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		<title>Alley OopAnna Zavaritt, Autore presso Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/author/annazavaritt/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 24 Jun 2026 05:00:13 +0000</lastBuildDate>

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				<title>America’s Cup, donne e under 25 al centro dei nuovi equipaggi di Luna Rossa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/06/18/luna-rossa/</link>
				<pubDate>Thu, 18 Jun 2026 12:00:01 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Sport</source>
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Nelle prime gare preliminari della Louis Vuitton 38esima America's Cup a Cagliari, Luna Rossa ha trionfato con l'AC40 del team principale. Ma anche l<strong>'equipaggio Youth &amp; Women</strong>, dove a bordo competono <strong>i talenti under-25 e le atlete femminili</strong>, è stato una rivelazione. Il match race è sfumato per un solo punto. A bordo <strong>Margherita Porro</strong>, con il ruolo di timoniera (helmswoman) e <strong>Maria Giubilei</strong> responsabile della messa segno delle vele (trimmer). Entrambe sul podio erano già salite, come vincitrici della prima Puig Women’s America’s Cup nell'ottobre 2024. Le abbiamo intervistate in una nuova puntata dedicata alla 38esima...]]>
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				<title>Sailing, Hannah Mills: &#8220;No meritocracy if you don’t create the same opportunity at the starting point&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/06/05/sailing-hannah-milles/</link>
				<pubDate>Fri, 05 Jun 2026 18:25:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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 22 May 2026. Louis Vuitton 38th America's Cup[/caption]

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The 38th edition of the America's Cup introduced an historic innovation: at least one woman will be onboard each of the team’s AC75 yachts, as integral parts of the crew. We discuss the increasing presence and performances of women in sailing with Hannah Mills OBE, Britain’s most decorated female sailing athlete and Athena Pathway Helm and Team Principal. Born in Wales in 1988, she has won two Olympic gold medals in sailing (women's 470 class), making her the most successful female sailor in Olympic history.

Named twice “Rolex World Sailor of the Year”,...]]>
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				<title>Parità di genere, il passo indietro: per il 59% degli italiani gli squilibri nel lavoro aumentano</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/05/15/ricerca-beher/</link>
				<pubDate>Fri, 15 May 2026 12:00:51 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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E' un vero e proprio <em>backlash </em>o una retromarcia sull'equità di genere quella fotografata dall'<strong>Osservatorio BeHer di Birra Peroni</strong> in collaborazione con Ipsos, alla seconda edizione. Più della metà delle persone (59%) riconosce un aumento degli squilibri nei diritti tra uomini e donne al lavoro (+5 pp rispetto al 2024), così come degli stereotipi di genere (+8 pp) . E rispetto <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/09/lavoro-trasparenza-salariale/?uuid=90_AC3AiXii">all'obbligo di trasparenza salariale</a>, in vigore da giugno, meno di una lavoratrice su due (39%) è convinta che funzionerà.
Passi indietro sulla parità  al lavoro
La maggioranza del campione, statisticamente rappresentativo (1200 persone), riconosce...]]>
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				<title>Genitori e caregiver, ecco il nuovo standard volontario per le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/05/06/genitori-caregiver-nuovo-standard-volontario-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Gestire le<strong> esigenze di flessibilità e di conciliazione</strong> dei propri collaboratori in maniera inclusiva e responsabile. È questo l'obiettivo della nuova UNI/Pdr 192, appena pubblicata. Varato con il decreto legge Lavoro, licenziato dal Consiglio dei Ministri del 28 aprile scorso,  uno sgravio contributivo fino all'1%, con un tetto di 50mila euro annui per ogni impresa, come per la Pdr 125. Sono stati stanziati 7 milioni per la restante parte del 2026 e 12 milioni l’anno strutturali a partire dal 2027.
Focus sulle esigenze famigliari
<a href="https://store.uni.com/uni-pdr-192-2026">La nuova UNI/PdR 192:2026</a> è uno standard volontario che fornisce linee guida operative alle...]]>
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				<title>Dai “bollini” a 12mila certificazioni per la parità di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/20/certificazioni-parita/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Feb 2026 13:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La certificazione per la parità di genere (PdR 125:2022) nel 2022 ha introdotto per la prima volta un sistema riconosciuto a livello nazionale. Parametri oggettivi e misurabili e sgravi contributivi hanno fatto sì che oggi siano più di 12.300 le imprese certificate, molte piccole (41,9%) e medie (30,7%). Un'analisi esclusiva di Alley Oop su dati forniti dal Dipartimento Pari Opportunità rivela anche le aree più critiche per le aziende: le donne dirigenti e l'utilizzo dei congedi da parte dei papà.
Dai "bollini" alle prime misurazioni
In principio c’erano i “bollini rosa”, semplificando con questo termine una...]]>
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				<title>Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/09/lavoro-trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal <a href="https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-159/31034">decreto legislativo</a> di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo.

