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		<title>Alley Oopbenessere Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/benessere/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>AI e lavoro, il fenomeno dell&#039;&#8221;AI brain fry&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/03/11/ai-brain-fry/</link>
				<pubDate>Wed, 11 Mar 2026 06:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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L’AI semplifica il lavoro? Lo alleggerisce davvero? O sposta solamente il carico da un’altra parte?

La retorica è comune: l’intelligenza artificiale ci permette di liberare tempo da dedicare alle attività davvero significative. Ciononostante, alcune evidenze mostrano che <strong>destreggiarsi con tool e agenti</strong> rischia di saturare lo spazio mentale, aumentando la percezione di <strong>sovraccarico</strong>. 
Impatto dell’AI sulla mente
<a href="https://hbr.org/2026/03/when-using-ai-leads-to-brain-fry">Un recente studio condotto negli Stati Uniti </a>su quasi 1500 lavoratori di grandi aziende operanti in diversi settori, ha messo in luce il <strong>rischio di esaurimento cognitivo</strong> in relazione ad attività di...]]>
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				<title>Dalle unioni civili ai luoghi di lavoro: 10 anni di inclusione Lgbtq+ nelle aziende italiane</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/18/lgbtq-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 18 Feb 2026 17:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Igor Suran]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Nei corridoi aziendali e nelle boardroom si sentiva dire: “Va bene che sia gay, ma che se lo faccia a casa sua”. Parliamo di appena quindici anni fa. Erano gli anni in cui iniziava un percorso che poteva sembrare insieme utopico e distopico: quello di portare i temi dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere nei luoghi di lavoro del nostro Paese.

Anche se già allora alcune aziende guardavano al futuro, riconoscendo ad esempio il congedo matrimoniale a chi si sposava o si univa civilmente all’estero, la vera svolta arrivò nel maggio del 2016. L’Italia approvava la legge sulle unioni civili,...]]>
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				<title>Il benessere e l&#8217;inclusione come strategia d’impresa. Il caso GE HealthCare Italia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/04/ge-healthcare/</link>
				<pubDate>Thu, 04 Dec 2025 06:00:40 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La chiamano <strong>“sindrome da corridoio</strong>”, la condizione per cui lavoro e vita privata si contaminano a vicenda, con uno scambio osmotico di ansie e disagi. Una realtà sempre più diffusa, tanto che una persona su tre in Italia ha saltato almeno una giornata di lavoro per malessere emotivo (<a href="https://www.osservatori.net/comunicato/hr-innovation-practice/hr-grandi-dimissioni-quiet-quitting/">Osservatorio HR Innovation Practice</a>, Politecnico di Milano). Il wellbeing diventa così una variabile sempre più importante per la competitività d’impresa.

A confermarlo è anche il Censis, nel rapporto “<a href="https://www.censis.it/sites/default/files/downloads/VIII%20Rapporto%20Censis_Eudaimon_1550.pdf?utm_source=chatgpt.com">Lavoro, aziende e benessere dei lavoratori: un’epoca nuova</a>”: <strong>per l’83,4% dei dipendenti italiani le aziende dovrebbero...</strong>]]>
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				<title>Tabù femminili al lavoro: dal ciclo alla menopausa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/05/tabu-femminili-lavoro/</link>
				<pubDate>Wed, 05 Nov 2025 06:00:09 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In Italia, una donna perde mediamente <a href="https://www.weworld.it/news-e-storie/news/enciclopedia-le-cose-che-dovresti-sapere-sulla-giustizia-mestruale">5,6 giorni lavorativi</a> all’anno a causa del ciclo e dei dolori ad esso associati. Eppure, parlare di mestruazioni nei contesti lavorativi è spesso ancora un tabù. 
Sebbene alcune aziende forniscano assorbenti gratuiti in ufficio e abbiano introdotto congedi specifici per il ciclo mestruale o per le lavoratrici affette da endometriosi, c’è ancora molto da fare per rompere il silenzio. A mancare, sono soprattutto educazione e rappresentazioni adeguate. 
Scarsa educazione e rappresentazione parziale <b>
</b>
Prima del menarca, molte ragazze non ricevono informazioni chiare e...]]>
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				<title>Caso Monteverde, la Ctu medica su Stella: «Lo stress da separazione può incidere sulla malattia»</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/10/06/caso-monteverde-ctu-medica-stella-stress-separazione-puo-incidere-malattia/</link>
				<pubDate>Mon, 06 Oct 2025 14:00:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Flavia Landolfi e Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Macchina indietro sul caso di Stella, la bambina di Monteverde a rischio di prelevamento e trasferimento in casa famiglia per il rifiuto di incontrare e frequentare il padre. Il Tribunale di Roma ha ricevuto in questi giorni la nuova consulenza tecnica d’ufficio (Ctu), questa volta non affidata a una psicologa, ma a un medico ospedaliero, con l'obiettivo di valutare l'eventuale impatto di decisioni traumatiche sul suo stato di salute: la piccola è infatti affetta dalla<strong> sindrome di Fabry</strong>, una malattia rara di origine autoimmune.

