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		<title>Alley OopTre cose da fare quando un collaboratore di talento diventa troppo emotivo - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/10/18/collaboratore-talento/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Tre cose da fare quando un collaboratore di talento diventa troppo emotivo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/10/18/collaboratore-talento/</link>
				<pubDate>Fri, 18 Oct 2019 05:00:23 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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Spesso le persone di talento in azienda sono anche le più “fumantine”. <strong>Una persona che ha punti di vista originali, è sensibile ai dettagli, è creativa… è inevitabilmente anche “emotivamente bisognosa”.</strong> Difficile infatti che sia fredda e razionale: la creatività, affermano <a href="https://www.lifehack.org/336426/being-insecure-can-mean-youre-more-creative">studi </a>in ambito neuroscientifico, proviene spesso proprio dalle insicurezze; e altri talenti, come la capacità di comprendere gli altri e il pensiero laterale, derivano da condizioni di sensibilità che non è facile controllare.

Per questo a volte anche il talent management può far paura:<strong> far emergere i talenti nascosti delle persone può...</strong>]]>
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