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		<title>Alley Oopcarichi di cura Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/carichi-di-cura/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Genitori e caregiver, ecco il nuovo standard volontario per le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/05/06/genitori-caregiver-nuovo-standard-volontario-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Gestire le<strong> esigenze di flessibilità e di conciliazione</strong> dei propri collaboratori in maniera inclusiva e responsabile. È questo l'obiettivo della nuova UNI/Pdr 192, appena pubblicata. Varato con il decreto legge Lavoro, licenziato dal Consiglio dei Ministri del 28 aprile scorso,  uno sgravio contributivo fino all'1%, con un tetto di 50mila euro annui per ogni impresa, come per la Pdr 125. Sono stati stanziati 7 milioni per la restante parte del 2026 e 12 milioni l’anno strutturali a partire dal 2027.
Focus sulle esigenze famigliari
<a href="https://store.uni.com/uni-pdr-192-2026">La nuova UNI/PdR 192:2026</a> è uno standard volontario che fornisce linee guida operative alle...]]>
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				<title>L’occupazione femminile dipende più dal titolo di studio che dai figli</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/10/occupazione-femminile-figli/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 16:11:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La presenza di figli condiziona il tasso di occupazione femminile in modo diverso a seconda del titolo di studio: <strong>per le laureate, il tasso di occupazione delle madri è maggiore</strong>, e non minore, rispetto a quello delle donne senza figli. La presenza di figli e le difficoltà della conciliazione allargano però il <em>gender pay gap</em> delle neolaureate con figli rispetto a quello delle neolaureate senza figli, anche quando tutte lavorano a tempo pieno.
Popolazione femminile per titolo di studio e numero di figli
La distribuzione percentuale della popolazione femminile in età 25-54 anni per titolo di studio e numero di figli è...]]>
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				<title>Gender gap domestico: per le donne lavori di cura, senza potere decisionale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/23/gender-gap-domestico-cura-senza-potere-decisionale/</link>
				<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 13:00:50 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Meno di una donna su dieci è responsabile delle decisioni finanziarie in famiglia (9,3%) e la mancata parità tra le mura domestiche non è solo economica, ma anche gestionale. Infatti la grande maggioranza (76%) non è felice della divisione dei carichi di cura e la metà afferma di occuparsi in modo esclusivo dei figli, pur lavorando. Quello che emerge dall'indagine<a href="https://www.fondazionelibellula.com/it/ebook.html"> LEI (Lavoro, Equità, Inclusione)</a> condotta da Fondazione Libellula coinvolgendo oltre 4.300 lavoratrici in tutta Italia è un vero e proprio gender gap domestico.

Impiegate, operaie, dirigenti e libere professioniste:<strong> tutte donne che hanno un doppio lavoro, in...</strong>]]>
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				<title>Vogliamo essere tutti uguali. Sì, ma uguali a chi?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/09/vogliamo-essere-tutti-uguali-si-ma-uguali-a-chi/</link>
				<pubDate>Fri, 09 Mar 2018 06:00:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
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L’Università di Georgetown ha appena rilasciato <a href="https://cew.georgetown.edu/cew-reports/genderwagegap/">un rapporto</a> che si intitola: “Le donne non possono vincere”. <strong>Ma vincere cosa? La gara contro gli uomini, contro sé stesse oppure contro il sistema?</strong> Il rapporto parla del persistere del divario salariale, che negli Stati Uniti resta del 9% anche in condizioni di perfetta parità educativa e di profilo professionale. E aggiunge che le donne:
1. tendono a scegliere lavori remunerati meno;
2. hanno un maggiore carico familiare da gestire;
3. devono dimostrare di avere maggiori qualifiche per ottenere lo stesso livello reddituale degli uomini.
<strong>Insomma, gli anni passano e la strada...</strong>]]>
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