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Dirigenti e titolo di studio: in Italia un uomo senza laurea supera una donna laureata

Luisa Rosti — Thu, 05 Nov 2026 17:00:32 +0000

Quest’anno il Parlamento europeo dedica la Settimana dell'uguaglianza di genere (3-8 novembre) al ruolo delle donne in posizioni dirigenziali per promuovere il cambiamento e ispirare le nuove generazioni. Nel nostro Paese, su questo fronte, ci sono ampi spazi di miglioramento, perché il problema non è soltanto la scarsità di donne dirigenti, ma anche il fatto che il titolo di studio ha un peso molto diverso nell’accesso al ruolo a seconda del genere. Una donna laureata, infatti, ha minori probabilità di essere dirigente di un uomo senza laurea, e nei rari casi in cui ottiene la posizione dirigenziale guadagna ogni...

Laureati italiani: pochi, poco retribuiti e poco presenti ai vertici

Luisa Rosti — Mon, 26 Oct 2026 06:00:44 +0000

L'Italia forma pochi laureati, la loro retribuzione è bassa e sono abbinati a posizioni apicali molto meno frequentemente di altri Paesi. Il nuovo rapporto Ocse Education at a Glance 2026 rivela che i laureati italiani non sembrano incontrare particolari difficoltà a collocarsi tra i professionisti, ma hanno probabilità molto inferiori rispetto alla media Ocse di occupare una posizione dirigenziale. I laureati italiani sono il 22% della popolazione Il nostro Paese è ultimo tra i Paesi Ocse per numero di laureati sul totale della popolazione in età 25-64 anni; sono solo il 22%, a pari merito con il Messico. Tutti gli altri...

Oltre il male gaze: quando il cinema queer ridisegna lo sguardo

Annamaria Grisorio — Wed, 21 Oct 2026 12:00:33 +0000

Una scena di "Leviticus"[/caption] Nessuno sguardo è neutrale, e quello della cinepresa non fa eccezione. È da questa premessa che prende forma l'idea di male gaze, lo sguardo maschile (e in particolare quello di un uomo bianco ed eterosessuale) eretto a parametro normativo attraverso cui il mondo viene analizzato, generando equilibri – e, più spesso, squilibri – di potere ben precisi. Un tema, quello della riappropriazione della narrazione, che ha attraversato la 40esima edizione del MiX Festival Internazionale di Cinema LGBTQ+ e Cultura Queer, andata in scena a settembre tra il Piccolo Teatro Strehler di Milano e la Casa...

Talento e mobilità sociale: il progetto Horizon per i giovani talenti

Giorgia Colucci — Thu, 15 Oct 2026 12:00:47 +0000

«Dopo aver terminato gli studi lontano da casa, mi sono ritrovata a fare i conti con il rientro nella mia regione d’origine, un contesto periferico e distante dalle realtà in cui si concentrano le maggiori opportunità professionali. In quel momento di transizione e isolamento forzato, in cui orientarsi sembrava un’impresa impossibile, questo percorso ha rappresentato il ponte che mi mancava». A parlare è Giada (nome di fantasia), una delle partecipanti al progetto Horizon, un programma di formazione e mentoring nato in BCG Italia e pensato per giovani talentuosi che provengono da contesti sottorappresentati e che non...

Remunerazione: la struttura degli incentivi premia gli uomini

Luisa Rosti — Mon, 12 Oct 2026 12:00:23 +0000

La laurea rende più agli uomini che alle donne: il differenziale retributivo tra laureati e diplomati è infatti del 55% per la componente maschile contro il 45% della componente femminile. Questo risultato non è ovvio (in Spagna, ad esempio, sono le donne che ottengono il premio maggiore), ma dipende dal fatto che il mercato del lavoro premia la stessa caratteristica produttiva in modo diverso a seconda che appartenga ad un uomo o a una donna. Il divario non riguarda solo il titolo di studio ma anche altre caratteristiche quali la posizione dirigenziale, l'anzianità di servizio, il contratto a tempo indeterminato e così...

