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		<title>Alley OopI concorsi pubblici sono più meritocratici delle selezioni private - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>I concorsi pubblici sono più meritocratici delle selezioni private</title>
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				<pubDate>Mon, 23 Mar 2020 06:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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Il concorso pubblico è il metodo di selezione più meritocratico e meno soggetto agli stereotipi.

Lo dimostrano i risultati di una recente ricerca (<a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12442">Castagnetti <em>et al</em>. 2020</a>) che utilizza le informazioni sulle retribuzioni rilevate dall’<a href="https://www.isfol.it/Istituto/chi-siamo/lorganizzazione/dipartimento-mercato-del-lavoro-e-politiche-sociali/struttura-lavoro-e-professioni/plus/plus">ISFOL</a> nell’indagine longitudinale sulle caratteristiche della popolazione per condizione occupazionale nel periodo 2005-2014.

Nell’ordinamento giuridico italiano il “Concorso Pubblico” è il procedimento a cui la Costituzione demanda la selezione per accedere ai ruoli del pubblico impiego (art. 97). La natura meritocratica e trasparente della procedura risponde ai principi costituzionali...]]>
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