Secondo la perizia medico-legale, l’allontanamento dalla madre e l’eventuale collocamento in...]]>
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				<title>Come lo stress da rientro può nascondere il burnout</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/09/03/stress-rientro/</link>
				<pubDate>Wed, 03 Sep 2025 08:05:14 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Se l’ansia e la fatica che si sperimentano al ritorno dalle ferie non fossero passeggere, ma nascondessero qualcosa di più profondo?
Il cosiddetto<strong> “stress da rientro”</strong> è un’esperienza comune, spesso alimentata dalle caselle di posta piene, dalle riunioni che si sovrappongono e dal tempo che riparte più veloce di quanto si ricordasse. Una condizione psicologica solo apparentemente transitoria.
Non è solo il ritorno che pesa
La stanchezza che riaffiora così presto, appena dopo essere rientrati dalle vacanze, potrebbe rivelare un malessere più radicato. Una sensazione che non si è riusciti ad alleviare con...]]>
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				<title>Lavoro, come trovare il coraggio di dire no</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/08/20/lavoro-come-trovare-il-coraggio-di-dire-no/</link>
				<pubDate>Wed, 20 Aug 2025 06:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In una cultura del lavoro che premia la velocità e la disponibilità continua, dire no può sembrare azzardato. Al pensiero di palesare un rifiuto, subentra la paura di perdere opportunità, di compromettere relazioni, di essere percepiti come poco collaborativi o disponibili. Il vero rischio, tuttavia, è un altro: <strong>non saper stabilire limiti.</strong>

Senza “no” chiari, la giornata lavorativa si trasforma in un susseguirsi di interruzioni, il focus si disperde, le priorità si confondono. Il sovraccarico cognitivo aumenta, lo spazio mentale si riduce e il benessere cala. In definitiva: si sta male e si lavora peggio. 

Saper...]]>
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				<title>Sonno e lavoro, dormire male costa caro a persone e aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/23/sonno-e-lavoro-dormire-male-costa-caro-a-persone-e-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 05:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Esiste una variabile silenziosa - spesso invisibile - quando si parla di benessere sul lavoro. Un aspetto che incide su produttività, assenteismo, presa di decisioni ed engagement, al pari del clima relazionale, delle politiche di conciliazione, della flessibilità e della leadership. Si tratta del <strong>sonno</strong>. Il grande assente nei discorsi organizzativi. 

Eppure, secondo una <a href="https://sleepsurvey.resmed.com/">recente ricerca globale</a> realizzata da Resmed, il 71% degli occupati ha dichiarato di essersi assentato dal lavoro a causa di una notte insonne almeno una volta nella propria carriera. Un dato che non sorprende se si pensa che, in media, le persone...]]>
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				<title>Lavoro, con 275 interruzioni al giorno il tempo frammentato che logora</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/06/25/lavoro-interruzioni/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Jun 2025 05:00:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[

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Esiste un numero che dovrebbe far riflettere aziende e persone: 275. Ossia la media di interruzioni giornaliere sul lavoro. E-mail, messaggi, chiamate, notifiche via chat: <strong>una distrazione ogni due minuti circa</strong>. Una frammentazione costante che non permette concentrazione e tranquillità. E no, non è multitasking. Piuttosto, potremmo chiamarlo multi-interruzione.

È quanto emerge da un <a href="https://edition.cnn.com/2025/06/17/business/microsoft-report-infinite-workday-intl#">recente studio di Microsoft </a>che evidenzia non solo quanto lavoriamo, ma anche che lo facciamo in maniera ben poco efficace. 
Il report, basato su un sondaggio che ha coinvolto 31.000 dipendenti a livello globale, rivela che un terzo dei...]]>
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				<title>Cosa ti rende davvero un manager?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/05/08/manager/</link>
				<pubDate>Thu, 08 May 2025 05:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Il 40% del tempo dei manager viene assorbito da problemi quotidiani e attività amministrative. Solo il 13% è dedicato allo sviluppo del team. È quanto emerge da una<a href="https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html#role-of-managers"> recente indagine di Deloitte</a>. Il risultato, è che tanti responsabili finiscono per sperimentare elevati livelli di <strong>stress</strong> e per sentirsi sopraffatti.

Ma non è solamente una questione di gestione del tempo. È una questione di senso. Il ruolo manageriale si sta infatti trasformando, spesso, tuttavia, senza una chiara cornice. Si chiede ai responsabili di essere coach, motivatori, innovatori e comunicatori, mantenendo al tempo stesso il focus...]]>
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