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Donne e denaro, vivere più a lungo ma con minore sicurezza economica

Silvia Pagliuca — Fri, 06 Nov 2026 06:00:59 +0000

Le donne vivono più a lungo degli uomini, ma arrivano meno preparate alle decisioni economiche che possono fare la differenza nella gestione degli anni di vita in più. È uno dei tanti volti della disparità di genere, come emerge dall’Edufin Index 2025, l’osservatorio di Alleanza Assicurazioni e Fondazione Mario Gasbarri, realizzato con la collaborazione scientifica di SDA Bocconi.

Su 3.500 intervistati, l’indicatore di alfabetizzazione finanziaria e assicurativa per gli italiani/e si ferma a 56 su 100, sotto la sufficienza (fissata dall’indice a 60). Gli uomini raggiungono 59 punti, le donne arrivano appena a 54. E nella...

Violenza economica, piaga invisibile. Ma le aziende possono stanarla e contrastarla

Silvia Pagliuca — Wed, 04 Nov 2026 06:00:40 +0000

Cos'è la violenza economica? Dietro quali convenzioni si nasconde? Quali luoghi comuni la alimentano? A rispondere sono i dati: per più di 6 persone su 10, in Italia, non è violenza economica chiedere al proprio partner di rinunciare a opportunità professionali, per il 64% non è violenza economica scoraggiarlo/a all’acquisire nuove competenze né fare pressione affinché riduca il proprio impegno lavorativo (66%). Eppure, ognuna di queste limitazioni è, di fatto, un freno alla crescita e all’indipendenza, sopratutto femminile. La rinuncia alla promozione, non a caso, viene riconosciuta con certezza come violenza dal 44% delle...

Donne, lavoro e parità: i divari di percezione tra aziende e dipendenti

Alley Oop — Thu, 29 Oct 2026 15:00:37 +0000

La parità di genere è riconosciuta come fattore importante per le performance aziendali (è considerata fondamentale dal 58% dei lavoratori e dal 59% delle aziende), ma le percezioni divergono su ciò che pesa nelle scelte e nei percorsi professionali. La conciliazione resta un tema che riguarda - ancora - prevalentemente le donne, con le imprese che sottostimano l’importanza della retribuzione per le donne e del work-life balance per gli uomini. Sono alcuni dei risultati della ricerca “Donne e Lavoro. Prospettive a confronto per disegnare il cambiamento”, realizzata da Adecco, che confronta il punto di vista di aziende...

Laureati italiani: pochi, poco retribuiti e poco presenti ai vertici

Luisa Rosti — Mon, 26 Oct 2026 06:00:44 +0000

L'Italia forma pochi laureati, la loro retribuzione è bassa e sono abbinati a posizioni apicali molto meno frequentemente di altri Paesi. Il nuovo rapporto Ocse Education at a Glance 2026 rivela che i laureati italiani non sembrano incontrare particolari difficoltà a collocarsi tra i professionisti, ma hanno probabilità molto inferiori rispetto alla media Ocse di occupare una posizione dirigenziale. I laureati italiani sono il 22% della popolazione Il nostro Paese è ultimo tra i Paesi Ocse per numero di laureati sul totale della popolazione in età 25-64 anni; sono solo il 22%, a pari merito con il Messico. Tutti gli altri...

Talento e mobilità sociale: il progetto Horizon per i giovani talenti

Giorgia Colucci — Thu, 15 Oct 2026 12:00:47 +0000

«Dopo aver terminato gli studi lontano da casa, mi sono ritrovata a fare i conti con il rientro nella mia regione d’origine, un contesto periferico e distante dalle realtà in cui si concentrano le maggiori opportunità professionali. In quel momento di transizione e isolamento forzato, in cui orientarsi sembrava un’impresa impossibile, questo percorso ha rappresentato il ponte che mi mancava». A parlare è Giada (nome di fantasia), una delle partecipanti al progetto Horizon, un programma di formazione e mentoring nato in BCG Italia e pensato per giovani talentuosi che provengono da contesti sottorappresentati e che non...

