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		<title>Alley OopLavoro, le molteplici unicità sono la nuova frontiera dell&#039;inclusione in azienda - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Lavoro, le molteplici unicità sono la nuova frontiera dell&#8217;inclusione in azienda</title>
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				<pubDate>Tue, 13 Jul 2021 05:00:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Strategici in teoria, poco operativi ed efficaci nei fatti. I programmi di Diversity &amp; Inclusion in Italia sono stati avviati da meno della metà delle aziende (43%), mentre a livello globale due terzi delle organizzazioni ha già iniziative specifiche (75%)

Avviarli è il primo passo, poi però devono essere condivisi dai collaboratori ed utili. Invece anche nei casi in cui le iniziative sono presenti, più della metà delle persone coinvolte nelle attività di D&amp;I (57%) dichiara di non averne beneficiato. E - dato allarmante - più di un dipendente su 5 in Italia (22%) ha lasciato l’azienda a causa di un ambiente di...]]>
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