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Mastercard, raggiunta la parità salariale l’impegno ora è sulla diversità e gli investimenti culturali

Monica D'Ascenzo — Fri, 25 Sep 2026 05:00:15 +0000

La parità retributiva in Mastercard è una realtà. Il gruppo americano ha eliminato il gender pay gap attraverso una politica attiva al proprio interno: in altre parole, per dipendenti che si trovano allo stesso livello e svolgono lo stesso ruolo, ad ogni dollaro guadagnato da un uomo corrisponde un dollaro guadagnato da una donna. Il risultato è confermato da un processo annuale di analisi e validazione delle retribuzioni. Un traguardo importante per una società che sta registrando una continua crescita della presenza di donne nelle posizioni di responsabilità negli Stati Uniti. Nel 2025 la componente femminile ha raggiunto...

Fatica da rientro, cosa racconta sul nostro lavoro

Biancamaria Cavallini — Wed, 16 Sep 2026 05:00:56 +0000

Comunemente la chiamiamo “fatica da rientro” o “difficoltà a carburare”. In inglese si definisce “post-holiday adjustment”. Letteralmente: aggiustamento post-vacanza. Quello che la maggior parte delle persone prova a settembre. Eppure la letteratura ci dice che le ferie hanno un impatto significativo sul benessere e che questo non svanisce così rapidamente - contrariamente a come ci sembra - al rientro. Com’è possibile che l’esperienza soggettiva sia così diversa dai dati di ricerca? Facciamo un passo indietro. Le ferie funzionano? Sebbene in passato alcune ricerche abbiano rivelato che i benefici delle...

Vietnam, quando la sostenibilità ambientale crea lavoro e autonomia per le donne rurali

Silvia Pagliuca — Thu, 10 Sep 2026 05:00:29 +0000

Quando Khanh-Trang Tran, imprenditrice sociale vietnamita, era bambina, il fiume che scorreva dietro casa sua era una risorsa per l’intera comunità. Suo padre la portava sulle spalle per attraversarlo, mentre sulle rive agricoltori e pescatori svolgevano attività dalle quali dipendeva la sopravvivenza di molte famiglie. Con l’industrializzazione di Ha Nam, provincia rurale a sud di Hanoi, quel paesaggio è cambiato: l’acqua è diventata tossica, la fauna è scomparsa e molte persone sono state costrette ad abbandonare il proprio lavoro.

Assistere a quella trasformazione ha segnato profondamente il percorso di Tran:...

Gender gap e maternità: le Malasmadres sfidano il mito della mamma perfetta

Silvia Pagliuca — Wed, 26 Aug 2026 05:00:55 +0000

«Ci fanno credere che dobbiamo essere superdonne e che, se non riusciamo a fare tutto, il problema siamo noi. Ma non è così». A parlare è Laura Baena Fernández, fondatrice del Club de Malasmadres, la più grande community spagnola dedicata alla maternità e alla conciliazione. Una realtà che oggi riunisce centinaia di migliaia di donne e che, attraverso l'associazione Yo No Renuncio, è diventata uno dei principali interlocutori del governo spagnolo sulle politiche familiari. «Non stiamo scegliendo chi essere e cosa fare, stiamo rinunciando alle scelte più importanti, perché il sistema attuale ci rende impossibile...

Occupazione femminile: le laureate trovano spazio solo dove il titolo è obbligo di legge

Luisa Rosti — Mon, 24 Aug 2026 05:00:14 +0000

L’occupazione delle laureate in Italia si concentra nei contesti dove il titolo di studio è richiesto per legge, come avviene ad esempio nei settori dell’Istruzione e della Sanità, oppure dove viene utilizzato in modo autonomo in attività che richiedono l’ammissione a un ordine professionale. La presenza femminile è invece ridotta rispetto a quella della componente maschile nei settori dove la laurea non costituisce un obbligo di legge ma è richiesta dal datore di lavoro a garanzia della dotazione di conoscenze specifiche e competenze tecniche ritenute necessarie per svolgere determinate attività professionali. Il...

