<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopDiversity programs nelle aziende: cosa c&#039;è che non funziona? - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/04/06/diversity-programs-nelle-aziende-cosa-ce-che-non-funziona/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 29 Apr 2026 12:00:23 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Diversity programs nelle aziende: cosa c&#8217;è che non funziona?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/04/06/diversity-programs-nelle-aziende-cosa-ce-che-non-funziona/</link>
				<pubDate>Thu, 06 Apr 2017 08:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[Il progresso verso la gender parity nelle organizzazioni europee c’è ed è misurabile, ma procede con esasperante lentezza, nonostante il numero cospicuo della aziende impegnate - almeno sulla carta - su questo fronte. <strong>Il dato più significativo al riguardo è quel misero 17% in media (+6 punti dal 2013) di donne tra i membri di comitati esecutivi in Europa occidentale nel 2016, che in Italia scende a uno scandaloso 9 per cento</strong>. E non è il caso di trastullarsi troppo con il miglior risultato di presenza - 32% (+10 punti dal 2013) – nei board delle aziende quotate sui principali listini dei relativi Paesi.

Perché la realtà – e...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2017/04/diversity-1.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">12058</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>