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		<title>Alley Oopblid recruiting Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/blid-recruiting/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 12:00:23 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Il costo dei pregiudizi nelle assunzioni</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/04/06/il-costo-dei-pregiudizi-nelle-assuzioni/</link>
				<pubDate>Thu, 06 Apr 2023 07:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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Farsi guidare dai pregiudizi, anche se inconsapevoli e in buona fede, nei processi di selezione può costare caro ad un’azienda. Fino al 50% dello stipendio del collaboratore inserito nel posto sbagliato - secondo un’analisi elaborata da Hunters Group - tra cessazione del rapporto e nuovo iter di ricerca, senza contare la bassa produttività e il rapporto con i colleghi. Ma come evitare gli <em>unconscious bias</em> nel recruiting? Un processo libero per esempio da stereotipi di genere potrebbe aumentare l’occupazione femminile?
<strong>Il cv anonimo</strong>
<em>Il blind recruiting</em>, cioè la presentazione del profilo di un candidato senza dati...]]>
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