Alley OopCommissione permanente sui diritti delle donne e l’uguaglianza di genere Archivi - Alley Oop

“Com’eri vestita?”: la mostra a Catania e il nodo del consenso oltre gli stereotipi

Maria Concetta Tringali — Tue, 26 May 2026 12:00:31 +0000

Com'eri vestita? E' la domanda che ogni vittima di stupro si è sentita rivolgere almeno una volta nella vita. L'interrogativo, che davanti ai giudici fa da sponda alla difesa dello stupratore, si insinua da sempre nei discorsi in famiglia come in quelli da bar quando l'argomento è la violenza sessuale. Il tentativo è mistificare e ribaltare gli accadimenti per spostare le responsabilità: cercare la colpa nella donna piuttosto che nel suo aggressore è modo per sminuire, giustificare l'ingiustificabile e, infine, assolvere. Ma Com'eri vestita? è anche una mostra itinerante, di cui Alley Oop si è già occupata, nata da un...

Progetti per l’empowerment femminile, in arrivo 25 milioni da Google

Maria Paola Mosca — Thu, 16 Sep 2021 05:00:20 +0000

Questa primavera 7.800 organizzazioni provenienti da 160 Paesi del mondo hanno presentato le loro idee per aggiudicarsi parte dei 25 milioni di dollari di supporto tecnico o economico di Impact Challenge for Women and Girls. Pochi giorni fa Google.org, promotore dell’iniziativa, insieme al Global Institute for Women’s Leadership del King’s College di Londra, ha pubblicato la sintesi delle tendenze riscontrate.

La buona notizia è che ci sono segnali positivi per guardare alla parità di genere con un po’ di ottimismo.

Lo sappiamo molto bene: ovunque nel mondo la situazione è triste, a tratti drammatica e sporadicamente al...

Il gender pay gap è illegittimo, lo dice la Corte UE

Maria Concetta Tringali — Mon, 14 Jun 2021 05:00:26 +0000

La notizia per gli addetti e le addette ai lavori ha i contorni di una sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea. Il comunicato stampa del 3 giugno scorso riguarda la causa rubricata come C-624/19 K e a. / Tesco Stores Limited e dà conto di una decisione dei giudici europei, investiti in via incidentale della questione da un tribunale inglese. La fattispecie coinvolge circa sei mila dipendenti i quali avevano citato in giudizio un rivenditore al dettaglio, per non avere beneficiato della parità di retribuzione. Sostenevano i ricorrenti che il datore di lavoro avesse violato sia la normativa nazionale che quella...