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		<title>Alley Oopaumento Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/aumento/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 18:25:43 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Google: politiche retributive discriminatorie o semplicemente un vizio di mercato?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/07/03/google-politiche-retributive-discriminatorie-o-semplicemente-un-vizio-di-mercato/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Jul 2017 05:00:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Gatti dalla Silicon Valley]]></dc:creator>
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					<![CDATA[Prassi retributive discriminatorie verso le donne. Questa l'ipotesi su cui sta indagando il Department of Labor (equivalente del ministero del lavoro) riguardo a Google. Come ex di Google sto seguendo con particolare interesse la questione perché il gruppo mi ha dato a suo tempo grandi opportunità. La mia prima manager a Google era Claire Johnson, oggi COO di Stripe. Una vera champion della meritocrazia e delle pari opportunità. <strong>Sheryl Sandberg</strong>, a capo del dipartimento per cui ho lavorato quattro anni e oggi COO di Facebook, mi ha sempre fatto sentire completamente supportata e mi ha sempre spinta ad avere grandi ambizioni. La stessa...]]>
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				<title>Il soffitto di cristallo è più basso di quanto si pensi. Parola di McKinsey</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/10/10/il-soffitto-di-cristallo-e-piu-basso-di-quanto-si-pensi-parola-di-mckinsey/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Oct 2016 05:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/10/businesswomen-1.jpg" rel="attachment wp-att-5856"></a>Stiamo tutte lì con il naso all'insù. Le donne nei cda delle società quotate e pubbliche sono al 30% per legge, ora mancano nelle posiziondi vertice, fra gli executive. Tutta colpa del soffitto di cristallo, che in poche riescono a  sfondare. Ma il soffitto di cristallo, in realtà, è molto più basso di quello che pensiamo. A rivelarlo è uno studio di <b>LeanIn.org</b> e <b>McKinsey</b>, secondo il quale per ogni 100 giovani donne promosse da una posizione di ingresso al mondo del lavoro a manager, gli uomini promossi sono 130. "Le donne di scontrano con il soffitto di cristallo ben prima di quanto la gente pensi" commenta Rachel Thomas,...]]>
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