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		<title>Alley OopIl paradosso delle politiche di D&amp;I: discriminano le minoranze - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Il paradosso delle politiche di D&#038;I: discriminano le minoranze</title>
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				<pubDate>Mon, 23 May 2022 05:00:36 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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&nbsp;

Si sta facendo ancora troppo poco per <strong>la diversità e l’inclusione</strong> all’interno delle aziende. A dirlo è l’ILO (<a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">International Labou Office delle Nazioni Unite</a>), che nel report <a href="https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_841348.pdf">"Transforming Enterprises through Diversity and Inclusion" </a>fa emergere un paradosso: le attuali politiche di D&amp;I rischiano di essere discriminatorie, perché sono maggiormente apprezzate e utilizzare dai senior manager  (92%), spesso un gruppo omogeneo di uomini europei e over 50.

<strong>POLITICHE DI D&amp;I POCO INCLUSIVE</strong>

Le persone più junior in azienda invece riconoscono una minor efficacia di queste politiche (76%), ma spesso sono proprio le donne, le...]]>
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