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		<title>Alley OopInclusive Mindset: il potenziale della diversità per le aziende - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Inclusive Mindset: il potenziale della diversità per le aziende</title>
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				<pubDate>Thu, 07 Mar 2019 11:00:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In un’epoca in cui si sente ancora troppo spesso usare la metafora militare per descrivere organizzazioni divise in due categorie -  soldati e generali -, pare davvero fuoriluogo parlare di cultura dell’inclusione e di corporate citizenship. Figuriamoci se poi se si parla di favorire l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate per stigma e pregiudizio! Eppure, ad essere fuoriluogo sono coloro che perseverano a guardare la realtà con stereotipi superati, perdendosi prospettive ben più generative e foriere di vantaggi competitivi incontestabili.

La stessa cosa vale a livello politico. La missione del <a href="http://www.pariopportunita.gov.it/">dipartimento delle...</a>]]>
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