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		<title>Alley Oopbonus Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/bonus/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Bonus e agevolazioni per progettare l&#8217;istruzione dei propri figli</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/09/03/bonus-agevolazioni-listruzione/</link>
				<pubDate>Tue, 03 Sep 2024 05:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
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La cultura è un privilegio? Quando diciamo che dalla culla all’università l'istruzione ha un costo sempre più elevato, con un impatto significativo sul budget familiare, va da sè che in questo calcolo dei costi non si può evitare di tracciare anche ciò che non concerne solo le tasse scolastiche e i materiali in sè, per quanto già solo questi costi siano particolarmente impattanti per le famiglie. Bisogna però considerare anche altri modi in cui si riducono le possibilità per le famiglie meno abbienti: bambini che rinunciano alle gite scolastiche, che non fanno sport, e via così. Non è infatti solo...]]>
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				<title>Povertà, famiglie in affanno. E il futuro spaventa soprattutto le donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/05/30/poverta-famiglie-affanno-futuro-spaventa-soprattutto-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 30 May 2024 12:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Un italiano su due non è soddisfatto della propria condizione economica attuale e uno su tre non saprebbe far fronte a una spesa imprevista di 1.000 euro. È quanto emerge dalla <strong>ricerca condotta da Ipsos per Cesvi e Dixan</strong> sul sentimento degli italiani in relazione alla povertà, alla povertà di igiene e al futuro economico del Paese. Su un campione di popolazione italiana adulta, di età compresa tra i 18 e i 65 anni, un italiano su due si dice convinto che la propria situazione economica non possa migliorare, e il 77% pensa che il numero di famiglie in povertà sia aumentato rispetto al passato.

Di che cosa parliamo davvero,...]]>
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				<title>Salgono i prezzi ma non i salari: i ceti deboli sono sempre più invisibili</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/09/05/salgono-prezzi/</link>
				<pubDate>Tue, 05 Sep 2023 05:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Sono i ceti più deboli a subire maggiormente l'impatto dell'inflazione: lì dove gli aumenti dei prezzi hanno toccato in maniera più consistente la capacità di spesa, non è corrisposto un aumento dei salari, e molto spesso gli aumenti dei tassi di interesse decisi dalla Bce sui mutui hanno colpito severamente le famiglie con i salari più bassi.

Lo ha raccontato già a luglio il <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/ocse-italia-maggiore-calo-salari-reali-i-grandi-paesi-75percento-pre-pandemia-AFCnOeB" target="_blank" rel="noopener">rapporto Ocse "Prospettive dell'occupazione 2023"</a>, che aveva delineato uno scenario in cui l'aumento dell'inflazione e la debolezza dei salari vedeva l'Italia particolarmente sofferente: alla fine del 2022 i salari reali erano calati del 7%...]]>
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				<title>Bonus e agevolazioni: la mappa di tutti gli aiuti per il 2023</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/10/bonus-agevolazioni-mappa-tutti-aiuti-2023/</link>
				<pubDate>Tue, 10 Jan 2023 06:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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Il 56% delle famiglie italiane ha un Isee inferiore a 10mila euro. Lo riporta l’Osservatorio Inps sulle Dichiarazioni Sostitutive Uniche e Isee, ma il dato si riferisce solo alle famiglie che hanno presentato una Dsu nel 2021.  Vero è che negli anni sempre più prestazioni sono state parametrizzate al valore dell'Isee, e ciò ha comportato un incremento di famiglie che hanno presentato una Dsu, pari al 52% nel periodo dal 2016 al 2021. Rimane pressoché invariata la distribuzione territoriale: il 44% viene presentato nelle regioni del Sud e delle Isole, il 37% nelle regioni del Nord e il 19% al Centro. Ma c’è di più:...]]>
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				<title>Torna il &#8220;bonus psicologo&#8221;: bocciato in manovra si punta a inserirlo in nuovo decreto</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/20/bonus-psicologo-nuovo-decreto/</link>
				<pubDate>Thu, 20 Jan 2022 13:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Gabriella Oppedisano]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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La pandemia ha messo a dura prova la salute mentale degli italiani rendendo sempre più urgente garantire l’accesso a tutti alle terapie psicologiche. L’ultimo tentativo di introdurre nella legge di Bilancio il cosiddetto "bonus psicologo",<strong> un contributo per sostenere le spese iniziali di un percorso di terapia per chi ha difficoltà economiche</strong>, è stato bocciato seppur sostenuto da un ampio numero di parlamentari appartenenti a schieramenti politici trasversali. Una bocciatura che ha attirato parecchie critiche e sollevato molte proteste online anche perché in manovra sono previsti altri bonus meno importanti, da quello per...]]>
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				<title>Scuola, nidi, cura, lavoro: basta bonus, servono politiche integrate</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/09/14/scuola-nidi-cura-lavoro-e-gender-pay-gap-basta-bonus-servono-politiche-integrate/</link>
				<pubDate>Mon, 14 Sep 2020 05:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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 Photo by Isaiah Rustad on Unsplash[/caption]

