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		<title>Alley OopCosa sappiamo (e cosa non sappiamo) sulla gender pay gap - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Cosa sappiamo (e cosa non sappiamo) sulla gender pay gap</title>
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				<pubDate>Mon, 19 Sep 2022 05:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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&nbsp;

Il <em>gender pay gap</em> (GPG) è una <strong>differenza di genere nella retribuzione</strong> che non dovrebbe esserci: anche se donne e uomini sono diversi, la loro diversità non giustifica la disparità di trattamento come gruppo, perché “<em>differenza non significa carenza</em>” (<a href="https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780203816530/sex-differences-cognitive-abilities-diane-halpern">Diane Halpern 2011</a>).

Quando la fonte dei dati è l’<a href="https://ec.europa.eu/eurostat">Eurostat</a>, il GPG è solitamente riferito alla <strong>retribuzione lorda</strong> <strong>oraria</strong>, ed è importante sottolineare che questo valore non misura tutta la differenza di genere nella retribuzione perché la <a href="https://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings/database">Structure of Earnings Survey (SES</a>), cioè la rilevazione da cui è ricavato, esclude l’intero settore agricolo, le imprese con meno...]]>
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