<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopLiliana Fratini Passi, cosa serve per una leadership al femminile - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/04/29/liliana-fratini-passi-leadership-femminile/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 12:00:23 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Liliana Fratini Passi, cosa serve per una leadership al femminile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/04/29/liliana-fratini-passi-leadership-femminile/</link>
				<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 12:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Barbara Nepitelli]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Formazione delle competenze, superamento degli stereotipi culturali, tutela della fascia 30-40 anni, capacità di fare networking. E’ a tutto campo che bisogna intervenire per rafforzare la presenza e la carriera femminile in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dal digitale. Azioni che devono essere portate avanti da Governo e Parlamento, dalle aziende, dalla famiglia e dalle stesse donne. Lo racconta in una conversazione con Alley Oop <strong>Liliana Fratini Passi</strong>, direttrice generale di Cbi, società consortile per azioni nata da uno spin-off dell’Abi, a cui aderiscono oltre 400 banche azioniste per sviluppare prodotti e...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2022/04/Liliana-1R1A8822_orizzontale-1.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">55228</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>