Mastercard, raggiunta la parità salariale l’impegno ora è sulla diversità e gli investimenti culturali

Monica D'Ascenzo — Fri, 25 Sep 2026 05:00:15 +0000

La parità retributiva in Mastercard è una realtà. Il gruppo americano ha eliminato il gender pay gap attraverso una politica attiva al proprio interno: in altre parole, per dipendenti che si trovano allo stesso livello e svolgono lo stesso ruolo, ad ogni dollaro guadagnato da un uomo corrisponde un dollaro guadagnato da una donna. Il risultato è confermato da un processo annuale di analisi e validazione delle retribuzioni. Un traguardo importante per una società che sta registrando una continua crescita della presenza di donne nelle posizioni di responsabilità negli Stati Uniti. Nel 2025 la componente femminile ha raggiunto...

Lavoro femminile: l’occupazione indipendente non cresce

Luisa Rosti — Wed, 15 Jul 2026 09:46:25 +0000

Ci sono professioni che possono essere svolte solo come occupato dipendente, come ad esempio: magistrato, vigile urbano, carabiniere, macchinista ferroviario, necroforo. Ci sono anche professioni che possono essere svolte solo come occupato indipendente, come ad esempio: notaio, imprenditore, titolare di negozio, coltivatore diretto, agente di commercio. Ma la maggior parte delle professioni possono essere esercitate con entrambe le modalità (dipendente o indipendente), come ad esempio: avvocata, infermiera, psicologa, architetta, parrucchiera, estetista, cuoca. Attualmente in Italia il 15% delle occupate (1.529.000 su...

Trasparenza salariale: l’Italia è tra i pochi Paesi a rispettare la direttiva

Maria Paola Mosca — Mon, 29 Jun 2026 23:00:33 +0000

Basta offerte di lavoro che non indicano la fascia retributiva prevista. Obbligo per i datori di lavoro di fornire informazioni sulle forbici di stipendio per posizioni simili ai dipendenti che lo richiedono. E chiarezza nei criteri con cui viene determinata la paga media a pari mansione, disaggregata per sesso. In caso di discriminazione retributiva di genere che persista sopra il 5%, inoltre, le imprese saranno chiamate a risarcire le vittime di questo pay gap. Dal 7 giugno non ci sono scappatoie: nel rispetto della Direttiva per la trasparenza salariale, i 27 Paesi membri dell’Unione europea devono trasporre nei loro...

Premio Internazionale Tecnovisionarie 2026: il linguaggio come leva di innovazione, inclusione e futuro

Alley Oop — Mon, 29 Jun 2026 15:07:35 +0000

Le premiate 2026[/caption] “Lavorare con le parole” è il tema dell’edizione 2026 del Premio Internazionale Tecnovisionarie®, che propone una riflessione ampia e trasversale sul linguaggio come strumento di pensiero, relazione e trasformazione sociale. Al centro dell’edizione vi è l’idea che le parole, nelle loro molteplici forme – scritta, orale, digitale, algoritmica e performativa – non si limitino a descrivere la realtà, ma concorrano attivamente a definirla, orientandone sviluppi e possibilità nei diversi ambiti della conoscenza e dell’innovazione. In questa prospettiva, il linguaggio si afferma...

Italian Women USA, la rete che sostiene le donne italiane negli Stati Uniti

Silvia Pagliuca — Thu, 25 Jun 2026 05:00:43 +0000

Dal suo ufficio al quarantunesimo piano di uno dei grattacieli più iconici di Manhattan, Cornelia Pop, consulente italiana di una nota multinazionale americana e fondatrice della rete Italian Women USA, osserva alcuni dei grattacieli più iconici di Manhattan. L’Empire State Building e il nuovissimo Summit One Vanderbilt si aggrappano al cielo, promettendo di far volare chi, come lei, per anni ha sognato la Grande Mela. Ma le altezze vertiginose, ricordano che per ogni alto esiste un basso. «E per risollevarti, hai bisogno di una rete a cui aggrapparti» confida Cornelia. La rete è Italian Women USA, community che ha...