corso dell’ultimo anno gli stipendi degli italiani siano cresciuti, le retribuzioni di uomini e donne continuano ad essere distanti soprattutto quando si tratta di...]]>
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				<title>Ue, donne più vicine agli uomini ma restano meno potenti e più impegnate (Eige)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/11/ue-donne-piu-vicine-agli-uomini-ma-restano-meno-potenti-e-piu-impegnate-eige/</link>
				<pubDate>Wed, 11 Oct 2017 15:20:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
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Un miglioramento di 4,2 punti in dieci anni. Un nulla, quindi. E' il risultato che emerge dall'analisi del Gender Equality Index 2017 di Eige (European Institute for Gender Equality). L'indice a livello europeo è salito, infatti, a 66,2 punti su 100 nel 2015 contro i 62 punti del 2005, con un'accelerata nell'ultimo triennio. Certo un panorama non particolarmente roseo.

Il rapporto, presentato oggi a Bruxelles, conferma i Paesi del Nord Europa alle prime posizioni, con Svezia e Danimarca che svettano. L'Italia, passata dal 26esimo al 14esimo posto in classifica, è stata, però, menzionata come Paese in cui il miglioramento...]]>
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				<title>Google: politiche retributive discriminatorie o semplicemente un vizio di mercato?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/07/03/google-politiche-retributive-discriminatorie-o-semplicemente-un-vizio-di-mercato/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Jul 2017 05:00:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Gatti dalla Silicon Valley]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[Prassi retributive discriminatorie verso le donne. Questa l'ipotesi su cui sta indagando il Department of Labor (equivalente del ministero del lavoro) riguardo a Google. Come ex di Google sto seguendo con particolare interesse la questione perché il gruppo mi ha dato a suo tempo grandi opportunità. La mia prima manager a Google era Claire Johnson, oggi COO di Stripe. Una vera champion della meritocrazia e delle pari opportunità. <strong>Sheryl Sandberg</strong>, a capo del dipartimento per cui ho lavorato quattro anni e oggi COO di Facebook, mi ha sempre fatto sentire completamente supportata e mi ha sempre spinta ad avere grandi ambizioni. La stessa...]]>
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				<title>L&#8217;insostenibile leggerezza del reddito (femminile)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/04/14/linsostenibile-leggerezza-del-reddito-femminile/</link>
				<pubDate>Fri, 14 Apr 2017 05:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[La disparità di reddito si fa facilmente sentire in società: un collega che guadagna più di te, il capo che ti supera in modo evidente sin dal modello dell’auto, la scelta della scuola dei bambini... E’ una sensazione sottile, che può dare più o meno fastidio a seconda dell’equilibrio complessivo delle cose. <strong>Diverso è quando avviene che il portatore di reddito principale faccia sentire il suo peso all’interno della coppia.</strong> Sono segnali di cui lui – perché di solito è un uomo – neanche si accorge, e che si intuiscono per esempio dal tono con cui dà per scontato che i propri doveri lavorativi prevalgano su quelli...]]>
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				<title>Dopo l&#8217;Islanda, la Germania approva la legge contro il divario salariale fra uomo e donna. E l&#8217;Italia?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/04/03/dopo-lislanda-anche-la-germania-approva-la-legge-contro-il-divario-salariale-fra-uomo-e-donna/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Apr 2017 05:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[Se più governi scendono in campo per porvi rimedio, vuol dire che il problema esiste. La differenza salariale di genere, testimoniata da diversi studi a livello internazionale, è entrata a pieno titolo nelle agende di lavoro delle istituzioni di diversi Paesi, dopo che l'Unione Europea da anni ha posto l'accento sul tema tanto da creare <a href="http://genderpaygap.eu/">un progetto ad hoc</a> per sensibilizzare i Paesi membri.

La linea che si sta seguendo, nella maggior parte dei casi, è quella di rendere "visibili" le remunerazioni, secondo il principio che rendere noto il divario sia di per sé già un incentivo a sanarlo. E dopo la legge islandese (in verità ben più...]]>
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