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Laovoro, a che punto siamo col diritto alla disconnessione?

Biancamaria Cavallini — Wed, 17 Jun 2026 05:00:41 +0000

Il 57,7% delle lavoratrici e dei lavoratori tra i 18 e i 34 anni non risponde a chiamate, e-mail e messaggi fuori dall’orario di lavoro. È uno dei dati che emergono dall’ultimo rapporto Censis-Eudaimon. Nel complesso, la quota di persone che pratica la disconnessione si attesta al 44%. Tuttavia questo diritto resta, di fatto, un diritto autoassegnato. In Italia, infatti, manca ancora una cornice normativa capace di riconoscerlo pienamente. La responsabilità si riversa così sul singolo. Su chi è in grado di dire - e dirsi - “non ora”, su chi non apre le email la sera, su chi spegne il telefono aziendale nel weekend e...

Women for Security: la cyber sicurezza in Italia vista dagli occhi delle professioniste

Maria Paola Mosca — Thu, 11 Jun 2026 05:00:52 +0000

È sempre più evidente quando il settore della cybersicurezza sia in crescita - continua, esponenziale e rapidissima. Se però la portata di questa espansione necessita una sempre più ampia quantità e gamma di profili - non solo figure tecniche, ma anche esperti legali, comunicatori o professionisti delle vendite, per esempio – il comparto soffre di uno sbilanciamento profondo tra offerta e domanda. E, caratteristica anche questa abbastanza invariata nel tempo, continua a rimanere fortemente maschile*. Il risultato? Una capacità (potenzialmente) ridotta di risposta agli attacchi, dovuta anche proprio alla combinazione...

Europa e lavoro: basso coinvolgimento dei dipendenti e rischio produttività, il report Gallup lancia l’allarme

Maria Paola Mosca — Tue, 02 Jun 2026 05:00:05 +0000

C’è ottimismo tra i lavoratori europei. Chiamati a valutare le prospettive occupazionali della loro area, il 57% di loro afferma che considera questo un buon momento per (eventualmente) cambiare lavoro. Se sono questi indubbiamente livelli da record, di contro l’Europa registra però la quota più bassa al mondo di coinvolgimento degli occupati stessi nella loro professione. Da una parte nel continente, quindi, allora è positiva la tendenza in continua cresciuta rispetto alle opportunità occupazionali. Ma dall'altra si evidenzia un “engagement” particolarmente scarso. Dato importante questo, perché di fatto...

Parks LGBT+ Diversity Index 2026: cresce l’inclusione Lgbtqi+ nelle aziende italiane

Ilaria Parlanti — Mon, 01 Jun 2026 12:00:47 +0000

È un’Italia aziendale sempre più strutturata sul fronte della Diversity & Inclusion quella che emerge dal Parks Lgbt+ Diversity Index 2026. Dalla nona edizione del report, che ha coinvolto 90 organizzazioni tra imprese, enti e istituzioni, arriva un segnale chiaro: le politiche Lgbtqi+ non sono più interventi isolati, ma stanno diventando parte integrante dei modelli organizzativi, con un aumento delle policy scritte, dei sistemi di monitoraggio e delle iniziative dedicate a famiglie, percorsi di affermazione di genere e community interne. Il riconoscimento principale dell’edizione 2026 è stato assegnato...

Lavoratori del Terzo Settore, non chiamateli (più) “eroi”

Silvia Pagliuca — Thu, 28 May 2026 05:00:25 +0000

Il Terzo Settore in Italia vale circa 84 miliardi di euro, pari al 4,5% del Pil, e occupa 949 mila persone (fonte Istat 2025). Eppure, continua a essere percepito più come uno spazio vocazionale che come una reale infrastruttura organizzativa, economica e sociale del Paese. Un paradosso che pesa ancor di più oggi: una fase in cui al non profit viene chiesto di essere sempre più manageriale, trasparente e capace di attrarre competenze altamente qualificate per far fronte alle mutate esigenze del Paese. Aumento delle disuguaglianze, invecchiamento crescente della popolazione, nuove esigenze di cura richiedono un impegno...

