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Meno coinvolti e più stressati: la crisi (silenziosa) del lavoro

Silvia Pagliuca — Fri, 01 May 2026 05:00:35 +0000

Appena una persona su cinque nel mondo è coinvolta dal proprio lavoro. L'Italia fa ancora peggio, con un tasso di coinvolgimento che si ferma all'11 per cento. È una questione etica, ma anche economica: il calo dell'engagement registrato nel 2025 ha comportato una perdita stimata di circa 10 trilioni di dollari in termini di produttività, pari al 9% del Pil mondiale, si legge nell’edizione 2026 dello State of the Global Workplace di Gallup.

I numeri del mancato coinvolgimento raccontano molto più di una crisi motivazionale individuale: esprimono una difficoltà profondissima delle organizzazioni, alimentata dal progressivo...

Autismo: i robot catturano l’attenzione dei bambini più degli esseri umani (studio)

Ilaria Parlanti — Thu, 02 Apr 2026 08:30:48 +0000

I bambini con disturbo dello spettro autistico (ASD) prestano maggiore attenzione a un robot sociale rispetto a un essere umano. È quanto emerge da uno studio condotto dalla Fondazione Don Gnocchi in collaborazione con il Politecnico di Milano e pubblicato sulla rivista scientifica Asian Journal of Psychiatry, riguardo all'interazione dei minori con robot progettati per interagire con le persone attraverso segnali sociali strutturati, come gesti, posture, movimenti e direzione dello sguardo, all’interno di contesti comunicativi. In particolare, i ricercatori (Silvia Annunziata, Gabriele Fassina, Michelle Brivio, Laura...

Perchè lavoriamo? La motivazione racconta di noi più dei job title

Silvia Pagliuca — Thu, 03 Apr 2025 05:00:46 +0000

Più del 30% delle persone “lavora per vivere”, il 25% per generare un impatto positivo, solo il 18% per amore verso il proprio lavoro. A motivazioni diverse corrispondono aspettative diverse e, di conseguenza, diversi livelli di coinvolgimento. Un tema centrale per ogni organizzazione, tanto che il Global Human Capital Trends 2025 di Deloitte identifica la “motivazione” come uno degli aspetti chiave per comprendere – e anticipare – i cambiamenti in atto nel nuovo capitale umano. Nella grande sfida del cosiddetto talent shortage (la mancanza di talenti), infatti, le maggiori difficoltà si incontrano...

Lavoro, cosa ci rende stanchi e stressati?

Biancamaria Cavallini — Thu, 10 Oct 2024 05:00:25 +0000

Una persona su due percepisce alti livelli di stress lavoro-correlato e il 47% convive con vissuti di stanchezza diffusa. È quanto emerge dai dati 2024 dell’Osservatorio BVA Doxa-Mindwork* sullo stato di benessere psicologico nelle aziende italiane. Uno studio giunto alla sua quinta edizione, che viene pubblicato ogni anno in occasione della data odierna, in cui ricorre la Giornata mondiale della salute mentale. Un dato in linea con quanto messo in evidenza dal rapporto “State of the Global Workplace 2024” di Gallup, condotto in 90 Paesi, Evidenze che fanno riflettere soprattutto quest’anno, alla luce...

Lavoro, perché siamo insoddisfatti ma meno pronti a cambiare

Silvia Pagliuca — Tue, 09 Jul 2024 05:00:24 +0000

Solo una persona su due in Italia è soddisfatta del proprio lavoro. Eppure, non fa nulla per cambiare. È la fotografia di un capitale umano bloccato quella che arriva dall’indagine Hopes and Fears Global Workforce di PwC. Lo studio, condotto su quasi 56.600 lavoratrici e lavoratori in 50 Paesi al mondo, evidenzia come le risorse umane italiane siano le meno proattive in termini avanzamento professionale. Solo il 54% delle persone che lavora (-6% rispetto al dato globale) è soddisfatta del proprio impiego, ma non chiede una promozione o un aumento e solo il 22% degli italiani lascerebbe il lavoro nei prossimi 12 mesi,...