A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale,  anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le <strong>modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni</strong> alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...]]>
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				<title>Diversità: i programmi concreti di Bticino per un ambiente più inclusivo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/01/07/diversita-bticino/</link>
				<pubDate>Wed, 07 Jan 2026 13:00:35 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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«Le nuove generazioni in fase di colloquio fanno domande specifiche su sostenibilità e DEI, sono temi sui quali non si può tornare indietro». Lucio Tubaro, direttore risorse umane di Bticino, ha chiaro che sulle politiche aziendali di equità, diversità ed inclusione l'unica strada percorribile sia quella di un'implementazione per poter attrarre talenti e poterli far crescere in azienda senza che cerchino condizioni migliori altrove. Questo nonostante un clima generalizzato non certo favorevole.

Negli ultimi anni le politiche DEI hanno vissuto fasi alterne di grande rilievo – come parte integrante della sostenibilità...]]>
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				<title>Trasparenza salariale: a che punto siamo in Italia sul recepimento della direttiva Ue?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/16/trasparenza-salariale-italia/</link>
				<pubDate>Tue, 16 Dec 2025 06:00:11 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Norvegia, Svezia e Finlandia hanno già delle bozze di recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale (Direttiva UE 2023/970). La Francia lo farà entro dicembre, la Germania gennaio. L'Olanda invece ha già annunciato il rinvio al 2027. <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/01/direttiva-ue/?uuid=90_EjG74G1f" target="_blank" rel="noopener">I Paesi dell'Unione europea si stanno muovendo in ordine sparso</a> nonostante la scadenza del prossimo giugno per il recepimento della direttiva. E l’Italia? Facciamo il punto sui tempi e i contenuti di una direttiva che definisce una nuova frontiera della parità di genere.

Mancano poco più di sei mesi alla data ultima per il recepimento, da parte degli stati membri,...]]>
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				<title>Certificazione di parità: Lombardia prima per numero di imprese</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/18/certificazione-parita-lombardia/</link>
				<pubDate>Tue, 18 Nov 2025 06:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Più di un'azienda su cinque (21%) tra quelle che hanno ottenuto la <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/18/aziende-certificate-2/?uuid=90_KxjEL3bg">certificazione per la parità di genere</a> è lombarda, e quasi la metà sono micro (11%) o piccole imprese (38%). Un impegno non solo "da grandi" aziende, quindi, e motivato solo in parte (17,8% dei casi) dalle premialità, come rivela <a href="https://www.consiglieradiparita.regione.lombardia.it/wps/portal/site/consigliera-di-parita-regionale/dettaglioevento/eventi/eventi+2025/certificazione-parit-genere-6-novembre">la ricerca "La Certificazione della Parità di Genere in Lombardia</a>"  commissionata dalle consigliere di parità di Regione Lombardia all’università degli studi di Brescia.
Le aziende lombarde in prima linea
La ricerca - che è unica nel suo genere, in attesa di dati nazionali - evidenzia come la Lombardia con 1.788...]]>
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				<title>Trasparenza salariale: le aziende non sono pronte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/07/trasparenza-salariale-le-aziende-non-sono-pronte/</link>
				<pubDate>Mon, 07 Jul 2025 12:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
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Entro un anno (giugno 2026) la <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970">direttiva europea sulla trasparenza salariale</a> (UE 2023/970) sarà realtà anche in Itala. Ad oggi però più di due terzi delle aziende (72%) non hanno mai affrontato il tema in modo strutturato con i propri collaboratori. I dati nella ricerca di Jobpricing su più di 200 aziende.
Direttiva sfidante, Paesi prudenti
Il gap retributivo di genere o <em>gender pay gap</em> – pari al 20% nel settore privato in Italia - <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/">resta «un aspetto critico» </a>dell’<strong>occupazione femminile</strong>. Ed è proprio per contrastare questo divario, dovuto anche a <strong>politiche retributive poco trasparenti</strong>, che il Parlamento europeo...]]>
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