Annoiarsi fa bene, anche al lavoro

Biancamaria Cavallini — Wed, 20 May 2026 05:00:33 +0000

Di fronte a un momento di vuoto, la risposta automatica è riempirlo. Anche sul lavoro. Email, messaggi, documenti, social, appunti, file. La noia non è concessa. Le giornate sature di attività diventano l’antidoto all’horror vacui che si impossessa di chi si rende conto di essere di fronte a dieci minuti di possibile stasi. Spesso percepita come sinonimo di improduttività e perdita di interesse, la noia si rivela in realtà un’alleata di creatività e benessere sul lavoro. I benefici dell’annoiarsi Nell’epoca in cui vige il mito della produttività continua, annoiarsi sembra quasi un lusso. O, peggio, una...

Lavorare da casa: è un aggravante per le donne se non cambia la distribuzione dei lavori di cura

Maria Paola Mosca — Tue, 19 May 2026 05:00:36 +0000

È credenza diffusa che il lavoro da remoto, o meglio detto “work from home”, rappresenti la soluzione capace di soddisfare il tanto agognato bisogno di equilibrio tra vita professionale e personale. Sarebbe questa, inoltre, la via da preferire per migliorare la salute mentale dei lavoratori. In realtà, non è troppo difficile immaginarlo, l’assunto non vale per tutti allo stesso modo. Nè ha le stesse ricadute su tutti gli occupati. Iniziamo chiarendo: sicuramente questa modalità garantisce una ricca serie di benefici a chi ha la possibilità di usufruirne in modo adeguato. Non possiamo, però, dimenticare che al...

Parità di genere, il passo indietro: per il 59% degli italiani gli squilibri nel lavoro aumentano

Anna Zavaritt — Fri, 15 May 2026 12:00:51 +0000

E' un vero e proprio backlash o una retromarcia sull'equità di genere quella fotografata dall'Osservatorio BeHer di Birra Peroni in collaborazione con Ipsos, alla seconda edizione. Più della metà delle persone (59%) riconosce un aumento degli squilibri nei diritti tra uomini e donne al lavoro (+5 pp rispetto al 2024), così come degli stereotipi di genere (+8 pp) . E rispetto all'obbligo di trasparenza salariale, in vigore da giugno, meno di una lavoratrice su due (39%) è convinta che funzionerà. Passi indietro sulla parità al lavoro La maggioranza del campione, statisticamente rappresentativo (1200 persone), riconosce...

Maternità e carriera, le iniziative delle imprese

Silvia Pagliuca — Tue, 12 May 2026 12:00:13 +0000

La maternità è, ancora oggi, il primo nodo da sciogliere per favorire una maggiore partecipazione delle donne al lavoro e ridurre la discontinuità nelle carriere femminili. Un tema chiave per il mercato del lavoro italiano, non solo da un punto di vista etico, ma anche economico e organizzativo. Oltre 41 mila lavoratrici madri, infatti, hanno rassegnato volontariamente le dimissioni nel 2024. In più di tre casi su quattro questa scelta è stata dovuta dalla difficoltà di conciliare la cura dei figli neonati con la prosecuzione dell’attività lavorativa, sia sotto il profilo organizzativo che economico.

A questo si...

La laurea rovescia il rapporto tra occupazione e maternità

Luisa Rosti — Tue, 12 May 2026 05:00:30 +0000

Il titolo di studio terziario cambia il rapporto tra occupazione e maternità: se non si tiene conto del titolo di studio, la presenza dei figli riduce il tasso di occupazione delle madri rispetto a quello delle donne senza figli, ma tra le laureate è vero il contrario, la presenza di figli aumenta il tasso di occupazione delle madri rispetto a quello delle donne senza figli. Questo dato non significa che la maternità abbia effetto causale sulla probabilità di lavorare; suggerisce invece che la decisione di avere figli dipenda da una selezione positiva: le donne più forti nel mercato del lavoro diventano madri...