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		<title>Alley OopRemunerazione: la struttura degli incentivi premia gli uomini - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Mon, 12 Oct 2026 12:00:23 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Remunerazione: la struttura degli incentivi premia gli uomini</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/10/12/remunerazione-incentivi/</link>
				<pubDate>Mon, 12 Oct 2026 12:00:23 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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&nbsp;

La laurea rende più agli uomini che alle donne: il differenziale retributivo tra laureati e diplomati è infatti del 55% per la componente maschile contro il 45% della componente femminile. Questo risultato non è ovvio (in Spagna, ad esempio, sono le donne che ottengono il premio maggiore), ma dipende dal fatto che <strong>il mercato del lavoro premia la stessa caratteristica produttiva in modo diverso a seconda che appartenga ad un uomo o a una donna</strong>.

Il divario non riguarda solo il titolo di studio ma anche altre caratteristiche quali la posizione dirigenziale, l'anzianità di servizio, il contratto a tempo indeterminato e così...]]>
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