<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopAlessia Mosca, Autore presso Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/author/alessiamosca/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Quote di genere: i 15 anni della legge Golfo-Mosca per le società quotate e pubbliche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/25/quote-di-genere-i-15-anni-della-legge-golfo-mosca-per-le-societa-quotate-e-pubbliche/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 13:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/onboard/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

&nbsp;

2011-2026: da quindici anni in Italia sono in vigore le quote di genere. Voglio celebrare questi quindici anni partendo non dai risultati di questo periodo. Ma<strong> ponendo alcune domande</strong>. Quelle che mi sono posta io. E quelle che mi sono sentita rivolgere, spesso con insistenza, da molte e molti incontrati lungo questo percorso.

Domande dirette, a volte scomode. Ma necessarie. Perché è attraverso i dubbi, le incertezze o gli interrogativi aperti che possiamo capire cosa ha funzionato. Cosa meno. E, soprattutto, perché oggi – proprio oggi – non possiamo permetterci di arretrare.
Le quote di genere servono ancora...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2026/02/pexels-anh-nguyen-517648218-18102651-scaled-e1769954253488.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">83388</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Proroga Golfo-Mosca, la parità di genere è una questione di crescita economica</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/01/11/proroga-golfo-mosca-2/</link>
				<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 17:30:16 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/onboard/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Uno dei punti di forza della legge Golfo-Mosca è stato la previsione della propria “scadenza". Questo perché <strong>l’intento era quello di dare il via a un cambiamento culturale profondo con una forzatura del sistema</strong>, sfondare il famigerato soffitto di cristallo per far sì che le donne meritevoli e competenti potessero, presto, farcela da sole.

Oggi ci troviamo a pochi anni di distanza da quella scadenza e la situazione, apparentemente, sembra estremamente positiva: <strong>le donne nei cda sono passate da meno del 6% al 36% in sei anni</strong>, portando con loro un abbassamento dell’età media, un aumento dell’istruzione di tutti i...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2019/01/mosca5-1.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">28869</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Alessia Mosca: in arrivo un pacchetto di misure dell&#8217;Ue per l&#8217;equilibrio vita-lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/02/13/alessia-mosca-2/</link>
				<pubDate>Mon, 13 Feb 2017 09:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

Era il 2009 quando siamo partite con la predisposizione della proposta di legge sulle quote di genere nei consigli di amministrazione. Le donne, allora, erano circa il 6 per cento dei membri dei cda italiani; il tasso di occupazione femminile era del 46,4 per cento, il divario retributivo tra uomini e donne era del 5,5 per cento, solo per citare alcuni dei dati rilevanti in merito alla situazione femminile.

Oggi, le donne nei board sono quasi il 30 per cento, l’occupazione femminile rimane alla preoccupante percentuale del 48,2 per cento e il gender pay gap è persino aumentato, arrivando oltre il 6 per cento. Peraltro, ai vertici...]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10059</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>