Di padre in figlia, Erica Canaia: «Lasciare spazio è la più grande prova di fiducia»

Silvia Pagliuca — Thu, 15 Oct 2026 05:00:33 +0000

Erica Canaia[/caption]

Da bambina Erica Canaia, ceo di Fimic, azienda di Carmignano di Brenta specializzata nella progettazione e produzione di tecnologie per il riciclo delle materie plastiche, vedeva suo padre lavorare nel capannone accanto a casa fino a tardi la sera, spesso solo con una piccola stufa accesa. Non sapeva esattamente cosa stesse facendo, né immaginava che un giorno sarebbe stata lei a guidare quell’azienda. Sapeva, però, che il lavoro occupava uno spazio importante nella vita familiare. «Mio padre era assorbito dall’azienda. Mia mamma lavorava con lui e poi, la sera, si occupava della casa. Solo da adulta ho...

Remunerazione: la struttura degli incentivi premia gli uomini

Luisa Rosti — Mon, 12 Oct 2026 12:00:23 +0000

La laurea rende più agli uomini che alle donne: il differenziale retributivo tra laureati e diplomati è infatti del 55% per la componente maschile contro il 45% della componente femminile. Questo risultato non è ovvio (in Spagna, ad esempio, sono le donne che ottengono il premio maggiore), ma dipende dal fatto che il mercato del lavoro premia la stessa caratteristica produttiva in modo diverso a seconda che appartenga ad un uomo o a una donna. Il divario non riguarda solo il titolo di studio ma anche altre caratteristiche quali la posizione dirigenziale, l'anzianità di servizio, il contratto a tempo indeterminato e così...

Lavoro, l’importanza di dare voce a chi vive con un disturbo mentale

Biancamaria Cavallini — Wed, 07 Oct 2026 05:00:41 +0000

Ricordate la bufera scoppiata un paio d’anni fa per una puntata di Porta a Porta in cui sette uomini parlavano di aborto? La risonanza mediatica accompagnò una certa indignazione. Eppure non è stato il primo caso e non sarà di certo l’ultimo. Quanto spesso le persone direttamente interessate da una questione non sono sedute al tavolo nel quale quella questione viene affrontata? Succede ogni volta che dei bianchi parlano di razzismo, degli eterosessuali trattano il tema dell’omosessualità o delle persone non disabili si confrontano sulla disabilità. Negli ultimi anni la sensibilità è cresciuta e le occasioni...

Mastercard, raggiunta la parità salariale l’impegno ora è sulla diversità e gli investimenti culturali

Monica D'Ascenzo — Fri, 25 Sep 2026 05:00:15 +0000

La parità retributiva in Mastercard è una realtà. Il gruppo americano ha eliminato il gender pay gap attraverso una politica attiva al proprio interno: in altre parole, per dipendenti che si trovano allo stesso livello e svolgono lo stesso ruolo, ad ogni dollaro guadagnato da un uomo corrisponde un dollaro guadagnato da una donna. Il risultato è confermato da un processo annuale di analisi e validazione delle retribuzioni. Un traguardo importante per una società che sta registrando una continua crescita della presenza di donne nelle posizioni di responsabilità negli Stati Uniti. Nel 2025 la componente femminile ha raggiunto...

Fatica da rientro, cosa racconta sul nostro lavoro

Biancamaria Cavallini — Wed, 16 Sep 2026 05:00:56 +0000

Comunemente la chiamiamo “fatica da rientro” o “difficoltà a carburare”. In inglese si definisce “post-holiday adjustment”. Letteralmente: aggiustamento post-vacanza. Quello che la maggior parte delle persone prova a settembre. Eppure la letteratura ci dice che le ferie hanno un impatto significativo sul benessere e che questo non svanisce così rapidamente - contrariamente a come ci sembra - al rientro. Com’è possibile che l’esperienza soggettiva sia così diversa dai dati di ricerca? Facciamo un passo indietro. Le ferie funzionano? Sebbene in passato alcune ricerche abbiano rivelato che i benefici delle...