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Violenza economica, un progetto tra Milano e Napoli per l’autonomia lavorativa

Greta Ubbiali — Mon, 23 Mar 2026 13:00:33 +0000

Ha debuttato l'8 marzo, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, l’iniziativa «EmpowerHER: la forza di Cambiare», un percorso di orientamento e formazione per donne in situazione di fragilità economica, a cura di Fondazione L’Albero della Vita e Univendita.

Il progetto, che punta a contrastare la violenza economica attraverso l’autonomia lavorativa, nel corso del 2026 coinvolgerà fino a 60 beneficiarie tra Milano e Napoli. Le partecipanti avranno accesso a colloqui personalizzati e formazione, oltre ad ascoltare le testimonianze di donne che, tramite la vendita diretta, hanno raggiunto l’indipendenza...

Cambio vita, perché stai lasciando il tuo lavoro?

Silvia Pagliuca — Thu, 18 Aug 2022 05:00:08 +0000

Solo nei primi tre mesi dell’anno, oltre 300 mila persone hanno lasciato un posto di lavoro a tempo indeterminato. Circa il 35% in più rispetto allo stesso periodo del 2021, quando già si era toccato il record con 1 milione e 133 mila dimissioni. È l’effetto della Great Resignation, che dall’America ha velocemente conquistato anche l’Italia. Secondo l’ultimo Workmonitor di Randstad, il 29% dei dipendenti sta attivamente cercando un lavoro, il 24% ha intenzione di farlo e quasi 4 lavoratori su 10 sono pronti a lasciare se l'azienda non terrà conto delle loro richieste. Senza rimpianti. Parliamo di lavoratori mossi...

Quali sono le 3 nuove tendenze del recruiting

Francesca Devescovi — Tue, 20 Mar 2018 11:00:00 +0000

Spesso si dice che trovare lavoro sia un vero lavoro. E lo sarà sempre di più perché molte aziende si stanno rendendo conto che il miglior modo di selezionare le persone è metterle alla prova. Il colloquio tradizionale funziona di meno perché le competenze di oggi sono più difficili da ricercare in un’intervista, la probabilità di errore per entrambe le parti (candidati e selezionatori) è altissima e pregiudizi e stereotipi inconsci possono influenzare la decisione di assunzione. Non c’è un processo ideale ma il recruiting rappresenta un’attività che da una parte dovrebbe essere ingegnerizzata il più possibile...

Selezioni “cieche al sesso”: ciò che non so non può condizionarmi

Luisa Rosti — Mon, 15 May 2017 05:00:06 +0000

E’ comune sentire affermazioni come: “Qui conta il merito, non l’essere uomo o donna”, ma ogni volta che i ricercatori analizzano l’esito delle procedure di valutazione trovano piuttosto la prova del contrario. I risultati delle ricerche che confrontano gli esiti di una selezione con quelli “ciechi al sesso” del gruppo di controllo evidenziano consistenti e sistematiche disparità di trattamento causate dagli stereotipi di genere. E’ importante sottolineare che i valutatori non ne hanno colpa, essendo anche loro, come ogni altro decisore, portatori inconsapevoli di stereotipi. Il comportamento viziato dal pregiudizio è...