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		<title>Alley OopFormazione, piani individuali e smart working: così le donne restano &quot;on board&quot; in Accenture - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Formazione, piani individuali e smart working: così le donne restano &#8220;on board&#8221; in Accenture</title>
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				<pubDate>Fri, 09 Sep 2016 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/09/Francesca-Patellani_Accenture_web-1.jpg" rel="attachment wp-att-5212"></a>Una laurea in matematica e 23 anni in azienda. Francesca Patellani, Human Capital &amp; Diversity Lead di Accenture, ha visto nascere e svilupparsi in Accenture gli interventi di Diversità ed inclusione oggi raggruppati in un’unità operativa dedicata, Human Capital &amp; Diversity. E non ha dubbi: la diversità senza l’inclusione non consente di liberare il potenziale.

<strong>Sulla scena internazionale, dai due lati dell'Atlantico, ci sono donne protagoniste della politica: è il segnale di un cambiamento? </strong>

Secondo me c’è un segnale di cambiamento dei tempi, c’è una leadership più matura e gender neutral focalizzata sulle competenze....]]>
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