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Basta con i recinti delle "<em>politiche settoriali per le donne</em>". Largo invece a "<em>politiche strutturali e integrate</em>" in tre settori, abbandonando le azioni per compartimenti stagni e cogliendo la straordinaria opportunità del Recovery Fund: l'allargamento dell'offerta sulla prima infanzia, a partire da nidi e tempo pieno, e del supporto alla cura familiare di anziani e non autosufficienti, anche con una spinta alla condivisione; il rilancio dell'occupazione femminile, pure attraverso il sostegno fiscale; l'eliminazione del gender pay gap.

Nel giorno in cui gran parte dell'Italia riapre le...]]>
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				<title>Bonus casalinghe? Sì, grazie</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/08/31/bonus-casalinghe/</link>
				<pubDate>Mon, 31 Aug 2020 05:00:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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<em>Prof, ma con tutti i disoccupati che abbiamo c’era proprio bisogno del bonus casalinghe? </em>

Sì, c’era bisogno perché <strong>il tasso di inattività nel nostro Paese è troppo elevato</strong>, in particolare per la componente femminile.

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Ns. el. su <a href="https://ec.europa.eu/eurostat/web/lfs/data/database">dati Eurostat</a>

Il confronto tra Paesi europei mostra che in Italia la quota di donne che sono inattive pur essendo in età lavorativa è in assoluto la più elevata (43,5%), più del doppio rispetto alla Svezia (18,8%).

Le casalinghe fanno parte della popolazione inattiva, come tutte le persone che non sono occupate perché non hanno un lavoro retribuito, ma non sono neppure disoccupate...]]>
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				<title>Dal lavoro alla famiglia, un pacchetto di proposte per un Italia più competitiva</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/02/15/mara-carfagna/</link>
				<pubDate>Sat, 15 Feb 2020 09:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Mara Carfagna]]></dc:creator>
								<source>Senza categoria</source>
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La partecipazione delle donne alla vita del nostro Paese incontra ancora troppi ostacoli, a cominciare dal<strong> tasso di occupazione femminile inferiore allo standard europeo</strong>, particolarmente nel Mezzogiorno: in Italia lavora una donna su due, nel Mezzogiorno una su tre. Anche<strong> il salario delle donne è quasi sempre inferiore a quello degli uomin</strong>i, anche quando si tratta di alti dirigenti: nel settore privato in cui il gap salariale è intorno al 20% e aumenta via via che il ruolo ricoperto cresce d’importanza. Molti incarichi di vertice sono quasi esclusivamente appannaggio maschile mentre <strong>sulle donne grava tuttora il peso del...</strong>]]>
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				<title>Le aziende? Di fronte alle differenze salariali uomo-donna si girano dall’altra parte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/03/14/differenziali-salariali/</link>
				<pubDate>Thu, 14 Mar 2019 06:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Micaela Cappellini]]></dc:creator>
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					<![CDATA[<a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/03/F1BD560B-A84A-4B1D-8EE5-FEF6C300A381-e1552499591152.jpeg"></a>

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Per l’8 di marzo, quante relazioni abbiamo letto sulla differenza di stipendio tra uomo e donna? Le cifre si rincorrono, ognuno ha le sue: c’è chi dice che il gradino medio è del 7%, chi invece si spinge su cifre più allarmistiche, sopra quota 20%. Ma non c’è stato studio, in questi giorni, che non abbia sancito nero su bianco una sproporzione sempre a carico delle donne. Anche Mercer, come ogni anno, ha fatto i suoi calcoli. E fra poco vi dirò anche quale è secondo loro la cifra giusta. Ma parlando con Mariagrazia Galliani, che di Mercer è la responsabile per le analisi legate alle retribuzioni, un fatto mi ha colpito,...]]>
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				<title>Google: politiche retributive discriminatorie o semplicemente un vizio di mercato?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/07/03/google-politiche-retributive-discriminatorie-o-semplicemente-un-vizio-di-mercato/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Jul 2017 05:00:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Gatti dalla Silicon Valley]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[Prassi retributive discriminatorie verso le donne. Questa l'ipotesi su cui sta indagando il Department of Labor (equivalente del ministero del lavoro) riguardo a Google. Come ex di Google sto seguendo con particolare interesse la questione perché il gruppo mi ha dato a suo tempo grandi opportunità. La mia prima manager a Google era Claire Johnson, oggi COO di Stripe. Una vera champion della meritocrazia e delle pari opportunità. <strong>Sheryl Sandberg</strong>, a capo del dipartimento per cui ho lavorato quattro anni e oggi COO di Facebook, mi ha sempre fatto sentire completamente supportata e mi ha sempre spinta ad avere grandi ambizioni. La stessa...]]>
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