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		<title>Alley OopIn Tim meno di un dirigente su 5 è donna, ma in futuro la percentuale salirà - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>In Tim meno di un dirigente su 5 è donna, ma in futuro la percentuale salirà</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/12/20/diversity-e-inclusione-la-ricetta-di-tim-per-linnovazione/</link>
				<pubDate>Wed, 20 Dec 2017 11:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Greta Ubbiali]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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"Quanto più un'azienda è consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto più l'inclusione entra nell'agenda di quell'azienda". Ne è convinto <strong>Andrea Iapichino, responsabile People Caring di Tim</strong>. L’amministratore delegato Amos Genish lo ha confermato parlando alla “<strong>Tim Equity &amp; Inclusion Week</strong>”: “La diversità e l’inclusione sono elementi chiave nella costruzione di una cultura vincente, nella quale le persone sono spinte a contribuire al meglio per soddisfare i bisogni dei clienti incontrando le...]]>
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