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		<title>Alley Oopconsigli di amministrazione Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Tue, 21 Apr 2026 12:00:46 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Quote di genere: i 15 anni della legge Golfo-Mosca per le società quotate e pubbliche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/25/quote-di-genere-i-15-anni-della-legge-golfo-mosca-per-le-societa-quotate-e-pubbliche/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 13:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
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2011-2026: da quindici anni in Italia sono in vigore le quote di genere. Voglio celebrare questi quindici anni partendo non dai risultati di questo periodo. Ma<strong> ponendo alcune domande</strong>. Quelle che mi sono posta io. E quelle che mi sono sentita rivolgere, spesso con insistenza, da molte e molti incontrati lungo questo percorso.

Domande dirette, a volte scomode. Ma necessarie. Perché è attraverso i dubbi, le incertezze o gli interrogativi aperti che possiamo capire cosa ha funzionato. Cosa meno. E, soprattutto, perché oggi – proprio oggi – non possiamo permetterci di arretrare.
Le quote di genere servono ancora...]]>
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				<title>Liliana Fratini Passi, cosa serve per una leadership al femminile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/04/29/liliana-fratini-passi-leadership-femminile/</link>
				<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 12:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Barbara Nepitelli]]></dc:creator>
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Formazione delle competenze, superamento degli stereotipi culturali, tutela della fascia 30-40 anni, capacità di fare networking. E’ a tutto campo che bisogna intervenire per rafforzare la presenza e la carriera femminile in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dal digitale. Azioni che devono essere portate avanti da Governo e Parlamento, dalle aziende, dalla famiglia e dalle stesse donne. Lo racconta in una conversazione con Alley Oop <strong>Liliana Fratini Passi</strong>, direttrice generale di Cbi, società consortile per azioni nata da uno spin-off dell’Abi, a cui aderiscono oltre 400 banche azioniste per sviluppare prodotti e...]]>
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				<title>Istat, fotografia in chiaroscuro delle donne italiane</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/11/29/istat-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 29 Nov 2018 06:00:22 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Chiara Di Cristofaro]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Come sono le donne italiane? La fotografia è stata scattata dall'Istat su dati raccolti tra il 2014 e il 2017 attraverso una serie di indagini riguardanti il livello di istruzione, la posizione lavorativa e le abitudini delle cittadine italiane. <strong>E si tratta di una bella fotografia a colori, dai tratti molto netti e decisi: in Italia le donne studiano molto, più degli uomini e più a lungo.</strong> Rispetto ai cittadini maschi, sono più attive a livello culturale, vanno più a teatro e leggono di più. E anche online sono più presenti degli uomini. Insomma, in generale l'immagine è quella di donne che sono presenti, agiscono e sono...]]>
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				<title>Donne e quote, Marcegaglia promuove la legge Golfo-Mosca: &#8220;Si vada avanti&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/15/donne-e-quote-marcegaglia-promuove-la-legge-golfo-mosca-si-vada-avanti/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Mar 2018 14:20:24 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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«A livello internazionale è cambiata la narrativa sull’empowerment femminile. Prima se ne parlava soltanto in una logica di equità, di donne donne vittime. Oggi si parla di uguaglianza tra uomini e donne come miglior modo per scoprire talenti e aumentare la capacità di crescita e di progresso: è un boost fortissimo alla capacità di crescita». Nel giorno del Graduation Day delle studentesse e degli studenti della School of Goverment diretta da Sergio Fabbrini, <strong>la presidente della Luiss Emma Marcegaglia</strong> - prima e unica donna ad aver ricoperto la carica di presidente di Confindustria dal 2008 al 2012, che dal 2014 ha assunto...]]>
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				<title>Vuoi entrare in un board? Al via le selezioni del nuovo corso &#8220;In the boardroom&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/02/08/vuoi-entrare-in-un-board-al-via-le-selezioni-del-nuovo-corso-in-the-boardroom/</link>
				<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 14:41:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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Le montagne, si sa, si scalano un passo alla volta. Si arriva fino a dove l'occhio vede, dandosi un obiettivo minimo e poi si prosegue, forti della strada messa dietro alle spalle fino a quel punto. Lo stesso avviene per molte faccende che con le piccozze e gli scarponi.

Un passo alla volta. È, per esempio, un'espressione che andrebbe bene anche per descrivere il percorso fatto finora dalle donne nei consigli di amministrazione italiani. Il loro numero dal 2012 – anno di entrata in vigore della legge Golfo Mosca – è triplicato, passando da 242 a 751. Alle donne spettano però nella maggior parte dei casi (522) ruoli da...]]>
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				<title>Ue, donne più vicine agli uomini ma restano meno potenti e più impegnate (Eige)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/11/ue-donne-piu-vicine-agli-uomini-ma-restano-meno-potenti-e-piu-impegnate-eige/</link>
				<pubDate>Wed, 11 Oct 2017 15:20:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Un miglioramento di 4,2 punti in dieci anni. Un nulla, quindi. E' il risultato che emerge dall'analisi del Gender Equality Index 2017 di Eige (European Institute for Gender Equality). L'indice a livello europeo è salito, infatti, a 66,2 punti su 100 nel 2015 contro i 62 punti del 2005, con un'accelerata nell'ultimo triennio. Certo un panorama non particolarmente roseo.