Burnout e gender gap in corsia: la crisi silenziosa che amplifica le disuguaglianze

Silvia Pagliuca — Thu, 13 Aug 2026 05:00:06 +0000

Un professionista sanitario su tre, in Europa, presenta sintomi di depressione o ansia, e uno su dieci ha avuto pensieri suicidari (Indagine MeND, OMS) . In Italia non va meglio: il 52% dei medici ammette di essere in burnout, conferma lo studio Fadoi sui professionisti italiani. Le donne e i giovani sono più esposti. Parliamo di malesseri che esprimono una crisi sistemica fatta di carenza strutturale di medici (in Italia ne mancano circa 30mila) e ritmi lavorativi che spesso superano le 60 ore a settimana.

Il burnout dipende dal lavoro

L’ Organizzazione mondiale della sanità definisce il burnout come una sindrome conseguente...

Parità di genere: la certificazione migliora la competitività delle imprese (Federmanager)

Silvia Pagliuca — Thu, 06 Aug 2026 05:00:51 +0000

Una dirigente su cinque, nell’industria, è donna. Tra le manager più giovani la quota sale al 35%. Ma quando si arriva ai vertici delle imprese, le amministratrici delegate restano ancora ben al di sotto del 10%. È in questo divario che si inserisce la certificazione per la parità di genere, sempre più adottata dalle aziende come leva di governance oltre che di inclusione. Lo conferma anche Federmanager, che ha rinnovato per il terzo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022, rilanciando il tema della parità come fattore di competitività e qualità organizzativa.

La certificazione come strumento di...

AI e gender gap: che posto occupano le donne nella rivoluzione che cambia il lavoro?

Silvia Pagliuca — Wed, 05 Aug 2026 05:00:57 +0000

L'intelligenza artificiale potrebbe diventare la più grande occasione degli ultimi decenni per ridurre il gender gap nel lavoro, oppure trasformarsi nel suo acceleratore. La ragione è nei numeri: il 29% delle professioni a prevalenza femminile è esposto all'intelligenza artificiale generativa, per quelle maschili la quota si ferma al 16%. Non solo: negli Stati Uniti le donne rappresentano il 57% delle persone impiegate nei ruoli che l'AI è destinata a trasformare più profondamente. Eppure, continuano a essere una minoranza tra chi questi sistemi li progetta, li sviluppa e li governa. Un paradosso che sarà risolto in...

Gender pay gap: negoziare meglio o accontentarsi

Maria Paola Mosca — Tue, 04 Aug 2026 05:00:04 +0000

Rispetto agli uomini, molte più donne accettano compensi inferiori rispetto al passato pur di tornare a lavorare. Anche perché trovare una posizione oggi sembra richiedere tempi sempre più lunghi. A segnalarlo una recente indagine Glassdoor, secondo cui sono il dieci per cento in più le lavoratici che, rispetto ai lavoratori, si "accontentano" di stipendi ridotti in confronto a quelli percepiti in precedenti occupazioni. Dopo un licenziamento, il 63% di loro ha sentito la pressione di questa scelta. Tra gli occupati, ammette di aver provato la stessa sensazione solo il 52%. Sempre stando alle ultime rilevazioni...

Laureate: il titolo di studio fa poca differenza nella busta paga

Luisa Rosti — Mon, 03 Aug 2026 05:00:02 +0000

Dopo gli esami di maturità, al momento della scelta se proseguire o meno gli studi, può essere utile domandarsi che impatto abbia la laurea sulla retribuzione in Italia. Per la componente femminile dell’occupazione dipendente il titolo di studio terziario non porta a una grande differenza nella retribuzione rispetto al diploma; nel nostro Paese infatti l’incremento salariale per le laureate è minore sia rispetto a quello del genere maschile sia rispetto a quello delle colleghe degli altri Paesi europei. I differenziali retributivi cambiano molto da settore a settore, ma in ogni settore si osserva per le laureate...