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		<title>Alley OopConsob Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/consob/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Mon, 27 Apr 2026 12:00:49 +0000</lastBuildDate>

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				<title>A tua figlia non regalare un nuovo cellulare, aprile un conto in banca</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/10/28/adolescenti-non-regalarle-lultimo-cellulare-aprile-un-conto-banca/</link>
				<pubDate>Wed, 28 Oct 2020 15:50:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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					<![CDATA[<p class="western"></p>
<p class="western"></p>
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<p class="western"></p>
<p class="western">La tesi è semplice: è più utile far gestire le proprie finanze a un adolescente che regalare l’ultimo modello di cellulare. E farlo soprattutto con le ragazze: le differenze di genere anche in questo senso sono <a href="https://www.invalsi.it/invalsi/ri/pisa2018/rfl/Rapporto%20Financial%20Literacy%20PISA%202018.pdf" target="_blank" rel="noopener">evidenti già tra </a>i 15enni<a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc">1</a>.</p>
<p class="western">Forse meno esplicitamente di altre abitudini, <strong>il diffuso analfabetismo finanziario delle donne tende a rallentare fortemente la loro </strong><strong>emancipazione</strong>. Estremizzando, una certa sottomissione nella gestione dei soldi assomiglia vagamente alla consuetudine del passato per cui di una figlia o una moglie <i>disponeva </i>un padre, il marito o un fratello. Nonostante la loro sempre maggiore indipendenza e il,...</p>]]>
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				<title>Verso l&#8217;#8marzo: in Italia ancora un&#8217;azienda su 5 non ha manager donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/03/07/verso-l8marzo-in-italia-ancora-unazienda-su-cinque-non-ha-manager-donne/</link>
				<pubDate>Sat, 07 Mar 2020 16:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Micaela Cappellini]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2020/03/Donna-manager_980x571-e1583427187895-1.jpg"></a>

Sarà un #8marzo triste, quello di quest'anno. L'emergenza Coronavirus già ha trasformato ogni celebrazione in un evento distopico. Così, ci avviamo verso <b>l'annuale conta delle disparità di genere</b> senza nemmeno la vivacità della protesta in piazza o il conforto di una risata con le amiche.

E dunque, cominciamo. Dove non siamo arrivate (nemmeno) quest'anno? Per esempio, non siamo arrivate a mettere almeno una donna nel top management di tutte le aziende. Per carità, non intendo una donna su tutte le poltrona societarie più alte: intendo almeno una donna tra la schiera dei manager di prima fascia.

A dirlo è l'edizione 2020...]]>
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				<title>Consob, nuovi massimi per la presenza di donne nei Cda delle quotate</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/03/03/e-record-di-donne-in-posizioni-apicali-nelle-societa-quotate-e-ce-una-ragione/</link>
				<pubDate>Tue, 03 Mar 2020 06:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Elena Delfino]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

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La legge Golfo-Mosca continua a portare risultati tangibili nella composizione dei consigli di amministrazione delle società quotate. Secondo l’ultimo rapporto annuale della Consob sulla corporate governance la presenza femminile negli organi sociali ha superato rispettivamente il 36% nei board e il 39% nei collegi sindacali. Oltre il 72% delle donne sono amministratori indipendenti, percentuale in continua crescita dal 2013.

La legge 120/2011 ha imposto un criterio di genere per la composizione degli organi sociali per i tre rinnovi successivi all'agosto 2012 (riservando un quinto dei posti al genere meno rappresentato...]]>
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				<title>Italia ai vertici europei per donne nei cda. Ma cosa accadrà allo scadere della legge sulle quote?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/01/30/italia-ai-vertici-europei-per-donne-nei-cda-ma-cosa-accadra-allo-scadere-della-legge-sulle-quote/</link>
				<pubDate>Mon, 30 Jan 2017 06:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[<p class="western"><a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2017/01/board-1.png"></a>Dal 7 al 30% in cinque anni. Un’accelerazione che non sarebbe stata affatto pensabile senza la legge Golfo-Mosca, che nel 2012 ha introdotto le quote di genere nella composizione dei cda delle società quotate e partecipate pubbliche. Una legge che ha proiettato l’Italia fra le best practice europee accanto a Finlandia, Francia e Svezia (la Norvegia viaggia attorno al 40%, quota prevista per legge). L’obiettivo della legge italiana, quindi, è stato praticamente raggiunto e sarà consolidato dal prossimo triennio di rinnovi. Ben inferiore è stato, invece, l’effetto avuto sulla scelta dei vertici aziendali: se da una parte il...</p>]]>
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