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		<title>Alley Oopdifferenza salariale di genere Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/differenza-salariale-di-genere/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Perché alle donne importa così poco guadagnare la metà degli uomini?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/19/perche-alle-donne-importa-cosi-poco-guadagnare-perfino-la-meta-degli-uomini/</link>
				<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 06:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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La conoscenza è potere. O così almeno si crede che possa essere. Per questo l'amministrazione Obama prima e poi il governo britannico hanno messo in atto misure affinché le aziende rendessero note le remunerazione per spaccato di genere. E così si è saputo, ad esempio, che per  ogni sterlina guadagnata da un uomo, una donna in busta paga ci trova 41 centesimi. È questa la proporzione delle remunerazioni nel gruppo bancario internazionale HSBC, che in Gran Bretagna si riscopre campione di disparità salariale fra uomini e donne. Il gruppo ha una differenza media di stipendio del 59% a favore dei dipendenti uomini. Una...]]>
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				<title>Siamo pronte a parlare di stipendi? Le donne tedesche sembra di sì…</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/01/13/siamo-pronte-a-parlare-di-stipendi-le-donne-tedesche-sembra-di-si/</link>
				<pubDate>Fri, 13 Jan 2017 06:00:35 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2017/01/soldi5-1.jpg"></a>Se ne parla da quasi due anni in Germania e la ministra della Famiglia ci crede moltissimo: questa settimana è finalmente arrivato alla fase di approvazione del parlamento tedesco <a href="http://www.rte.ie/news/2017/0111/844158-germany-salary-transparency-gender-pay-gap/">il disegno di legge</a> che <strong>obbliga le aziende con più di 200 dipendenti a rendere noti i dati salariali</strong>, mettendo così in evidenza se persone con lo stesso profilo e ruolo ma di sesso differente sono pagate in modo diverso. <strong>Le aziende con oltre 500 dipendenti saranno inoltre obbligate a pubblicare regolarmente dati sulle retribuzioni per dimostrare di star osservando le leggi sulla parità di trattamento economico</strong>.

Così, in un Paese in cui il divario salariale...]]>
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