Il rapporto, presentato oggi a Bruxelles, conferma i Paesi del Nord Europa alle prime posizioni, con Svezia e Danimarca che svettano. L'Italia, passata dal 26esimo al 14esimo posto in classifica, è stata, però, menzionata come Paese in cui il miglioramento...]]>
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				<title>Cyber game e attacchi informatici: un nuovo modello di recruiting</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/06/16/cyber-game-e-attacchi-informatici-un-nuovo-modello-di-recruiting/</link>
				<pubDate>Fri, 16 Jun 2017 10:00:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Eleonora Cipolletta]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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					<![CDATA[Un team di hacker, ha iniziato la fase di attacco scansionando l’infrastruttura di rete e individuandone le falle per aggirare il sistema e prendere il controllo del maggior numero di macchine. La contromossa è avvenuta con azioni difensive per bloccare gli hacker e preservare i propri dati.

Anni fa avremmo pensato alla trama di un film, oggi potrebbe sembrare un fatto di cronaca.
Se vi dicessimo invece che si tratta di <strong>un nuovo approccio di recruiting</strong>?

Lo scorso 25 maggio Accenture ha dato vita al “<strong>Cyber Game 4 Talents</strong>”: un diverso modello di reclutamento e al tempo stesso un’opportunità concreta per i candidati di testare le...]]>
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				<title>Board: gli ordini professionali pronti a promuovere la banca dati di donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/02/21/board-gli-ordini-professionali-pronti-a-promuovere-la-banca-dati-di-donne/</link>
				<pubDate>Tue, 21 Feb 2017 06:00:20 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[Ingegnere, avvocate, commercialiste, consulenti del lavoro. Sono le professioniste che avranno modo di mettere in evidenza i loro curriculum iscrivendosi alla banca dati promossa dal Dipartimento Pari Opportunità presso la presidenza del Consiglio in collaborazione con l’Università di Udine. La novità? Che a promuovere la banca dati saranno gli stessi ordini professionali. Sono stati, infatti, appena siglati cinque protocolli di intesa tra il Dipartimento per le Pari opportunità e gli Ordini Professionali (Ingegneri, Avvocati, Dottori commercialisti ed esperti contabili, Consulenti del Lavoro e Confprofessioni) per promuovere<a href="http://prorete-pa.pariopportunita.gov.it/"><strong> la...</strong></a>]]>
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				<title>Le donne nei board più esperte in tech rispetto agli uomini. Parola di Accenture</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/11/14/le-donne-nei-board-piu-esperte-in-tech-rispetto-agli-uomini-parola-di-accenture/</link>
				<pubDate>Mon, 14 Nov 2016 06:00:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/11/accenture-tech2-1.png" rel="attachment wp-att-7085"></a>La probabilità che le donne che siedono nei consigli di amministrazione abbiano un’esperienza tecnologica professionale sono quasi il doppio rispetto a quelle dei loro colleghi maschi. Sorpresi? Eppure è l'evidenza che emerge dallo studio di Accenture,"<a href="https://www.accenture.com/us-en/company-boardroom-tech-experience-2016" target="_blank" rel="noopener">Tech experience: Women’s stepping stone to the corporate boardroom?</a>". Certo, c'è da dire che in generale le competenze tecnologiche non sono proprio il punto di forza dei consiglieri di amministrazione: solo il 10% dei membri di tutti i board possiede un’esperienza tecnologica professionale. Su queste percentuali, comunque, prevalgono le donne con competenze tech rispetto agli...]]>
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				<title>Who is Who dei Cda italiani. La mappa del potere (di genere)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/09/26/legge-golfo-mosca-obiettivo-centrato-e-ora/</link>
				<pubDate>Mon, 26 Sep 2016 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Laura Galvagni]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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					<![CDATA[La panoramica elaborata da Il Sole 24 Ore sulla presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società quotate, a quattro anni dall’efficacia della legge Golfo-Mosca sulle quote di genere, mostra come l’obiettivo sia stato centrato. O meglio, le disposizioni normative sono state applicate alla virgola. Il che ha permesso di rendere certamente più bilanciato rispetto al passato il rapporto tra uomini e donne nei board aziendali.

Attualmente il 29,75% dei membri dei cda è donna, secondo i dati elaborati dall'AMF (Analisi Mercati Finanziari) supporto della prima tesi ci sarebbero le percentuali riguardanti i capi azienda...]]>
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