Lavoro, quanto siamo coinvolti in quello che facciamo

Biancamaria Cavallini — Wed, 26 Jun 2024 05:00:39 +0000

Solamente l’8% di chi lavora si dichiara attivamente coinvolto in ciò che fa. È quanto emerge sull’Italia dall’edizione di quest’anno del Gallup State of the Global Workplace, analisi che riguarda 90 Paesi nel mondo. Un dato decisamente basso, che tuttavia riscontra una leggera impennata rispetto all’anno scorso, fermo al 5%. In ogni caso, nulla a che vedere con la media globale, che si assesta al 23%, grazie anche a nazioni come Romania, Albania e Islanda, nei quali il tasso di coinvolgimento raggiunge rispettivamente il 36%, 27% e 26%. Risultati, questi, che si riflettono tanto sul benessere...

Abbiamo tutti bisogno d’amore, eppure ne parliamo poco e male

Riccarda Zezza — Fri, 28 Oct 2022 05:00:43 +0000

Ancora oggi, gli articoli più letti e commentati sono quelli sull’amore. Non a caso, il noto psicologo Abraham Maslow lo ha messo al terzo posto nella sua piramide, subito dopo i bisogni fisiologici (aria, acqua, calore, sonno e riproduzione) e quelli di sicurezza (salute, stabilità economica e familiare, pace), definendo quello ad amare e ad essere amati come un bisogno “psicologico”: una necessità per stare bene, una specie di copertura fisiologica e di sicurezza dei bisogni della nostra psiche, che magari si vede meno del corpo ma c’è e si fa sentire. Il bisogno di amore fa da motore primario dei...

Se vivessimo il presente al posto di vivere in base al futuro?

Riccarda Zezza — Fri, 25 Jun 2021 05:00:24 +0000

Sempre più spesso parliamo di prepararci al futuro. Tutte le cose importanti sembrano avvenire lì: in quel luogo del tempo che ancora non abitiamo ma che stiamo alacremente progettando e per cui ci stiamo attrezzando. Sentiamo dire, per esempio, che la scuola deve “preparare i giovani al futuro”. Oppure che la formazione in aziende deve dotare i lavoratori delle competenze “più adatte per il futuro”. Forse avviene perché in questo presente, che è il futuro del passato, ci sembra di non essere arrivati abbastanza preparati. Allora proviamo a dedicarlo a un presente successivo: che sarà migliore perché lo avremo...

Se l’azienda ha vissuto la transizione con i propri dipendenti, ne esce rafforzata

Riccarda Zezza — Fri, 23 Apr 2021 05:00:42 +0000

Gallup lo ha chiamato “il paradosso del benessere e coinvolgimento del 2020”: nell’ultimo, incredibile anno, la nota società di ricerca e sviluppo del capitale umano ha dovuto rivedere molti degli assunti costruiti in quasi 100 anni di ascolto delle persone nelle aziende. Ed ecco il paradosso: laddove era sempre avvenuto che, al crescere del benessere delle persone, ne aumentasse il coinvolgimento verso la propria azienda (engagement, nella sua più diffusa definizione), nell’anno del Covid a uno spaventoso aumento del malessere è corrisposta una inaspettata tenuta nei livelli di engagement. Soprattutto per le...

La rivoluzione silenziosa dei papà Millennial

Greta Ubbiali — Mon, 24 Sep 2018 10:00:39 +0000

Una nuova creatura si aggira tra i parchetti di città e sul lungomare delle località di vacanza: è il papà Millennial. Lo si può riconoscere dai tatuaggi che spuntano dalla t-shirt, dal taglio della barba ben curato ma soprattutto, dal passeggino che spinge. Rispetto al passato i nuovi papà sono più presenti nella vita dei figli e trascorrono più tempo con loro: otto ore a settimana secondo il Pew Research Center, il triplo rispetto al 1965. Anche in casa si danno più da fare: dedicano 10 ore a settimana alle faccende domestiche contro le quattro di 50 anni fa. Ipgwarehouse li definisce senza mezzi termini "i migliori...